• Buradasın

    İş yeri dışında kurulan sözleşmeler yönetmeliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Yeri Dışında Kurulan Sözleşmeler Yönetmeliği, satıcı veya sağlayıcı ile tüketici arasında iş yeri dışında kurulan sözleşmelere ilişkin uygulama usul ve esaslarını düzenler 124.
    Yönetmeliğin kapsamı:
    • Teklifin tüketici ya da satıcı veya sağlayıcı tarafından yapılmasına bakılmaksızın iş yeri dışında, tarafların eş zamanlı fiziksel varlığında kurulan sözleşmeler 135;
    • Tarafların eş zamanlı fiziksel varlığında, iş yeri dışında görüşülmesinin hemen sonrasında, satıcı veya sağlayıcının iş yerinde ya da uzaktan iletişim araçlarıyla kurulan sözleşmeler 135;
    • Mal ve hizmetlerin tanıtımı ya da satışı amacıyla satıcı veya sağlayıcı tarafından düzenlenen gezilerde kurulan sözleşmeler 35.
    Yönetmeliğin bazı maddeleri:
    • Ön bilgilendirme: Tüketici, sözleşme öncesinde mal veya hizmetin temel nitelikleri, satıcı veya sağlayıcının iletişim bilgileri ve fiyat gibi konularda bilgilendirilmelidir 125.
    • Sözleşme şekli: Sözleşmeler yazılı olarak yapılmadıkça geçerli olmaz 125.
    • Cayma hakkı: Tüketici, 14 gün içinde herhangi bir gerekçe göstermeksizin ve cezai şart ödemeksizin sözleşmeden cayabilir 35.
    Yönetmelik, 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun'un 47 ve 84. maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cnbce.com
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. tuketicihaklariuzmani.com
        4
      5. emresobay.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında yapılan sözleşme, iş sözleşmesi olarak adlandırılır.
    5 kaynak

    Ticari sözleşmeler hangi kanuna tabidir?

    Ticari sözleşmeler, Türk Ticaret Kanunu (TTK) ve Türk Borçlar Kanunu (TBK) hükümlerine tabidir. Ayrıca, ticari sözleşmelerin düzenlendiği bazı özel kanunlar şunlardır: Fikrî mülkiyet hukukuna dair mevzuat; Borsa, sergi, panayır ve pazarlara ilişkin özel hükümler; Bankalara, diğer kredi kuruluşlarına, finansal kurumlara ve ödünç para verme işlerine ilişkin düzenlemeler.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi çeşitleri nelerdir?

    İş sözleşmesi çeşitleri şunlardır: Belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri. Tam zamanlı veya yarı (kısmi) zamanlı iş sözleşmeleri. Çağrı üzerine çalışma veya uzaktan çalışma esaslı iş sözleşmeleri. Deneme süreli iş sözleşmeleri. Takım iş sözleşmeleri. Toplu iş sözleşmeleri. Asgari ve azami süreli iş sözleşmeleri (azami süreli sözleşmeler genellikle uygulamada görülür). Bunların haricinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer almayan ancak uygulamada karşılaşılan iş ilişkisi türleri de olabilir.
    5 kaynak

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    4857 Sayılı İş Kanunu, Türkiye'de iş hayatı ile ilgili temel hak ve görevleri düzenler. Bu kanunun bazı maddeleri şunlardır: Amaç ve kapsam. İş sözleşmesi. Çalışma süresi. Ücret. Gece çalıştırma yasağı. Yer ve su altında çalıştırma yasağı. Ayrıca, iş kanunu ile ilgili mevzuatların yer aldığı şu siteler de faydalı olabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; tdb.org.tr.
    5 kaynak

    İş sözleşmesine hangi şartlar konulamaz?

    İş sözleşmesinde konulamayacak şartlara dair bazı örnekler şunlardır: Kanuna aykırı hükümler. İşverenin kanunun yasakladığı hükümler. Ahlaka ve adaba aykırı şartlar. Kamu yararı düşüncesine aykırı şartlar. 4857 sayılı İş Kanunu, tarafların diledikleri gibi, diledikleri kadar ayrıntıya girerek, yasaya aykırı olmayan hükümleri sözleşmeye koyabileceklerini belirtmektedir. Ancak, iş sözleşmesinde yer alacak şartlar konusunda iş hukuku mevzuatına dikkat edilmelidir. İş sözleşmesi hazırlama sürecinde bir hukuk profesyonelinden destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?

    Evet, "iş sözleşmesi" ve "iş kontratı" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.
    5 kaynak