• Buradasın

    Resmi tatilde çalışan işçi kaç gün izin hakkı kazanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Resmi tatilde çalışan işçi, yıllık izin hakkından bir gün daha fazla izin hakkı kazanır.
    İş Kanunu'na göre, yıllık izin süresi hesaplanırken resmi tatil günleri izin süresinden sayılmaz 234. Örneğin, 14 günlük yıllık izne çıkan bir işçinin izni içinde 1 gün resmi tatil varsa, izin süresi 15 güne uzar 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. multinet.com.tr
        1
      2. bariserdem.com
        2
      3. pinarkonac.av.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. ozgunlaw.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Resmi tatillerde özel sektör çalışanları izinli mi?

    Resmi tatillerde özel sektör çalışanları izinli değildir, çünkü idari izin sadece kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurlar için geçerlidir. Özel sektör çalışanlarının çalışma düzeni, işverenin inisiyatifine bağlıdır.
    5 kaynak

    Resmi tatil izni nasıl kullanılır?

    Resmi tatil izni, dini, milli veya kültürel öneme sahip günlerde çalışanlara verilen izin türüdür. Resmi tatil izninin kullanımı şu şekilde özetlenebilir: Çalışma Onayı: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Ücret Hakkı: Çalışanlar, tatil günlerinde çalışmasalar bile o günlerin ücretini tam olarak alırlar. İzin Süresinden Düşülmez: Resmi tatil günü, işçinin yıllık iznine denk gelirse, bu gün yıllık izinden düşülmez. Zorla Çalıştırma Yasağı: İşçi, resmi tatil gününde çalışmayı reddettiğinde maaşından kesinti yapılamaz ve zorla çalıştırılamaz.
    5 kaynak

    Tatil günlerinde işçiler çalışmak zorunda mı?

    İşçilerin tatil günlerinde çalışıp çalışmaması, iş sözleşmelerine veya toplu iş sözleşmelerine bağlıdır. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ilgili bir hüküm bulunmuyorsa, işçiler tatil günlerinde çalışmaya zorlanamaz. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde çalışma zorunluluğu belirtildiyse ya da işçi bu konuda onay verdiyse, işçiler tatil günlerinde çalışmak zorundadır. Ayrıca, işçilerin tatil günlerinde çalışmaması, sağlık, güvenlik ve sosyal yaşam dengesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Yıllık izin dışında hangi izinler var?

    Yıllık izin dışında çeşitli izin türleri şunlardır: 1. Babalık İzni: Erkek çalışanların eşlerinin doğum yapması durumunda kullandıkları 5 günlük izin. 2. Mazeret İzni: Evlilik, ölüm, taşınma gibi özel durumlar için verilen kısa süreli izin. 3. Ücretsiz İzin: Çalışanın maaş almaksızın belirli bir süre işten uzak kaldığı izin. 4. Süt İzni: Emziren annelere, çocuk bir yaşına gelene kadar her gün verilen günlük izin. 5. Yol İzni: Yıllık izin süresince yolculuk için kullanılan ek izin günleri. 6. İdari İzin: Devlet kurumlarında ve bazı özel sektör kuruluşlarında yönetim tarafından verilen izin. 7. Eğitim İzni: Çalışanın mesleki veya akademik eğitimlere katılmak amacıyla aldığı izin.
    5 kaynak