• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşçinin tatilde çalışması yasak mı?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tatil
    • #ÇalışmaKoşulları

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin tatilde çalışması yasak değildir, ancak bazı koşullara bağlıdır 12.
    Resmi ve ulusal bayram günlerinde işçinin çalıştırılması için ya iş sözleşmesinde bu duruma yer verilmiş olması ya da işçinin onayının alınması gerekmektedir 13. Böyle bir sözleşme hükmü veya onay yoksa işçi, resmi tatillerde çalışmaya zorlanamaz 1.
    Hafta tatili günlerinde çalışmak ise işçinin onayına tabidir veya iş sözleşmesinde belirtilmelidir 1. İşveren, tatil günlerinde işçi çalıştırarak işçiye zamlı ücret ödemeyi taahhüt eder 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. ozgunlaw.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. akdenizsmmm.com
        4
      5. sivasirade.com
        5

    • İşçi onayı olmadan tatil günlerinde çalışma mümkün müdür?

    • İş sözleşmesinde tatil günleri nasıl belirtilir?

    • Tatil günlerinde çalışmayan işçilere ne ödenir?

    • Daha fazla bilgi

  • Konuyla ilgili materyaller

    Resmi tatil izni nasıl kullanılır?

    Resmi tatil izni, dini, milli veya kültürel öneme sahip günlerde çalışanlara verilen izin türüdür. Bu izinlerin kullanımı şu şekilde gerçekleşir: 1. İzin Talebi: Çalışanlar, resmi tatil izni taleplerini işverene yazılı olarak bildirmelidir. 2. Onay Süreci: İşveren, talebi değerlendirdikten sonra izni onaylar. 3. Ödeme: Çalışanlar, resmi tatil günlerinde çalışmadıkları halde tam maaş alırlar. Resmi tatil izinleri, hafta sonuna veya resmi tatil günlerine denk geldiğinde bu günler izin süresinden düşülmez.
    • #İşHukuku
    • #İzinler
    • #ResmiTatiller
    5 kaynak

    Hafta tatili 1 saatlik çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Hafta tatilinde 1 saatlik çalışma, fazla mesai olarak kabul edilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    5 kaynak

    Hafta tatilinde çalışan işçi kaç saat çalışır?

    Hafta tatilinde çalışan işçi, 24 saat kesintisiz çalışır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÇalışmaSaatleri
    5 kaynak

    Resmi tatilde çalışan işçi kaç gün izin hakkı kazanır?

    Resmi tatilde çalışan bir işçi, resmi tatil günleri için ek bir izin hakkı kazanmaz. Çünkü resmi tatiller, yıllık izin süresinden sayılmaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ResmiTatil
    5 kaynak

    İşçi en az kaç gün izin kullanabilir?

    İşçilerin en az kaç gün izin kullanabileceği, çalışma sürelerine göre değişir: 1. 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar: 14 gün yıllık izin hakkı. 2. 5 yıldan 15 yıla kadar çalışanlar: 20 gün yıllık izin hakkı. 3. 15 yıldan fazla çalışanlar: 26 gün yıllık izin hakkı. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için de en az 20 gün yıllık izin hakkı vardır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    Hafta tatili ücreti nasıl hak edilir?

    Hafta tatili ücretini hak etmek için işçinin belirli koşulları sağlaması gerekmektedir: 1. Hafta Tatilinden Önceki 6 İş Günü Çalışma: İşçi, hafta tatilinden önceki 6 iş günü çalışmış olmalıdır. 2. Zorlayıcı Sebepler: İşin durması gibi zorlayıcı sebepler nedeniyle çalışılmaması durumunda da hafta tatili ücreti yarım olarak ödenir. 3. Özel Durumlar: İşçinin evlenmesi, çocuğunun ölümü gibi durumlarda 3 günlük izin süresi veya eşinin doğum yapması durumunda 5 günlük ücretli izin süresi hafta tatili olarak sayılır. 4. Onay: İşçinin hafta tatilinde çalışabilmesi için onayının alınması şarttır. Hafta tatili ücreti, işçinin günlük ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanır ve hafta tatilinde çalışılması halinde toplam 2,5 yevmiye ödenir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Ücret
    5 kaynak

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren ne yapmalı?

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu kapsamda, işçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlar şunlardır: - Sağlık sebepleri: İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olması veya işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğunun sağlık kurulu raporuyla tespit edilmesi. - Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan dış etkenler (doğal afetler, salgın hastalıklar vb.). İşveren, fesih nedenini açık ve kesin olarak belirtmeli ve fesih işlemini 6 iş günü içinde yazılı olarak gerçekleştirmelidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKanunu
    • #İşSözleşmesi
    • #Fesih
    5 kaynak
Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"mbra0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fiscinin-tatilde-calismasi-yasak-mi-2843003493%3Flr%3D213%26ncrnd%3D67362","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"8368343271753238266","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753238269206806-7925630328292980768-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-93-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mbraw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"mbra1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mbraw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"mbra2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İşçinin tatilde çalışması yasak değildir**, ancak bazı koşullara bağlıdır [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/)[```2```](https://www.ozgunlaw.com/makaleler/ulusal-ve-genel-tatillerde-devamsizlik-yapan-iscinin-is-akdinin-hakli-nedenle-feshedilebilmesi-icin-gerekli-kosullar-302).\n\n**Resmi ve ulusal bayram günlerinde** işçinin çalıştırılması için ya iş sözleşmesinde bu duruma yer verilmiş olması ya da işçinin onayının alınması gerekmektedir [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/)[```3```](https://mustafabaysal.com/resmi-tatillerde-calisma-yasak-mi/). Böyle bir sözleşme hükmü veya onay yoksa işçi, resmi tatillerde çalışmaya zorlanamaz [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/).\n\n**Hafta tatili** günlerinde çalışmak ise işçinin onayına tabidir veya iş sözleşmesinde belirtilmelidir [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/). İşveren, tatil günlerinde işçi çalıştırarak işçiye zamlı ücret ödemeyi taahhüt eder [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/","title":"Tatil Günlerinde Çalışma ve Ücretlendirme - 2025","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.ozgunlaw.com/makaleler/ulusal-ve-genel-tatillerde-devamsizlik-yapan-iscinin-is-akdinin-hakli-nedenle-feshedilebilmesi-icin-gerekli-kosullar-302","title":"ULUSAL VE GENEL TATİLLERDE... | Özgün Law Firm","shownUrl":"https://www.ozgunlaw.com/makaleler/ulusal-ve-genel-tatillerde-devamsizlik-yapan-iscinin-is-akdinin-hakli-nedenle-feshedilebilmesi-icin-gerekli-kosullar-302"},{"sourceId":3,"url":"https://mustafabaysal.com/resmi-tatillerde-calisma-yasak-mi/","title":"Resmi Tatillerde Çalışma | Mustafa Baysal","shownUrl":"https://mustafabaysal.com/resmi-tatillerde-calisma-yasak-mi/"},{"sourceId":4,"url":"https://akdenizsmmm.com/blog/26/resmi-tatillerde-calisma-yasak-mi-.html","title":"Resmi Tatillerde Çalışma Yasak mı? | Serbest Muhasebeci...","shownUrl":"https://akdenizsmmm.com/blog/26/resmi-tatillerde-calisma-yasak-mi-.html"},{"sourceId":5,"url":"https://www.sivasirade.com/yazi/resmi-tatilde-iscinin-haklari-nelerdir-1894.html","title":"Neslihan Dereli - Resmi Tatilde İşçinin Hakları Nelerdir?","shownUrl":"https://www.sivasirade.com/yazi/resmi-tatilde-iscinin-haklari-nelerdir-1894.html"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşçinin tatilde çalışması yasak mı?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tatil","text":"#Tatil"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"#ÇalışmaKoşulları"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşçi onayı olmadan tatil günlerinde çalışma mümkün müdür?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7i+onay%C4%B1+olmadan+tatil+g%C3%BCnlerinde+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İş sözleşmesinde tatil günleri nasıl belirtilir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesinde+tatil+g%C3%BCnleri+nas%C4%B1l+belirtilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Tatil günlerinde çalışmayan işçilere ne ödenir?","url":"/search?text=Tatil+g%C3%BCnlerinde+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmayan+i%C5%9F%C3%A7ilere+ne+%C3%B6denir%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7inin+tatilde+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmas%C4%B1+yasak+m%C4%B1%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"8368343271753238266","reqid":"1753238269206806-7925630328292980768-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-93-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753238269206806-7925630328292980768-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-93-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mbraw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"mbra3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.avansas.com/blog/mazeret-izni-nedir-ve-kac-gun-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/yillik-izin-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-izin-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.izinturleri.com/ucretli-izin-turleri/resmi-tatil-izni?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/memur-yillik-izin-yonetmeligi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/resmi-tatil-izni-nasil-kullanilir-2861329684","header":"Resmi tatil izni nasıl kullanılır?","teaser":"Resmi tatil izni, dini, milli veya kültürel öneme sahip günlerde çalışanlara verilen izin türüdür. Bu izinlerin kullanımı şu şekilde gerçekleşir: 1. İzin Talebi: Çalışanlar, resmi tatil izni taleplerini işverene yazılı olarak bildirmelidir. 2. Onay Süreci: İşveren, talebi değerlendirdikten sonra izni onaylar. 3. Ödeme: Çalışanlar, resmi tatil günlerinde çalışmadıkları halde tam maaş alırlar. Resmi tatil izinleri, hafta sonuna veya resmi tatil günlerine denk geldiğinde bu günler izin süresinden düşülmez.","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/izinler","text":"#İzinler"},{"href":"/yacevap/t/resmitatiller","text":"#ResmiTatiller"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/hafta-tatilinde-calisma-ve-ucret-odemeleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mizantax.tr/hafta-tatilinde-fazla-mesai-yasal-haklar-hesaplama-yontemleri-ve-yanilgilar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekonomist.com.tr/calisma-hayati-ve-sosyal-guvenlik/fazla-mesai-ucreti-nasil-hesaplanir-resmi-tatillerde-fazla-mesai-ucreti-odenir-mi-21448?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nosb.com.tr/fazla-mesai-ucreti-hangi-durumlarda-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hafta-tatili-1-saatlik-calisma-fazla-mesai-sayilir-mi-799774662","header":"Hafta tatili 1 saatlik çalışma fazla mesai sayılır mı?","teaser":"Hafta tatilinde 1 saatlik çalışma, fazla mesai olarak kabul edilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/hafta-tatilinde-calisma-ve-ucret-odemeleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oner.av.tr/en/iscinin-calisma-ve-tatil-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/hafta-tatili-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bariserdem.com/pdf/hafta_tatili_iznine_hak_kazanma.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/hafta-tatili-ve-hafta-tatili-ucreti/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hafta-tatilinde-calisan-isci-kac-saat-calisir-3869156516","header":"Hafta tatilinde çalışan işçi kaç saat çalışır?","teaser":"Hafta tatilinde çalışan işçi, 24 saat kesintisiz çalışır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calismasaatleri","text":"#ÇalışmaSaatleri"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/yillik-izin-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bariserdem.com/pdf/hafta_tatili_iznine_hak_kazanma.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pinarkonac.av.tr/tr/blog/yazilar/yillik-ucretli-izin-hakki-ve-sureleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/yillik-izin-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozgunlaw.com/makaleler/is-hukukunda-iscilerin-sahip-oldugu-izin-haklari-ve-bu-izinlerin-kullanim-siniri-1117?