• Buradasın

    İşçinin işverene işin yapılma biçimi ve yürütülme koşulları yönünden tabi bulunması ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin işverene işin yapılma biçimi ve yürütülme koşulları yönünden tabi bulunması, işçinin iş görme borcu kapsamında yer alır 12. Bu, işçinin:
    • İşini kendi yapması ve özenle yerine getirmesi 12;
    • Çalışma koşullarına uyması ve işverenin verdiği talimatlara riayet etmesi 12;
    • İş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyması anlamına gelir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. cottgroup.com
        2
      3. sen.av.tr
        3
      4. ekinhukuk.com.tr
        4
      5. ocalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa ne olur?

    İşveren ve işçi arasında sözleşme olmadığında, işçi ve işveren açısından çeşitli sorunlar ortaya çıkabilir: 1. İş koşullarının belirsizliği: İşçinin hangi iş ve görevlerde çalıştırılacağı, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve izinleri gibi iş koşulları belirsiz kalır. 2. Hakların korunması: İşçi, haklarını tam olarak bilemez ve korunamaz, bu da hak kayıplarına yol açabilir. 3. Fesih halinde uyuşmazlıklar: İş sözleşmesinin olmaması, işverenin işçiyi haklı veya haksız nedenle işten çıkarması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını elde etmesini zorlaştırır. 4. Sosyal güvenlik: İşçi, SGK’ya bağlı olarak çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz. Ancak, Türkiye'de iş kanunu, yazılı bir sözleşme olmasa bile iş ilişkisinin varlığını kabul eder ve işçinin haklarını korur.
    5 kaynak

    İşçi hangi hallerde iş görmekten kaçınabilir?

    İşçi, iş görmekten aşağıdaki hallerde kaçınabilir: 1. Ücretin ödenmemesi: İşçinin ücreti, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep dışında ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. Ciddi ve yakın tehlike: İşyerinde işçinin sağlığını veya hayatını tehdit eden ciddi ve yakın bir tehlike varsa, işçi gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. 3. Hukuki nedenler: İşçinin ücretinin tam veya zamanında ödenmemesi, iş sözleşmesini feshetme hakkı veren haklı bir sebeptir.
    5 kaynak

    İşveren görev tanımı dışında iş verirse ne olur?

    İşveren, görev tanımı dışında iş verdiğinde, işçi aşağıdaki haklara sahip olabilir: 1. Kıdem Tazminatı: İş sözleşmesi ve görev tanımına aykırı işler, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı tanır. 2. Manevi Tazminat: Görev tanımı dışındaki işler, psikolojik baskı (mobbing) oluşturuyorsa, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir. 3. Fazla Çalışma Ücreti: Görev tanımı dışında daha fazla sorumluluk veya iş yükü ile çalıştırılıyorsa, buna uygun ücret talep etme hakkı vardır. İşveren, görev tanımını değiştirmek için işçinin onayını almak zorundadır.
    5 kaynak

    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?

    İş hukukunda işçi ve işveren kavramları şu şekilde tanımlanır: İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emrinde bağımlı olarak çalışan gerçek kişiye denir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. İşveren, aynı zamanda işveren vekili aracılığıyla da işçilerin yönetimini ve denetimini gerçekleştirebilir.
    5 kaynak

    İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesi hangi hak kapsamında değerlendirilir?

    İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesi, işçinin haklı fesih hakkı kapsamında değerlendirilir. Bu durumda işçi, İş Kanunu'nun 24. maddesinin 2. fıkrasının f bendinde yer alan "çalışma şartlarının uygulanmaması" gerekçesiyle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında yapılan sözleşme, iş sözleşmesi olarak adlandırılır.
    5 kaynak

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İşçinin hakları, İş Kanunu kapsamında şu şekilde sıralanabilir: 1. Çalışma Süreleri: Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati aşamaz. 2. Ücret Hakkı: İşçilerin ücretleri tam ve zamanında ödenmelidir, en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi iş akdini feshedebilir. 3. Yıllık İzin Hakkı: 1-5 yıl çalışan işçiler için 14 gün, 5-15 yıl çalışan işçiler için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan işçiler için ise 26 gün yıllık izin hakkı vardır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşveren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 5. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumunda işçiler, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Diğer haklar arasında sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğü de yer alır.
    5 kaynak