• Buradasın

    İş Kanunu'na göre pazar günü tatil mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'na göre pazar günü tatil olarak kabul edilir 13.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde, işçinin 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkına sahip olduğu belirtilmiştir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. umaypartners.com
        2
      3. kamuiscileri.net
        3
      4. oner.av.tr
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tatil günlerinde işçiler çalışmak zorunda mı?

    Tatil günlerinde işçilerin çalışıp çalışmayacağı, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine bağlıdır. - Eğer iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm varsa, işçi tatil günlerinde çalışmak zorundadır. - Sözleşmede hüküm yoksa, işveren işçiyi tatil günlerinde çalıştıramaz ve işçinin onayını almak zorundadır. İşçi, tatil günlerinde çalışmayı reddederse, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
    5 kaynak

    Hangi günler özel sektör resmi tatil?

    2024 yılında özel sektörde resmi tatil olan günler şunlardır: 1. 1 Ocak: Yılbaşı. 2. 23 Nisan: Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı. 3. 1 Mayıs: Emek ve Dayanışma Günü. 4. 19 Mayıs: Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı. 5. 15 Temmuz: Demokrasi ve Millî Birlik Günü. 6. 30 Ağustos: Zafer Bayramı. 7. 29 Ekim: Cumhuriyet Bayramı. Ayrıca, Ramazan Bayramı (9-12 Nisan) ve Kurban Bayramı (15-19 Haziran) da resmi tatil günleridir.
    5 kaynak

    Cumartesi pazar hangi işler tatil?

    Cumartesi ve pazar günleri tatil olan işler genellikle aşağıdaki sektörlerde bulunmaktadır: 1. Eğitim Sektörü: Öğretmenler genellikle hafta sonları tatil yaparlar. 2. Kamu Hizmetleri: Devlet daireleri ve bazı devlet kurumları hafta sonları kapalıdır. 3. Üretim Sektörü: Fabrika çalışanları, işletmelerinin verimliliğini artırmak için hafta sonları kapalı olmayı tercih edebilir. 4. Bazı Özel Sektör Firmaları: Esnek çalışma saatleri ve tatil düzenlemeleri yapan firmalar, çalışanlarının hafta sonlarını dinlenmelerine olanak tanır. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilere hafta tatili verilmesi zorunludur ve bu, işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    Hangi günler resmi tatil ve hafta sonu?

    2024 yılında resmi tatiller ve hafta sonları şu şekildedir: 1. Yılbaşı: 1 Ocak Pazartesi (hafta sonu). 2. Ramazan Bayramı: Arefe: 9 Nisan Salı (yarım gün), Bayram: 10-11-12 Nisan Çarşamba-Perşembe-Cuma (3,5 gün). 3. Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan Salı. 4. Emek ve Dayanışma Günü: 1 Mayıs Çarşamba. 5. Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs Pazar. 6. Kurban Bayramı: Arefe: 15 Haziran Cumartesi (yarım gün), Bayram: 16-17-18-19 Haziran Pazar-Pazartesi-Salı-Çarşamba (4,5 gün). 7. Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz Pazartesi. 8. Zafer Bayramı: 30 Ağustos Cuma. 9. Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekim Salı (yarım gün) ve 29 Ekim Çarşamba (1,5 gün).
    5 kaynak

    Resmi tatiller ve iş günleri nasıl belirlenir?

    Resmi tatiller ve iş günleri aşağıdaki şekillerde belirlenir: 1. Resmi Tatiller: Türkiye'de resmi tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da belirtilmiştir. 2. İş Günleri: İş günleri, iş sözleşmeleri ve toplu iş anlaşmaları ile belirlenir.
    5 kaynak

    Hafta sonunda hangi günler tatil?

    Hafta sonunda tatil olan günler şunlardır: 1. Ramazan Bayramı: Arefe günü 13.00 itibarıyla başlar ve toplam 3,5 gün resmî tatildir (9 Nisan - 12 Nisan). 2. Kurban Bayramı: Arefe günü 13.00 itibarıyla başlar ve toplam 4,5 gün resmî tatildir (15 Haziran - 19 Haziran). 3. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: Yarım gün (28 Ekim) ve tam gün (29 Ekim) resmî tatildir. Diğer resmî tatiller ise hafta içi günlerine denk gelmektedir.
    5 kaynak

    Pazar günü çalışmak yasak mı?

    Pazar günü çalışmak, doğrudan yasak değildir, ancak bazı durumlarda işçinin onayı veya iş sözleşmesinde yer alan hükümler doğrultusunda çalıştırılması mümkündür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, işçilere hafta tatilinde çalışma yaptırılabilmesi için yedi günlük zaman dilimi içinde en az 24 saat dinlenme hakkı verilmesi zorunludur.
    5 kaynak