• Buradasın

    İşe geç gelme kaç gün olursa ceza kesilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe geç gelme durumunda ceza kesilmesi için ardışık 2 iş günü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir 45.
    Ayrıca, işe geç gelme fiilinin tekrarlanması halinde, ilk aşamada uyarma cezası, ardından kınama cezası uygulanabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. saglikpersonelihaber.net
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. mevzuatinyeri.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. osmed.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kaç günden sonra para cezası kesilir?

    Adli para cezası, Türk Ceza Kanunu'na göre en az 5 gün, en fazla 730 gün olarak belirlenebilir. Para cezasının kesildiği an, suçun işlendiği tarihe göre belirlenir. Ancak, adli para cezasının tahsili, mahkeme kararının kesinleştiği andan itibaren başlar. Ödeme süresi, ödeme emrinin tebliğinden itibaren 30 gündür.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün sonra uyarı verilir?

    İşe geç kalma durumunda uyarı verilme süresi, geç kalma eyleminin tekrarlanma sayısına bağlıdır: İlk geç kalma: Genellikle sözlü uyarı yapılır. İkinci geç kalma: Yeni bir tutanak tutularak ikinci sözlü uyarı verilir. Üçüncü geç kalma: Tutanak eşliğinde ilk yazılı uyarı yapılır. Dördüncü geç kalma: Benzer şekilde tutanak tutulup ikinci ve son yazılı uyarı yapılır. Geç kalma eyleminin alışkanlık haline gelmesi ve işyerini etkilemesi durumunda, birden fazla yazılı uyarı yapıldıktan sonra iş akdi feshedilebilir. Bu süreler, iş sözleşmesinde veya işyeri uygulama talimatnamelerinde belirtilen kurallara göre değişebilir.
    5 kaynak

    İşe geç kalma kaç gün maaş kesilir?

    İşe geç kalma durumunda maaş kesintisi, iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm varsa yapılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren, mesai saatlerine riayet etmeyen işçiden çalışmadığı sürenin ücretini saatlik olarak kesebilir. Ancak, 20 günü aşan maaş gecikmelerinde işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve bu süre içinde devamsız sayılması veya iş akdinin feshedilmesi hukuka aykırı olur.
    5 kaynak

    İşe geç kalma tutanağı kaç gün içinde verilir?

    İşe geç kalma tutanağı, işçinin geç kaldığı günü takip eden 6 işgünü içinde hazırlanmalıdır. Bu süre geçtikten sonra hazırlanan tutanak geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    İşe gelmeme tutanağı kaç gün içinde tutulmalı?

    İşçinin işe gelmemesi durumunda, devamsızlık tutanağının her devamsızlık günü için ayrı ayrı tutulması gerekmektedir. İşverenin, devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanabilmesi için, bu kararın devamsızlığın gerçekleştiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde verilmesi gerekmektedir. Eğer işveren, bu süre içinde fesih hakkını kullanmazsa, bu hak düşer ve fesih yapılamaz.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    Geç kalma durumunda tutanak tutulması için ardışık iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş yerinde geç kalana nasıl ceza verilir?

    İş yerinde geç kalana ceza verilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde düzenlenir. İşçiler için: 1. Uyarı: İlk olarak işçinin savunması alınır ve sözlü veya yazılı uyarı verilir. 2. İhtar: Gecikmeler devam ederse, işçiye ihtar yazısı hazırlanır ve bu davranışın tekrarlanmaması gerektiği hatırlatılır. 3. İş akdi feshi: Eğer işçi aynı davranışı tekrar ederse, iş akdi feshedilebilir. Memurlar için: 1. Disiplin cezası: İşe geç gelme veya mesaiden ayrılma durumunda ilk ceza uyarma cezasıdır.
    5 kaynak