• Buradasın

    İş Kanunu'na göre pazar günü tatil mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'na göre pazar günü tatil olarak kabul edilir 13.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde, işçinin 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkına sahip olduğu belirtilmiştir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. umaypartners.com
        2
      3. kamuiscileri.net
        3
      4. oner.av.tr
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Kanunu dinlenme süreleri nelerdir?

    İş Kanunu'na göre dinlenme süreleri şunlardır: 1. Ara Dinlenmesi: Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında, işin gereğine göre ayarlamak şartıyla belirli bir süre dinlenmedir. - 4 saat veya daha kısa süreli işlerde en az 15 dakika. - 4 saatten 7,5 saate kadar süreli işlerde en az 30 dakika. - 7,5 saatten fazla süreli işlerde en az 1 saat. 2. Hafta Tatili: İşçilere haftanın en az 1 günü tatil verilmesi zorunluluğu vardır. 3. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller: 29 Ekim, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, yılbaşı, 1 Mayıs ve 15 Temmuz genel tatil günleridir. 4. Analık İzinleri: Kadın işçilere doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmama hakkı vardır.
    5 kaynak

    Pazar günü neden tatil?

    Pazar gününün tatil olmasının bazı nedenleri: Hristiyanlıkta ibadet günü olması. Modernleşme ve Batılılaşma. Dinî ve kültürel inançlar.
    5 kaynak

    Hafta sonu tatil olan işler nelerdir?

    Hafta sonu tatil olan bazı işler: Ofis yönetimi. İnsan kaynakları. Muhasebe. Bilgi teknolojileri (BT). Eğitim. Finans. Sağlık hizmetleri.
    5 kaynak

    Pazar günü çalışmak yasak mı?

    Pazar günü çalışmak, belirli koşullar altında yasal olabilir. Hafta tatili: İş Kanunu'na göre, hafta tatili pazar günü olmak zorunda değildir; işveren, hafta tatilini başka bir güne de belirleyebilir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi: Pazar günü çalışma, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde işçinin onayı veya düzenlemesi ile mümkün olabilir. Ulusal bayram ve genel tatiller: Pazar günü, ulusal bayram veya genel tatil olarak kabul edilirse, çalışma ancak işçinin onayı ve ek ödeme ile mümkün olabilir. Pazar günü çalışmanın yasal olup olmadığını belirlemek için iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hafta sonunda hangi günler tatil?

    2025 yılında hafta sonu tatilleri, Cumartesi ve Pazar günleridir. Bazı resmi tatiller ve bu tatillerin hafta sonuna denk gelmesi durumunda, ek izin alarak uzun tatil planları yapılabilir: 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan 2025 Çarşamba. 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü: 1 Mayıs 2025 Perşembe. 19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs 2025 Pazartesi. 30 Ağustos Zafer Bayramı: 30 Ağustos 2025 Cumartesi. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: 29 Ekim 2025 Çarşamba.
    5 kaynak

    Tatil günlerinde işçiler çalışmak zorunda mı?

    İşçilerin tatil günlerinde çalışıp çalışmaması, iş sözleşmelerine veya toplu iş sözleşmelerine bağlıdır. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ilgili bir hüküm bulunmuyorsa, işçiler tatil günlerinde çalışmaya zorlanamaz. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde çalışma zorunluluğu belirtildiyse ya da işçi bu konuda onay verdiyse, işçiler tatil günlerinde çalışmak zorundadır. Ayrıca, işçilerin tatil günlerinde çalışmaması, sağlık, güvenlik ve sosyal yaşam dengesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İş günleri hafta sonu hariç mi?

    İş günleri, hafta sonu hariç olarak kabul edilir. Türkiye'de hafta sonları cumartesi ve pazar günleridir ve bu günler iş günü olarak sayılmaz. Ancak, bazı sektörlerde hafta sonları da iş günü olarak kabul edilebilir ve bu günlerde çalışanlar için ekstra ücret ödemesi gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak