• Buradasın

    İşten ayrılışta 14 gün ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    14 gün ihbar süresi, işçinin işten ayrılışında, hizmet süresine göre belirlenen ihbar sürelerinden biridir 12.
    Hesaplama şu şekilde yapılır:
    1. İşçinin işyerinde 6 aydan daha kısa bir süre çalışmış olması durumunda, ihbar süresi 2 hafta (14 gün) olarak kabul edilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. parasut.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. cetinhukuk.net
        4
      5. ahmetalkan.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl ihbar süresi kaç gün?
    1 yıl ihbar süresi, 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir.
    1 yıl ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak
    6 aydan az çalışan ihbar süresi kaç gün?
    6 aydan az çalışan bir işçinin ihbar süresi 2 haftadır (14 gün).
    6 aydan az çalışan ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak
    Kıdem ve ihbar tazminatında 30 gün nasıl hesaplanır?
    Kıdem ve ihbar tazminatında 30 gün, işçinin her bir tam yıllık çalışma süresi için hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. İşçinin son brüt maaşı belirlenir. 2. Bu maaş, 30 ile çarpılır. 3. Sonuç, işçinin çalıştığı yıl sayısıyla çarpılır. İhbar tazminatı hesaplaması ise işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar sürelerine göre yapılır: - 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta. - 6 ay - 1,5 yıl çalışanlar için 4 hafta. - 1,5 yıl - 3 yıl çalışanlar için 6 hafta. - 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. Bu hesaplamalar, işçinin giydirilmiş brüt maaşı üzerinden yapılır ve vergi kesintileri dikkate alınır.
    Kıdem ve ihbar tazminatında 30 gün nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Çalıştığın gün istifa etmeye dahil mi?
    Çalışılan gün, istifa etmeye dahildir. İşçinin işyerinde fiilen çalışmaya başladığı tarih, bir yıllık sürenin başlangıcı olarak kabul edilir ve bu süre istifa hesaplamalarında dikkate alınır.
    Çalıştığın gün istifa etmeye dahil mi?
    5 kaynak
    Emekli işçi işten ayrılınca ihbar süresi var mı?
    Emekli işçi, işten ayrıldığında ihbar süresine uymak zorunda değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, emeklilik sebebiyle iş akdini fesheden işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.
    Emekli işçi işten ayrılınca ihbar süresi var mı?
    5 kaynak
    1 yıl ihbar süresi nasıl hesaplanır?
    1 yıl ihbar süresi, işçinin kıdemine göre 4 hafta olarak hesaplanır.
    1 yıl ihbar süresi nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    3 yıl çalışan ihbar süresi kaç gün?
    3 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 56 gündür.
    3 yıl çalışan ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak