• Buradasın

    Bordro ya da benzeri belge sunarak ispat nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bordro ya da benzeri belge sunarak ispat, iş yargılamasında işçinin alacak taleplerini belgelemek için kullanılır 12.
    • Ücret bordrosu, işçinin ücretinden yapılan tüm kesintileri, ek ödemeleri ve vergi bilgilerini içerir 3. İşçinin imzasını taşıyan ve ihtirazi kayıt bulunmayan bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir 34. Bu bordrolarda yer alan bilgilerin aksi, ancak yazılı delillerle ispat edilebilir 34.
    • İmzasız bordrolar ise tanık beyanı gibi her türlü delille ispat edilebilir 5. Ancak, tahakkukta geçen miktarın işçinin banka hesabına ödendiğinin anlaşılması durumunda, bu ödemeler toplam alacaktan mahsup edilebilir 5.
    İşverenin de iddialarını yazılı delillerle ispatlaması gerekir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ihtisashukuk.com
        1
      2. unalhukukburosu.com.tr
        2
      3. resithukuk.com
        3
      4. turkishlawblog.com
        4
      5. pinarileri.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bordro nasıl okunur?

    Bordro okumak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Bordroda yer alan bilgileri anlamak. 2. Brüt-net maaş ayrımını fark etmek. 3. Kesintileri incelemek. 4. Yan hakları ve ek ödemeleri takip etmek. 5. Vergi dilimlerini anlamak. Bordro okuma konusunda zorluk yaşanıyorsa, iş yerindeki muhasebe veya insan kaynakları departmanından destek alınabilir. Ayrıca, bordro okuma konusunda bilgi edinmek için YouTube'da "Bordro Nasıl Okunur" başlıklı bir video bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Bordro delil olarak ne zaman sunulur?

    Ücret bordroları, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda delil olarak şu durumlarda sunulur: İmzalı ve ihtirazi kayıt içermeyen bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. İmzalı bordrolarda, işçinin daha fazla çalışma yaptığını iddia etmesi durumunda, bu iddia her türlü delille ispatlanabilir. İmzasız bordrolar, banka hareketleriyle ispatlanabiliyorsa geçerliliğini korur. Ücret bordrolarının delil olarak sunulması, genellikle iş mahkemelerinde görülen davalarda gerçekleşir.
    5 kaynak

    Vize için maaş bordrosu yerine ne kullanılır?

    Vize başvurusu için maaş bordrosu yerine kullanılabilecek belgeler şunlardır: 1. İşverenden alınan yazı: Çalışanların, çalıştıkları iş yerinin antetli kağıdına konsolosluğa hitaben yazılmış, pozisyon, unvan, maaş bilgisi ve seyahat dönüşü işe devam edileceğini belirten ıslak imzalı yazı. 2. SGK işe giriş bildirgesi ve SGK işten çıkış bildirgesi: Eski iş yerinden alınmış belgeler. 3. Banka hesap dökümü: Şahsi banka hesap dökümleri, finansal yeterliliği göstermek için sunulmalıdır. Ayrıca, özel sektörde çalışanlar için e-devlet üzerinden alınabilen e-bordro da maaş bordrosu yerine geçerli bir belge olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Hizmet dökümü ile bordro aynı şey mi?

    Hayır, hizmet dökümü ile bordro aynı şey değildir. SGK hizmet dökümü, kişinin toplam çalışma süresini ve yatırılan primleri gösterir. Maaş bordrosu ise o aya ait bilgileri içerir ve çalışanın brüt maaşını, kesintilerini ve eline geçen net ücreti detaylandırır.
    5 kaynak

    Gelir belgesi yerine maaş bordrosu geçerli mi?

    Evet, maaş bordrosu gelir belgesi yerine geçer. Maaş bordrosu, çalışanın aldığı maaşı, vergileri ve sosyal güvenlik kesintilerini gösteren resmi bir belgedir ve gelir belgesi olarak kabul edilir. Ancak, bazı durumlarda maaş bordrosunun dışında gelir vergisi beyannamesi, banka hesap hareketleri ve kira geliri gibi belgeler de gelir kanıtı olarak kabul edilebilir. Gelir belgesi gereksinimleri, belgenin talep edildiği kurum veya kuruluşa göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Bordro eksik kaydedilirse ne olur?

    Bordroların eksik kaydedilmesi, hem işveren hem de çalışan açısından çeşitli olumsuz sonuçlar doğurabilir: Çalışan Hakları Kaybı: Eksik bordro, çalışanın fazla mesai, sosyal haklar ve yıllık izin gibi birçok hakkını etkileyebilir. Yasal Sorunlar: Bordroda yapılan hatalar, çalışanın hukuki yollara başvurmasına neden olabilir. Mali Kayıplar: Eksik veya hatalı bordro, SGK primlerinin yanlış hesaplanmasına ve vergi yükümlülüklerinin yerine getirilmemesine yol açarak idari para cezalarına ve mahkeme sonuçlarına göre gecikme faizi ve cezalarla primlerin yeniden ödenmesine neden olabilir. İtibar Kaybı: Bordro hataları, şirketin güvenilirliğini zedeleyebilir ve yetenekli çalışanların kaybedilmesine yol açabilir. Zaman ve Verimlilik Kaybı: Bordro hatalarını düzeltmek için insan kaynakları ve finans ekiplerinin fazla mesai harcaması gerekebilir.
    5 kaynak

    Kep'ten bordro gönderilmezse ne olur?

    Ücret bordrolarının KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) üzerinden gönderilmemesi durumunda işveren, İş Kanunu'nun 37. maddesine aykırılık nedeniyle idari para cezası ile cezalandırılabilir. Ayrıca, bordroların işçi tarafından imzalanmaması, bu belgelerin delil niteliğini sorgulanabilir hale getirir ve işveren ile işçi arasında olası bir uyuşmazlık durumunda işverenin savunmasını destekleyen güçlü bir delil olarak kabul edilmez.
    5 kaynak