• Buradasın

    İşçinin fiili çalışması bordro ile ispatlanabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işçinin fiili çalışması bordro ile ispatlanabilir.
    İşçinin imzasını taşıyan bordro, kesin delil niteliğindedir ve bordronun içeriğinde yer alan ödemelerin yapıldığı varsayılır 13. Bu nedenle, maaş bordrosu işçinin çalıştığını ve hak kazandığı primleri ve alacakları kabul ettiğini gösterir 1.
    Ayrıca, bordroda işçinin işe giriş tarihi, çalışma saatleri ve fazla mesai gibi detaylar da yer aldığı için, bu belgelerin sunulması işçinin fiili çalışmasının kanıtlanmasına yardımcı olur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreulusoy.av.tr
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. sanalhukuk.org
        3
      4. gulbenkdanismanlik.com
        4
      5. pinarileri.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bordro eksik kaydedilirse ne olur?

    Bordro eksik kaydedilirse, işveren ve çalışan açısından çeşitli olumsuz sonuçlar doğurabilir: 1. Yasal Cezalar: Eksik bordro kaydı, işverenin vergi ve SGK primlerini eksik ödemesine neden olur ve bu durum idari para cezalarıyla sonuçlanır. 2. Çalışan Hakları İhlalleri: Çalışanların maaşlarının yanlış hesaplanması, haklarının ihlal edilmesine yol açar. 3. Hukuki Davalar: Eksik veya hatalı bordro kayıtları, çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı gibi konularda hukuki yollara başvurmasına ve işverenin yüklü miktarda tazminat ödemesiyle karşılaşmasına neden olabilir. 4. Motivasyon Kaybı: Yanlış bordro hesaplamaları, çalışanların işverene olan güvenini zedeler, motivasyonlarını düşürür ve hatta işten ayrılmalarına yol açabilir. 5. Şirket İtibarının Zarar Görmesi: Eksik bordro kayıtları, şirketin güvenilirliğini ve itibarını olumsuz etkiler.
    5 kaynak

    İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunlu mu?

    İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunludur, çünkü bu belge işçinin çalıştığı süre boyunca aldığı maaşın ve yapılan kesintilerin detaylı bir kanıtıdır. İşveren, her ay maaş bordrosu düzenlemek ve imzalı bir kopyasını işçiye vermek zorundadır.
    5 kaynak

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası nedir?

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası, çalışanın fiilen bir iş yerinde çalışmasına rağmen sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması durumunda, bu sürelerin tespit edilmesi ve sigortalılık sürelerinin düzeltilmesi amacıyla açılan davadır. Davanın açılabilmesi için gerekli şartlar: - İşçi ile işveren arasında hizmet akdi olmalıdır. - Çalışmanın SGK'ye bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş olması gerekmektedir. - Dava, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır (hak düşürücü süre). Davada taraflar: Davacı işçi, davalı ise işverendir.
    5 kaynak

    Bordro ya da benzeri belge sunarak ispat nedir?

    Bordro ya da benzeri belge sunarak ispat, işçinin iş sözleşmesine ilişkin haklarını ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirdiğini göstermek için kullanılan bir yöntemdir. Bu kapsamda: - İşverenin ispat yükü, işçinin ücretinin ödendiğini ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmediğini göstermek için bordro veya benzeri belgeleri sunmaktır. - İşçinin ispat yükü, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma gibi durumlarda bu faaliyetlerini ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirmediğini tanık veya diğer delillerle göstermektir.
    5 kaynak

    İşverenin imzasız bordro vermesi suç mu?

    İşverenin imzasız bordro vermesi, yasal bir suçtur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 102. maddesine göre, ücret tediye bordrosunda işçinin imzasının bulunmaması durumunda, brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. Ayrıca, Yargıtay kararlarına göre, bordroda işçinin fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil gibi çalışmalarının karşılığı olan ücretlerin ödenmemiş olması da bordro hilesi olarak değerlendirilmekte ve bu durum da cezai sorumluluk doğurmaktadır.
    5 kaynak

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi işveren ilişkisi, dengeli ve karşılıklı saygı çerçevesinde olmalıdır. İşte bu ilişkinin temel unsurları: 1. İletişim: İşverenlerin ulaşılabilir olması ve çalışanların endişelerini ve fikirlerini dinlemesi önemlidir. 2. Hak ve Sorumluluklar: İşverenin işçiye ücret, çalışma saatleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda yükümlülükleri vardır. 3. Eğitim ve Gelişim: İşverenler, çalışanların becerilerini geliştirmeleri ve kariyerlerini ilerletmeleri için fırsatlar sunmalıdır. 4. Performans Değerlendirmesi: Düzenli performans değerlendirmeleri, çalışanların geri bildirim almasını ve gelişim göstermesini sağlar. 5. Çatışma Çözümü: Uyuşmazlıkların çözümü için diyalog yoluyla anlaşma sağlanmalı, gerekirse arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurulmalıdır.
    5 kaynak

    Bordro dökümünde personel bazında nasıl rapor alınır?

    Personel bazında bordro dökümü raporu almak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Adak Teknoloji platformunda, "Maaş Bordrosu Raporu" bölümüne girin. 2. Rapor almak istediğiniz ay ve yıl bilgilerini girin. 3. "Maaş Bordrosu Raporu Al" butonuna tıklayın. 4. Tek personel bazında rapor almak için "Sicil No" satırını işaretleyin ve personel sicil numarasını girin. 5. Sicil numarası bilinmiyorsa, arama butonuna basarak personel listesini çağırın ve ilgili personeli seçin. 6. Raporu yazdırmak veya e-mail ile göndermek için gerekli butonları kullanın. Ayrıca, Luca Yazılım platformunda da personel bazında bordro dökümü alabilirsiniz. Bunun için: 1. "Personel" menüsünden "Raporlar" bölümüne girin ve "Genel Raporlar" seçeneğini seçin. 2. "Personel Bazlı Göster" kutucuğunu işaretleyin ve raporu alın.
    5 kaynak