İş yerinde ihtarname çekilmesi, işçi ve işveren açısından farklı sonuçlar doğurabilir: İşçi açısından: Hakların korunması: İşçi, maaşını alamama, mobbing, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi gibi durumlarda ihtarname çekerek haklarını resmi olarak talep edebilir. Fesih ve tazminat: Haklı nedenlerle iş akdini feshedebilir ve kıdem, ihbar tazminatları ile diğer alacaklarının ödenmesini talep edebilir. Dava süreci: İhtarname, ileride açılacak davalarda güçlü bir delil oluşturur. İşveren açısından: Yasal yükümlülükler: İhtarnameye konu olan eksiklikleri gidermek zorunda kalabilir. Hukuki baskı: İhtarname, işverene sorumluluklarını yerine getirmesi için hukuki bir baskı oluşturur. İhtarname çekerken noter aracılığıyla yapılması, ispat kolaylığı sağlar ve hukuki süreçte avantaj sağlar.