Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşçinin bayramda çalışmak istememesinin sonuçları şu şekildedir:
- İş sözleşmesinde hüküm varsa 12. İş sözleşmesinde, işverenin talep etmesi halinde işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacağına dair bir hüküm varsa, işçi çalışmak zorundadır 12.
- İşverenin yazılı onayı varsa 2. İşçinin iş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoksa bile, işveren daha sonra işçiden bunun için yazılı onay alabilir 2.
- Onay alınmamışsa 12. Toplu iş sözleşmesinde ya da iş sözleşmesinde hüküm yoksa ve işveren işçinin onayını da ayrıca almamışsa, işçi çalışmak zorunda değildir 12.
Bütün bunlara rağmen işçi bayramda çalışmak istemiyorsa, işveren tarafından işten çıkarılmayı göze almış demektir 2.
İşçinin iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde peşinen onayı alınmışsa ya da işçiden ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması için ayrıca onay alınmışsa ve işçi buna rağmen bayramda çalışmak istemiyorsa, işçi kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere birçok hakkından mahrum kalabilir 2.
İşçinin bayramda çalışmak istememesi durumunda, bir avukattan destek alınması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: