• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Sağlık ›

    Hangi durumlarda ayakta çalışamaz raporu verilir?

    • #Sağlık
    • #Rapor
    • #İşSağlığı
    • #FizikselSağlık

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ayakta çalışamaz raporu, aşağıdaki durumlarda verilir:
    • Bacak, bel, ayak veya dizlerdeki ağrılar ve sakatlıklar 14.
    • Ciddi yaralanmalar ve cerrahi işlemler 14.
    • Kronik hastalıklar 14.
    • Hamilelik 14.
    Bu rapor, çalışanın iş yerinde görevlerini yerine getiremeyeceği veya sağlık sorunlarının daha da kötüleşebileceği durumlarda alınır 1.
    Rapor almak için tam teşekküllü bir devlet hastanesine başvurulmalı ve doktor tarafından detaylı bir değerlendirme yapılmalıdır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. engelli.com
        1
      2. cozummed.com
        2
      3. hangikredi.com
        3
      4. yardimbasvurusu.com
        4
      5. devletpersonelalimi.com
        5

    • Bel sakatlıkları nasıl önlenir?

    • Bacak ağrıları için hangi tedaviler uygulanır?

    • Cerrahi işlemler sonrası iyileşme süreci nasıldır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    SSK iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    SSK iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezliğe neden olan durum için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşuna başvurulmalıdır. 2. Doktor Muayenesi: Doktor, gerekli tetkikleri yaparak iş göremezlik raporunu düzenler. 3. Raporun İşverene Bildirilmesi: Çalışanın veya işverenin, raporu en kısa sürede işverene iletmesi gerekmektedir. 4. SGK'ya Bildirim: İşveren, raporu SGK'ya bildirmek zorundadır. 5. İnceleme ve Onay: SGK, raporu inceledikten sonra iş göremezlik ödeneğini onaylar ve öder. İş göremezlik raporu almak için gerekli şartlar arasında, çalışanın SGK'ya kayıtlı olması, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemesi yapmış olması ve sağlık durumunun çalışmaya engel teşkil etmesi yer almaktadır.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşGöremezlik
    • #Rapor
    • #SGK
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu için hangi doktora gidilir?

    SGK iş göremezlik raporu için SGK tarafından yetkilendirilmiş herhangi bir doktora veya sağlık kuruluna başvurulabilir. Bu doktorlar genellikle işyeri hekimi, aile hekimi veya uzman hekimler olabilir.
    • #Sağlık
    • #SGK
    • #İşGöremezlik
    • #Doktor
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.
    • #Hukuk
    • #SosyalSigortalar
    • #İşGöremezlik
    • #Kanun
    5 kaynak

    Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki fark nedir?

    Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki temel fark, bu belgelerin amaç ve içeriklerine göre değişir: 1. Çalışamaz Raporu: Bireyin belirli bir işte çalışmasının sağlık açısından sakıncalı olduğunu belgeleyen resmi bir rapordur. 2. Çalışabilir Raporu: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların sağlık durumlarının bu işlerde çalışmaya uygun olduğunu gösteren rapordur.
    • #Hukuk
    • #Sağlık
    • #İşSağlığı
    • #Raporlar
    5 kaynak

    Ayakta duramaz raporu hangi bölümden alınır?

    Ayakta duramaz raporu, ortopedi bölümünden alınır.
    • #Hukuk
    • #Sağlık
    • #Ortopedi
    • #Rapor
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki fark nedir?

    İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Göremezlik Raporu: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya gebelik gibi durumlar nedeniyle çalışanın geçici veya kalıcı olarak işini yapamayacak durumda olduğunu belgeleyen rapordur. 2. Engelli Raporu: Doğuştan ya da sonradan edinilmiş bir engel nedeniyle iş gücüne dahil olamayan bireylerin, hayatlarını daha kolay sürdürebilmeleri için devlet tarafından verilen sosyal yardım raporudur. Özetle, iş göremezlik raporu geçici veya kalıcı iş gücünü kaybı durumlarını, engelli raporu ise sürekli engellilik durumlarını kapsar.
    • #Hukuk
    • #Sağlık
    • #SosyalGüvenlik
    • #Engellilik
    5 kaynak

    İşçinin ayakta çalışamaz raporundan sonra ne olur?

    İşçinin ayakta çalışamaz raporundan sonra iki durum söz konusu olabilir: 1. Kıdem Tazminatı Hakkı: İşçi, sağlık durumu nedeniyle işini sürdüremeyeceğine dair ciddi bir tıbbi engel olduğunu belgeleyerek iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İşverenin Fesih Hakkı: İşveren, işçinin sağlık durumunun işyerindeki görevine uygun olmadığını belirterek sözleşmeyi feshedebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Saglık
    • #Tazminat
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"4m400":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fsaglik%2Fq%2Fhangi-durumlarda-ayakta-calisamaz-raporu-verilir-4163119759%3Flr%3D213%26ncrnd%3D76495","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7996593401753888469","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753888500429805-4592979103875533814-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-6-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4m40w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"4m401":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"health","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4m40w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"4m402":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Ayakta çalışamaz raporu**, aşağıdaki durumlarda verilir:\n\n* **Bacak, bel, ayak veya dizlerdeki ağrılar ve sakatlıklar** [```1```](https://www.engelli.com/ayakta-calisamaz-raporu/)[```4```](https://yardimbasvurusu.com/ayakta-calisamaz-raporu-kimlere-verilir/).\n* **Ciddi yaralanmalar** ve cerrahi işlemler [```1```](https://www.engelli.com/ayakta-calisamaz-raporu/)[```4```](https://yardimbasvurusu.com/ayakta-calisamaz-raporu-kimlere-verilir/).\n* **Kronik hastalıklar** [```1```](https://www.engelli.com/ayakta-calisamaz-raporu/)[```4```](https://yardimbasvurusu.com/ayakta-calisamaz-raporu-kimlere-verilir/).\n* **Hamilelik** [```1```](https://www.engelli.com/ayakta-calisamaz-raporu/)[```4```](https://yardimbasvurusu.com/ayakta-calisamaz-raporu-kimlere-verilir/).\n\nBu rapor, çalışanın iş yerinde görevlerini yerine getiremeyeceği veya sağlık sorunlarının daha da kötüleşebileceği durumlarda alınır [```1```](https://www.engelli.com/ayakta-calisamaz-raporu/).\n\nRapor almak için tam teşekküllü bir devlet hastanesine başvurulmalı ve doktor tarafından detaylı bir değerlendirme yapılmalıdır [```1```](https://www.engelli.com/ayakta-calisamaz-raporu/)[```4```](https://yardimbasvurusu.com/ayakta-calisamaz-raporu-kimlere-verilir/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.engelli.com/ayakta-calisamaz-raporu/","title":"Ayakta Çalışamaz Raporu Kimlere Verilir? - Engelli.com","shownUrl":"https://www.engelli.com/ayakta-calisamaz-raporu/"},{"sourceId":2,"url":"https://cozummed.com/blog-detay/genel/calisamaz-raporu-nedir-kimler-icin-gereklidir-ve-nasil-alinir","title":"Çalışamaz Raporu Nedir? Kimler... | ÇözümMed Mobil Sağlık","shownUrl":"https://cozummed.com/blog-detay/genel/calisamaz-raporu-nedir-kimler-icin-gereklidir-ve-nasil-alinir"},{"sourceId":3,"url":"https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/","title":"İş Göremezlik Raporu Nedir? Nasıl Alınır? | HangiKredi","shownUrl":"https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/"},{"sourceId":4,"url":"https://yardimbasvurusu.com/ayakta-calisamaz-raporu-kimlere-verilir/","title":"Ayakta Çalışamaz Raporu Nasıl Alınır? Hangi Hastalıklara...","shownUrl":"https://yardimbasvurusu.com/ayakta-calisamaz-raporu-kimlere-verilir/"},{"sourceId":5,"url":"https://devletpersonelalimi.com/bilgi-bankasi/ayakta-calisamaz-raporu-nasil-alinir-7054h","title":"Ayakta Çalışamaz Raporu Nasıl Alınır?","shownUrl":"https://devletpersonelalimi.com/bilgi-bankasi/ayakta-calisamaz-raporu-nasil-alinir-7054h"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Hangi durumlarda ayakta çalışamaz raporu verilir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/saglik","categoryTitle":"Sağlık","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/fizikselsaglik","text":"#FizikselSağlık"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Bel sakatlıkları nasıl önlenir?","url":"/search?text=Bel+sakatl%C4%B1klar%C4%B1+nas%C4%B1l+%C3%B6nlenir%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Bacak ağrıları için hangi tedaviler uygulanır?","url":"/search?text=Bacak+a%C4%9Fr%C4%B1lar%C4%B1+i%C3%A7in+tedavi+y%C3%B6ntemleri&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Cerrahi işlemler sonrası iyileşme süreci nasıldır?","url":"/search?text=Cerrahi+i%C5%9Flemler+sonras%C4%B1+iyile%C5%9Fme+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Hangi+durumlarda+ayakta+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Famaz+raporu+verilir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7996593401753888469","reqid":"1753888500429805-4592979103875533814-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-6-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753888500429805-4592979103875533814-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-6-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4m40w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"4m403":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.garantibbva.com.tr/blog/is-goremezlik-odenegi-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.agahhukuk.com/2024-sgk-is-goremezlik-raporu-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/is-goremezlik-odemesi-nedir-nasil-alinir-h3171?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ssk-is-goremezlik-raporu-nasil-alinir-3848477063","header":"SSK iş göremezlik raporu nasıl alınır?","teaser":"SSK iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezliğe neden olan durum için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşuna başvurulmalıdır. 2. Doktor Muayenesi: Doktor, gerekli tetkikleri yaparak iş göremezlik raporunu düzenler. 3. Raporun İşverene Bildirilmesi: Çalışanın veya işverenin, raporu en kısa sürede işverene iletmesi gerekmektedir. 4. SGK'ya Bildirim: İşveren, raporu SGK'ya bildirmek zorundadır. 5. İnceleme ve Onay: SGK, raporu inceledikten sonra iş göremezlik ödeneğini onaylar ve öder. İş göremezlik raporu almak için gerekli şartlar arasında, çalışanın SGK'ya kayıtlı olması, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemesi yapmış olması ve sağlık durumunun çalışmaya engel teşkil etmesi yer almaktadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://rasyotek.com.tr/blog/is-goremezlik-raporlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/surekli-is-goremezlik-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://blog.remitly.com/tr/finance/is-goremezlik/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/sgk-is-goremezlik-raporu-icin-hangi-doktora-gidilir-1007432568","header":"SGK iş göremezlik raporu için hangi doktora gidilir?","teaser":"SGK iş göremezlik raporu için SGK tarafından yetkilendirilmiş herhangi bir doktora veya sağlık kuruluna başvurulabilir. Bu doktorlar genellikle işyeri hekimi, aile hekimi veya uzman hekimler olabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/doktor","text":"#Doktor"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.momento.com.tr/is-goremezlik-raporu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dijipol.com/blog/saglik-durumunun-resmi-belgesi-is-goremezlik-raporu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/e33fffdb-16b9-4722-a9c1-2bd0a2a220d1/Hastalik-Hali-2025-02-27-11-27-26?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sgk-is-goremezlik-raporu-hangi-kanuna-tabidir-3871068923","header":"SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?","teaser":"SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalsigortalar","text":"#SosyalSigortalar"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.esemosgb.com.tr/agir-ve-tehlikeli-islerde-calisabilir-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cozummed.com/blog-detay/genel/ise-giris-saglik-raporu-ile-calisamaz-raporu-arasindaki-farklar-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ayaosgb.com/ag-ir-ve-tehlikeli-i-s-lerde-c-alis-amaz-raporu-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sarikayakarayhukuk.com/is-goremezlik-raporu-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisamaz-raporu-ve-calisabilir-raporu-arasindaki-fark-nedir-2609979694","header":"Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki fark nedir?","teaser":"Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki temel fark, bu belgelerin amaç ve içeriklerine göre değişir: 1. Çalışamaz Raporu: Bireyin belirli bir işte çalışmasının sağlık açısından sakıncalı olduğunu belgeleyen resmi bir rapordur. 2. Çalışabilir Raporu: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların sağlık durumlarının bu işlerde çalışmaya uygun olduğunu gösteren rapordur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/raporlar","text":"#Raporlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aktip.com.tr/durus-bozuklugu-151?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mervekolman.av.tr/heyet-raporu-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yardimbasvurusu.com/ayakta-calisamaz-raporu-kimlere-verilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://devletpersonelalimi.com/bilgi-bankasi/ayakta-calisamaz-raporu-nasil-alinir-7054h?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edevlet.net/heyet-raporu-tam-tesekkullu-saglik-raporu/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/ayakta-duramaz-raporu-hangi-bolumden-alinir-4106387293","header":"Ayakta duramaz raporu hangi bölümden alınır?","teaser":"Ayakta duramaz raporu, ortopedi bölümünden alınır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/ortopedi","text":"#Ortopedi"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://osmandolas.av.tr/sgk-surekli-is-goremezlik-ve-engelli-maasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/is-goremezlik-raporu-nedir-isgoremezlik-ucreti-ne-kadar-526?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-goremezlik-raporu-ve-engelli-raporu-arasindaki-fark-nedir-2633135051","header":"İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki fark nedir?","teaser":"İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Göremezlik Raporu: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya gebelik gibi durumlar nedeniyle çalışanın geçici veya kalıcı olarak işini yapamayacak durumda olduğunu belgeleyen rapordur. 2. Engelli Raporu: Doğuştan ya da sonradan edinilmiş bir engel nedeniyle iş gücüne dahil olamayan bireylerin, hayatlarını daha kolay sürdürebilmeleri için devlet tarafından verilen sosyal yardım raporudur. Özetle, iş göremezlik raporu geçici veya kalıcı iş gücünü kaybı durumlarını, engelli raporu ise sürekli engellilik durumlarını kapsar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/engellilik","text":"#Engellilik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/saglik-sebebiyle-fesih-ve-satlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/raporla-tazminat-alma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.okyanushukuk.com/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yardimbasvurusu.com/ayakta-calisamaz-raporu-kimlere-verilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://neiseyarar.com.tr/ayakta-calisamaz-raporu-ne-ise-yarar?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-ayakta-calisamaz-raporundan-sonra-ne-olur-1948773259","header":"İşçinin ayakta çalışamaz raporundan sonra ne olur?","teaser":"İşçinin ayakta çalışamaz raporundan sonra iki durum söz konusu olabilir: 1. Kıdem Tazminatı Hakkı: İşçi, sağlık durumu nedeniyle işini sürdüremeyeceğine dair ciddi bir tıbbi engel olduğunu belgeleyerek iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İşverenin Fesih Hakkı: İşveren, işçinin sağlık durumunun işyerindeki görevine uygun olmadığını belirterek sözleşmeyi feshedebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Saglık"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4m40w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"4m404":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4m40w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"4m405":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"4m40w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}