• Buradasın

    İş Kanunu'na göre pazar günü tatil mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'na göre pazar günü tatil olarak kabul edilir 13.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde, işçinin 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkına sahip olduğu belirtilmiştir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. umaypartners.com
        2
      3. kamuiscileri.net
        3
      4. oner.av.tr
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Pazar günü çalışmak yasak mı?

    Pazar günü çalışmak, doğrudan yasak değildir, ancak bazı durumlarda işçinin onayı veya iş sözleşmesinde yer alan hükümler doğrultusunda çalıştırılması mümkündür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, işçilere hafta tatilinde çalışma yaptırılabilmesi için yedi günlük zaman dilimi içinde en az 24 saat dinlenme hakkı verilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    Hafta sonunda hangi günler tatil?

    Hafta sonunda tatil olan günler şunlardır: 1. Ramazan Bayramı: Arefe günü 13.00 itibarıyla başlar ve toplam 3,5 gün resmî tatildir (9 Nisan - 12 Nisan). 2. Kurban Bayramı: Arefe günü 13.00 itibarıyla başlar ve toplam 4,5 gün resmî tatildir (15 Haziran - 19 Haziran). 3. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: Yarım gün (28 Ekim) ve tam gün (29 Ekim) resmî tatildir. Diğer resmî tatiller ise hafta içi günlerine denk gelmektedir.
    5 kaynak

    Pazar günü neden tatil?

    Pazar günü tatil olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Dini Kökenler: Hristiyanlıkta Pazar günü, İsa'nın diriliş gününü simgeler ve ibadet ile dinlenme günü olarak kabul edilir. 2. Sanayi Devrimi ve İşçi Hareketleri: Sanayi Devrimi sırasında işçilerin zorlu çalışma koşulları ve uzun çalışma saatleri nedeniyle dinlenme günlerine ihtiyaç duyulması. 3. Yasal Düzenlemeler: 19. yüzyılda işçi hakları için yapılan mücadeleler sonucunda birçok ülkede Cumartesi ve Pazar günlerinin tatil olması yönünde yasal düzenlemeler yapılması. 4. Modern Çalışma Hayatı: Hafta sonu tatili, çalışanların fiziksel ve zihinsel olarak dinlenmeleri, aileleriyle vakit geçirmeleri ve sosyalleşmeleri için önemlidir.
    5 kaynak

    Hafta sonu tatil olan işler nelerdir?

    Hafta sonu tatil olan işler arasında şunlar bulunmaktadır: 1. Ofis Yönetimi: Ofis yöneticileri genellikle hafta sonları tatil yapar. 2. İnsan Kaynakları: İnsan kaynakları uzmanları da hafta sonları çalışmayabilir. 3. Muhasebe: Muhasebeciler hafta içi tam zamanlı çalışırken, hafta sonları da çalışabilirler. 4. Bilgi Teknolojileri (BT): Bazı BT pozisyonları, özellikle yönetim rolleri, hafta sonları tatil olabilir. 5. Eğitim: Öğretmenler ve profesörler genellikle hafta sonları tatil olur. 6. Pazarlama: Pazarlamacılar hafta içi çalışır, ancak bazı roller hafta sonları da içerebilir. 7. Finans: Finansal analistler ve yatırımcılar hafta içi çalışır ve hafta sonları tatil yapar. 8. Sağlık Hizmetleri: Doktorlar ve hemşireler gibi sağlık çalışanları vardiyalı çalıştıklarından, hafta sonları tatil olabilirler. Bu işler dışında, perakende, restoran, kafe, etkinlik yönetimi ve turizm sektörlerinde de hafta sonu çalışacak eleman arayışları yaygındır.
    5 kaynak

    İş günleri hafta sonu hariç mi?

    İş günleri hafta sonu hariç olarak kabul edilir, yani cumartesi ve pazar günleri iş günü sayılmaz.
    5 kaynak

    Tatil günlerinde işçiler çalışmak zorunda mı?

    Tatil günlerinde işçilerin çalışıp çalışmayacağı, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine bağlıdır. - Eğer iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm varsa, işçi tatil günlerinde çalışmak zorundadır. - Sözleşmede hüküm yoksa, işveren işçiyi tatil günlerinde çalıştıramaz ve işçinin onayını almak zorundadır. İşçi, tatil günlerinde çalışmayı reddederse, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
    5 kaynak

    İş Kanunu dinlenme süreleri nelerdir?

    İş Kanunu'na göre dinlenme süreleri şunlardır: 1. Ara Dinlenmesi: Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında, işin gereğine göre ayarlamak şartıyla belirli bir süre dinlenmedir. - 4 saat veya daha kısa süreli işlerde en az 15 dakika. - 4 saatten 7,5 saate kadar süreli işlerde en az 30 dakika. - 7,5 saatten fazla süreli işlerde en az 1 saat. 2. Hafta Tatili: İşçilere haftanın en az 1 günü tatil verilmesi zorunluluğu vardır. 3. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller: 29 Ekim, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, yılbaşı, 1 Mayıs ve 15 Temmuz genel tatil günleridir. 4. Analık İzinleri: Kadın işçilere doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmama hakkı vardır.
    5 kaynak