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/resmi-tatilde-calisan-isci-kac-gun-izin-hakki-kazanir-2708045519","header":"Resmi tatilde çalışan işçi kaç gün izin hakkı kazanır?","teaser":"Resmi tatilde çalışan bir işçi, resmi tatil günleri için ek bir izin hakkı kazanmaz. Çünkü resmi tatiller, yıllık izin süresinden sayılmaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/resmitatil","text":"#ResmiTatil"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/sssicerik/iscilerin-yillik-izin-sureleri-kac-gun-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tokenflex.com.tr/blog/calisanlarin-yillik-izin-kullaniminda-dikkat-edilmesi-gerekenler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/yillik-izin-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/2533-yillik-izinler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/yillik-izin-suresi-hesaplama/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isci-en-az-kac-gun-izin-kullanabilir-4095594531","header":"İşçi en az kaç gün izin kullanabilir?","teaser":"İşçilerin en az kaç gün izin kullanabileceği, çalışma sürelerine göre değişir: 1. 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar: 14 gün yıllık izin hakkı. 2. 5 yıldan 15 yıla kadar çalışanlar: 20 gün yıllık izin hakkı. 3. 15 yıldan fazla çalışanlar: 26 gün yıllık izin hakkı. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için de en az 20 gün yıllık izin hakkı vardır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/hafta-tatilinde-calisma-ve-ucret-odemeleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://birikkenhukuk.com.tr/is-hukuku/is-kanununa-gore-hafta-tatili-ucreti/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://lebibyalkin.com.tr/makale/hafta-tatilinde-ve-resmi-tatilde-calisildiginda-ucret?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/hafta-tatili-calisma-ucreti-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hafta-tatili-ucreti-nasil-hak-edilir-3454375684","header":"Hafta tatili ücreti nasıl hak edilir?","teaser":"Hafta tatili ücretini hak etmek için işçinin belirli koşulları sağlaması gerekmektedir: 1. Hafta Tatilinden Önceki 6 İş Günü Çalışma: İşçi, hafta tatilinden önceki 6 iş günü çalışmış olmalıdır. 2. Zorlayıcı Sebepler: İşin durması gibi zorlayıcı sebepler nedeniyle çalışılmaması durumunda da hafta tatili ücreti yarım olarak ödenir. 3. Özel Durumlar: İşçinin evlenmesi, çocuğunun ölümü gibi durumlarda 3 günlük izin süresi veya eşinin doğum yapması durumunda 5 günlük ücretli izin süresi hafta tatili olarak sayılır. 4. Onay: İşçinin hafta tatilinde çalışabilmesi için onayının alınması şarttır. Hafta tatili ücreti, işçinin günlük ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanır ve hafta tatilinde çalışılması halinde toplam 2,5 yevmiye ödenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/isverenin_hakli_nedenle_fesih_hakki-80?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ykavukatlik.com/iscinin-isverene-zarar-vermesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tes-is.org.tr/pages/145/%C4%B0%C5%9Fyerinde+Yap%C4%B1lan+%C4%B0%C5%9F+%C3%87al%C4%B1%C5%9Fan%C4%B1n+Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1na+Uygun+De%C4%9Filse+%C4%B0%C5%9F%C3%A7i+Ne+Yap%C4%B1labilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iienstitu.com/blog/iscilerin-ve-isverenlerin-hak-ve-sorumluluklari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nevzaterdag.com/isyerine-zarar-veren-isciden-bu-zarar-kesilebilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-calismasinin-sakincali-oldugu-durumlarda-isveren-ne-yapmali-396261691","header":"İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren ne yapmalı?","teaser":"İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu kapsamda, işçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlar şunlardır: - Sağlık sebepleri: İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olması veya işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğunun sağlık kurulu raporuyla tespit edilmesi. - Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan dış etkenler (doğal afetler, salgın hastalıklar vb.). İşveren, fesih nedenini açık ve kesin olarak belirtmeli ve fesih işlemini 6 iş günü içinde yazılı olarak gerçekleştirmelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mbraw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related_materials"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related_materials"},"mbra4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mbraw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"buttons_right"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"buttons_right"},"mbra5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"mbraw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}