• Buradasın

    İşten ayrılışta 14 gün ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılışta 14 günlük ihbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır ve şu şekilde belirlenir:
    • 6 aydan az süre çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün) ihbar süresi uygulanır 123.
    İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa varmasından başlayarak hesaplanır 25. Bu süre, hafta başı ilkesine göre hesaplanır ve fesih bildirimi hangi gün yapılıyorsa, son hafta da o günün ismen karşılık geldiği günde sona erer 5.
    Örneğin, işveren bir işçiye 2 haftalık (14 gün) bir ihbar süresi vermek istiyor ve işten çıkış bildirimini bir iş gününün sonunda yapıyor 5. Bildirimin yapıldığı tarih olan 1 Ekim’den itibaren ihbar süresi başlar ve işçinin iş sözleşmesi 15 Ekim’de sona erer 5.
    İhbar süresi hesaplanırken hafta içi günler dikkate alınırken, tatil günleri (resmi tatil günleri veya hafta tatili) ihbar süresine eklenmez 5. Ayrıca, işçinin raporlu olduğu günler de ihbar süresine dahil edilmez ve işverenin raporlu bir işçiye fesih bildirimi yapması hükümsüz olur 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. parasut.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. cetinhukuk.net
        4
      5. ahmetalkan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6 aydan az çalışan ihbar süresi kaç gün?

    6 aydan az çalışan bir işçi için ihbar süresi 2 haftadır (14 gün). İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir ve hem çalışan hem de işveren için önemlidir. Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?

    Evet, işten çıkarılan işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır.
    5 kaynak

    İşçi istifa ettikten kaç gün sonra ayrılabilir?

    İşçinin istifa ettikten kaç gün sonra ayrılabileceği, kıdemine ve iş sözleşmesinde belirlenen koşullara bağlı olarak değişir. 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için ihbar süresi 2 haftadır. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için ihbar süresi 4 haftadır. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için ihbar süresi 6 haftadır. 3 yıldan fazla çalışan işçiler için ihbar süresi 8 haftadır. Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez. İşçi, ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
    5 kaynak

    2 haftalık ihbar süresinde hafta sonu nasıl hesaplanır?

    2 haftalık ihbar süresinde hafta sonları da hesaplanır. Örneğin, 2 haftalık (14 günlük) ihbar süresi, hafta sonları da dahil edilerek hesaplanır ve toplam süre 14 gün olarak sayılır. İhbar süreleri, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir ve İş Kanunu'na göre asgari süreler olarak düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İşten çıkış 15 gün önceden bildirilmezse ne olur?

    İşten çıkışın 15 gün önceden bildirilmemesi durumunda, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. İş Kanunu'na göre, bildirim süreleri işçinin çalıştığı süreye göre değişir: - 6 aydan az ise 2 hafta; - 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta; - 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta; - 3 yıldan fazla ise 8 hafta.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi bazı hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir: İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğü: İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren işçinin çalışması gereken sürenin ücretini tazminat olarak talep edebilir. İcra takibi riski: İşveren, tazminat talebini ihtarname ile bildirdikten sonra ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurarak icra yoluyla tahsilat işlemi başlatabilir. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, ihbar süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden işi bıraktığında işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Ancak, işçinin haklı bir sebebi varsa (ücretin eksik veya geç ödenmesi, mobbing, iş sağlığı ve güvenliğinin tehlikeye atılması gibi) ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez.
    5 kaynak

    Çalıştığın gün istifa etmeye dahil mi?

    Çalışılan gün, istifa etmeye dahildir. İşçinin işyerinde fiilen çalışmaya başladığı tarih, bir yıllık sürenin başlangıcı olarak kabul edilir ve bu süre istifa hesaplamalarında dikkate alınır.
    5 kaynak