• Buradasın

    Yemek parası hangi işçilik alacağıdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yemek parası, işçilik alacakları kapsamında "yol ve yemek yardımı" olarak değerlendirilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kaya-hukuk.net
        1
      2. tuncsuditol.av.tr
        2
      3. delilavukatlik.com
        3
      4. ezgiesnikgunay.av.tr
        4
      5. iscidanismanlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SSK yemek parası nasıl hesaplanır?

    SSK yemek parası, günlük asgari ücretin %23,65'i kadar olan tutarın, fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması suretiyle hesaplanır. 2025 yılı için belirlenen günlük yemek parası istisna tutarı 158,00 TL'dir. Formül: - Günlük İstisna Tutarı = Brüt Günlük Asgari Ücret x %23,65 - Aylık İstisna Tutarı = Günlük İstisna Tutarı x Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı - Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Tutar = Ödenen Yemek Bedeli - Aylık İstisna Tutarı
    5 kaynak
    A Turkish accountant in a bright office carefully calculates meal allowances on a calculator while a steaming plate of traditional lentil soup and fresh bread sits nearby on a wooden desk.

    İşverene maliyette yemek parası nasıl hesaplanır?

    İşverene maliyette yemek parası hesaplaması, 2025 yılı için şu şekilde yapılır: Günlük Yemek Bedeli: 240 TL (KDV dahil 264 TL). Aylık Yemek Ücreti: Günlük yemek bedeli x Çalışılan gün sayısı. Vergi ve SGK Muafiyeti: Nakdi Ödemeler: Günlük 158 TL SGK'dan, 240 TL gelir ve damga vergisinden muafiyet. Restoranlarda Kullanım: SGK'dan muafiyet, 240 TL + KDV'ye kadar gelir ve damga vergisi muafiyeti. Market ve Restoranlarda Kullanım: SGK'dan 158 TL, gelir ve damga vergisinden 240 TL + KDV'ye kadar muafiyet. Bu hesaplamalar, işverenlerin yemek yardımı yöntemlerini ve günlük istisna tutarlarını dikkate alarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Yemek parası bordroda nasıl gösterilir?

    Yemek parası, bordroda ayrı bir ücret olarak gösterilir. - Nakdi olarak ödenen yemek ücreti: Çalışanın maaş bordrosuna dahil edilir ve vergilendirilir. - Yemek kartı veya yemek fişi ile ödenen yemek ücreti: Bu tür ödemeler, ayni yardım kapsamında değerlendirilir ve prime esas kazanca dahil edilmez, dolayısıyla bordrolaştırılmasına gerek yoktur. Ayrıca, yemek ücretinin SGK priminden istisna edilen bir tutarı da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İşçilik alacakları nelerdir?

    İşçilik alacakları, işçinin iş sözleşmesi, iş mevzuatı ve işveren ile arasındaki iş ilişkisi gereği almaya hak kazandığı her türlü ücret, alacak ve tazminatların bütününe verilen isimdir. Başlıca işçilik alacakları şunlardır: Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. İşçi alacakları, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıl içerisinde talep edilebilir.
    5 kaynak

    4857 yemek parası zorunlu mu?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenlerin çalışanlara yemek parası ödemesi zorunlu değildir. Bu tür yan haklar, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenir.
    5 kaynak

    İşverene maliyete yemek parası dahil mi?

    Evet, yemek parası işverene maliyete dahildir. İşverenin işçiye ödediği toplam maliyet, net maaşın yanı sıra SGK primleri, işsizlik sigortası, vergiler ve yan hakları da kapsar.
    5 kaynak

    İşçilik alacakları nasıl hesaplanır?

    İşçilik alacaklarının hesaplanmasında kullanılan bazı formüller şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Yıllık izin alacağı tazminatı. Fazla çalışma ücreti. İşçilik alacaklarının hesaplanmasında giydirilmiş brüt ücret kullanılır. İşçilik alacaklarının hesaplanması karmaşık olabilir. Doğru hesaplama için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak