• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    İşçinin tatilde çalışması yasak mı?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tatil
    • #ÇalışmaKoşulları

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin tatilde çalışması yasak değildir, ancak bazı koşullara bağlıdır 12.
    Resmi ve ulusal bayram günlerinde işçinin çalıştırılması için ya iş sözleşmesinde bu duruma yer verilmiş olması ya da işçinin onayının alınması gerekmektedir 13. Böyle bir sözleşme hükmü veya onay yoksa işçi, resmi tatillerde çalışmaya zorlanamaz 1.
    Hafta tatili günlerinde çalışmak ise işçinin onayına tabidir veya iş sözleşmesinde belirtilmelidir 1. İşveren, tatil günlerinde işçi çalıştırarak işçiye zamlı ücret ödemeyi taahhüt eder 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. ozgunlaw.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. akdenizsmmm.com
        4
      5. sivasirade.com
        5

    • İşçi onayı olmadan tatil günlerinde çalışma mümkün müdür?

    • İş sözleşmesinde tatil günleri nasıl belirtilir?

    • Tatil günlerinde çalışmayan işçilere ne ödenir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi bayramda çalışmak istemezse ne olur?

    İşçi, bayramda çalışmak istemezse ve bu durum iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmemişse, çalışmak zorunda değildir. Ancak, iş sözleşmesinde bayramda çalışmanın zorunlu olduğuna dair bir hüküm varsa, işverenin talebi üzerine işçi çalışmak zorundadır. Ayrıca, bayramda çalışan işçilere, normal ücretlerinin iki katı tutarında zamlı ücret ödenir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Bayram
    • #ÇalışmaKoşulları
    5 kaynak

    Tatil ve izin arasındaki fark ne?

    Tatil ve izin kavramları, çalışma hayatında farklı anlamlar taşır: 1. Tatil: Çalışanların belirli bir süre boyunca işlerinden uzaklaşma ve dinlenme fırsatıdır. 2. İzin: Çalışanların belli bir süreyle sınırlı olarak işten ayrılmalarına ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamalarına olanak tanır.
    • #İş
    • #İzin
    • #Tatil
    • #ÇalışmaHayatı
    5 kaynak

    Haftalık 40 saat çalışan işçi hafta tatilini hak eder mi?

    Haftalık 40 saat çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hafta tatilini hak eder. Bu kanuna göre, haftalık çalışma süresi 45 saat olup, bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir ve çalışan kesintisiz 24 saatlik hafta tatiline hak kazanır. Dolayısıyla, haftalık 40 saat çalışan bir işçinin, bu süre 45 saate tamamlanmadığı için hafta tatili hakkı doğmaz.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    Resmi tatilde çalışan işçi kaç gün izin hakkı kazanır?

    Resmi tatilde çalışan bir işçi, resmi tatil günleri için ek bir izin hakkı kazanmaz. Çünkü resmi tatiller, yıllık izin süresinden sayılmaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ResmiTatil
    5 kaynak

    Hafta tatili 1 saatlik çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Hafta tatilinde 1 saatlik çalışma, fazla mesai olarak kabul edilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    5 kaynak

    Resmi tatilde çalışan işçi kaç saat çalışır?

    Resmi tatilde çalışan işçinin çalışma süresi, 1 saat bile olsa tam günlük ücret olarak kabul edilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÇalışmaSaatleri
    • #ResmiTatil
    5 kaynak

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren ne yapmalı?

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu kapsamda, işçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlar şunlardır: - Sağlık sebepleri: İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olması veya işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğunun sağlık kurulu raporuyla tespit edilmesi. - Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan dış etkenler (doğal afetler, salgın hastalıklar vb.). İşveren, fesih nedenini açık ve kesin olarak belirtmeli ve fesih işlemini 6 iş günü içinde yazılı olarak gerçekleştirmelidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKanunu
    • #İşSözleşmesi
    • #Fesih
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"is9k0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fiscinin-tatilde-calismasi-yasak-mi-2843003493%3Flr%3D213%26ncrnd%3D77823","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9318221611755480202","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755480202546360-5490526117431822161-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-109-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"is9kw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"is9k1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"is9kw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"is9k2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İşçinin tatilde çalışması yasak değildir**, ancak bazı koşullara bağlıdır [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/)[```2```](https://www.ozgunlaw.com/makaleler/ulusal-ve-genel-tatillerde-devamsizlik-yapan-iscinin-is-akdinin-hakli-nedenle-feshedilebilmesi-icin-gerekli-kosullar-302).\n\n**Resmi ve ulusal bayram günlerinde** işçinin çalıştırılması için ya iş sözleşmesinde bu duruma yer verilmiş olması ya da işçinin onayının alınması gerekmektedir [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/)[```3```](https://mustafabaysal.com/resmi-tatillerde-calisma-yasak-mi/). Böyle bir sözleşme hükmü veya onay yoksa işçi, resmi tatillerde çalışmaya zorlanamaz [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/).\n\n**Hafta tatili** günlerinde çalışmak ise işçinin onayına tabidir veya iş sözleşmesinde belirtilmelidir [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/). İşveren, tatil günlerinde işçi çalıştırarak işçiye zamlı ücret ödemeyi taahhüt eder [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/","title":"Tatil Günlerinde Çalışma ve Ücretlendirme - 2025","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.ozgunlaw.com/makaleler/ulusal-ve-genel-tatillerde-devamsizlik-yapan-iscinin-is-akdinin-hakli-nedenle-feshedilebilmesi-icin-gerekli-kosullar-302","title":"ULUSAL VE GENEL TATİLLERDE... | Özgün Law Firm","shownUrl":"https://www.ozgunlaw.com/makaleler/ulusal-ve-genel-tatillerde-devamsizlik-yapan-iscinin-is-akdinin-hakli-nedenle-feshedilebilmesi-icin-gerekli-kosullar-302"},{"sourceId":3,"url":"https://mustafabaysal.com/resmi-tatillerde-calisma-yasak-mi/","title":"Resmi Tatillerde Çalışma | Mustafa Baysal","shownUrl":"https://mustafabaysal.com/resmi-tatillerde-calisma-yasak-mi/"},{"sourceId":4,"url":"https://akdenizsmmm.com/blog/26/resmi-tatillerde-calisma-yasak-mi-.html","title":"Resmi Tatillerde Çalışma Yasak mı? | Serbest Muhasebeci...","shownUrl":"https://akdenizsmmm.com/blog/26/resmi-tatillerde-calisma-yasak-mi-.html"},{"sourceId":5,"url":"https://www.sivasirade.com/yazi/resmi-tatilde-iscinin-haklari-nelerdir-1894.html","title":"Neslihan Dereli - Resmi Tatilde İşçinin Hakları Nelerdir?","shownUrl":"https://www.sivasirade.com/yazi/resmi-tatilde-iscinin-haklari-nelerdir-1894.html"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşçinin tatilde çalışması yasak mı?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tatil","text":"#Tatil"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"#ÇalışmaKoşulları"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşçi onayı olmadan tatil günlerinde çalışma mümkün müdür?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7i+onay%C4%B1+olmadan+tatil+g%C3%BCnlerinde+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İş sözleşmesinde tatil günleri nasıl belirtilir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesinde+tatil+g%C3%BCnleri+nas%C4%B1l+belirtilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Tatil günlerinde çalışmayan işçilere ne ödenir?","url":"/search?text=Tatil+g%C3%BCnlerinde+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmayan+i%C5%9F%C3%A7ilere+ne+%C3%B6denir%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7inin+tatilde+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmas%C4%B1+yasak+m%C4%B1%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9318221611755480202","reqid":"1755480202546360-5490526117431822161-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-109-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755480202546360-5490526117431822161-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-109-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"is9kw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"is9k3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://vergialgi.com/ramazan-bayraminda-calismayi-kabul-etmezsem-ne-olur?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.saglikpersoneli.com.tr/isci-bayram-tatilinde-ise-gelmiyorum-diyebilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkrehber.com/haber/isci-bayram-gunu-ise-gelmiyorum-diyebilir-mi-11814.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.posta.com.tr/ekonomi/bayramda-calisma-zorunlu-mu-bayramda-calismayan-isci-isten-cikarilabilir-mi-2353145?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emlak365.com.tr/finans/bayramda-calismak-istemeyen-iscilerin-yasal-haklari-calisma-zorunlulugu-mesai-182551?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isci-bayramda-calismak-istemezse-ne-olur-2154124936","header":"İşçi bayramda çalışmak istemezse ne olur?","teaser":"İşçi, bayramda çalışmak istemezse ve bu durum iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmemişse, çalışmak zorunda değildir. Ancak, iş sözleşmesinde bayramda çalışmanın zorunlu olduğuna dair bir hüküm varsa, işverenin talebi üzerine işçi çalışmak zorundadır. Ayrıca, bayramda çalışan işçilere, normal ücretlerinin iki katı tutarında zamlı ücret ödenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/bayram","text":"#Bayram"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"#ÇalışmaKoşulları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sertifika.subu.edu.tr/calisma-hukukunda-tatil-ve-izinler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hurriyet.com.tr/ekonomi/idari-izin-yillik-izinden-dusulur-mu-uzmanlar-yanitladi-41852334?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.what-difference.com/24013681-difference-between-annual-leave-and-holiday-pay?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yengec.co/blog/izin-turleri-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.momento.com.tr/yillik-izin?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/tatil-ve-izin-arasindaki-fark-ne-1824314586","header":"Tatil ve izin arasındaki fark ne?","teaser":"Tatil ve izin kavramları, çalışma hayatında farklı anlamlar taşır: 1. Tatil: Çalışanların belirli bir süre boyunca işlerinden uzaklaşma ve dinlenme fırsatıdır. 2. İzin: Çalışanların belli bir süreyle sınırlı olarak işten ayrılmalarına ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamalarına olanak tanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/izin","text":"#İzin"},{"href":"/yacevap/t/tatil","text":"#Tatil"},{"href":"/yacevap/t/calismahayati","text":"#ÇalışmaHayatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.karenaudit.com/calisanlar-icin-hafta-tatili-hakki-kosullar-ve-bilinmesi-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isghizmetleri.info/makaleler/calisanlarin-haftalik-tatil-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://birikkenhukuk.com.tr/is-hukuku/is-kanununa-gore-hafta-tatili-ucreti/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/blog/hafta-tatili-icerik-ve-uygulama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bariserdem.com/pdf/hafta_tatili_iznine_hak_kazanma.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/haftalik-40-saat-calisan-isci-hafta-tatilini-hak-eder-mi-3414281117","header":"Haftalık 40 saat çalışan işçi hafta tatilini hak eder mi?","teaser":"Haftalık 40 saat çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hafta tatilini hak eder. Bu kanuna göre, haftalık çalışma süresi 45 saat olup, bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir ve çalışan kesintisiz 24 saatlik hafta tatiline hak kazanır. Dolayısıyla, haftalık 40 saat çalışan bir işçinin, bu süre 45 saate tamamlanmadığı için hafta tatili hakkı doğmaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/yillik-izin-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bariserdem.com/pdf/hafta_tatili_iznine_hak_kazanma.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pinarkonac.av.tr/tr/blog/yazilar/yillik-ucretli-izin-hakki-ve-sureleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/yillik-izin-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozgunlaw.com/makaleler/is-hukukunda-iscilerin-sahip-oldugu-izin-haklari-ve-bu-izinlerin-kullanim-siniri-1117?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/resmi-tatilde-calisan-isci-kac-gun-izin-hakki-kazanir-2708045519","header":"Resmi tatilde çalışan işçi kaç gün izin hakkı kazanır?","teaser":"Resmi tatilde çalışan bir işçi, resmi tatil günleri için ek bir izin hakkı kazanmaz. Çünkü resmi tatiller, yıllık izin süresinden sayılmaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/resmitatil","text":"#ResmiTatil"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/hafta-tatilinde-calisma-ve-ucret-odemeleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mizantax.tr/hafta-tatilinde-fazla-mesai-yasal-haklar-hesaplama-yontemleri-ve-yanilgilar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekonomist.com.tr/calisma-hayati-ve-sosyal-guvenlik/fazla-mesai-ucreti-nasil-hesaplanir-resmi-tatillerde-fazla-mesai-ucreti-odenir-mi-21448?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nosb.com.tr/fazla-mesai-ucreti-hangi-durumlarda-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hafta-tatili-1-saatlik-calisma-fazla-mesai-sayilir-mi-799774662","header":"Hafta tatili 1 saatlik çalışma fazla mesai sayılır mı?","teaser":"Hafta tatilinde 1 saatlik çalışma, fazla mesai olarak kabul edilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oner.av.tr/en/iscinin-calisma-ve-tatil-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/tatil-gunlerinde-calisma-ve-ucretlendirme/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bariserdem.com/pdf/hafta_tatili_iznine_hak_kazanma.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/resmi-tatilde-1-saat-calisma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/hafta-tatili-ve-hafta-tatili-ucreti/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/resmi-tatilde-calisan-isci-kac-saat-calisir-1886565228","header":"Resmi tatilde çalışan işçi kaç saat çalışır?","teaser":"Resmi tatilde çalışan işçinin çalışma süresi, 1 saat bile olsa tam günlük ücret olarak kabul edilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calismasaatleri","text":"#ÇalışmaSaatleri"},{"href":"/yacevap/t/resmitatil","text":"#ResmiTatil"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/isverenin_hakli_nedenle_fesih_hakki-80?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ykavukatlik.com/iscinin-isverene-zarar-vermesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tes-is.org.tr/pages/145/%C4%B0%C5%9Fyerinde+Yap%C4%B1lan+%C4%B0%C5%9F+%C3%87al%C4%B1%C5%9Fan%C4%B1n+Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1na+Uygun+De%C4%9Filse+%C4%B0%C5%9F%C3%A7i+Ne+Yap%C4%B1labilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iienstitu.com/blog/iscilerin-ve-isverenlerin-hak-ve-sorumluluklari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nevzaterdag.com/isyerine-zarar-veren-isciden-bu-zarar-kesilebilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-calismasinin-sakincali-oldugu-durumlarda-isveren-ne-yapmali-396261691","header":"İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren ne yapmalı?","teaser":"İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu kapsamda, işçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlar şunlardır: - Sağlık sebepleri: İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olması veya işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğunun sağlık kurulu raporuyla tespit edilmesi. - Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan dış etkenler (doğal afetler, salgın hastalıklar vb.). İşveren, fesih nedenini açık ve kesin olarak belirtmeli ve fesih işlemini 6 iş günü içinde yazılı olarak gerçekleştirmelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"is9kw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"is9k4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"is9kw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"is9k5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"is9kw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}