• Buradasın

    İş sözleşmesine hangi belgeler eklenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesine eklenmesi gereken temel belgeler şunlardır:
    1. Tarafların Kimlik Bilgileri: İşçinin ve işverenin adı, adresi, T.C. kimlik numarası gibi bilgiler 25.
    2. İş Tanımı ve Yeri: Çalışanın görevleri, işin yapılacağı yer ve işin doğası 14.
    3. Maaş ve Ödeme Şekli: Brüt/net maaş, ödeme zamanı ve yöntemi 24.
    4. Çalışma Süresi: Günlük, haftalık ve aylık çalışma saatleri 24.
    5. İzin Hakkı: Yıllık ücretli izin, mazeret izni, doğum izni gibi haklar 2.
    6. Fesih Şartları: Bildirim süreleri, ihbar ve kıdem tazminatı hükümleri 24.
    7. Ek Haklar: Prim, yemek, servis, sigorta gibi yan haklar 2.
    Ayrıca, işin türüne göre deneme süresi, rekabet yasağı, gizlilik anlaşmaları gibi özel hükümler de eklenebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cvpro.com.tr
        1
      2. kvkkavukat.com
        2
      3. wonder.legal
        3
      4. figopara.com
        4
      5. akkas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Firmalar arası iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Firmalar arası iş sözleşmesi yapılırken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sözleşmenin Amacını ve Kapsamını Belirleme: İşin türü, çalışma saatleri, ücret, yan haklar, tatil günleri ve işten çıkarma prosedürleri gibi temel konular belirlenmelidir. 2. Tarafların Tanımlanması ve Kişisel Bilgiler: İşveren ve çalışanın tam adları ve yasal adresleri belirtilmelidir. 3. İşin Tanımı ve Sorumluluklar: Çalışanın görev ve sorumlulukları detaylı bir şekilde tanımlanmalıdır. 4. Ücret ve Yan Haklar: Maaş, ödeme sıklığı, primler ve ikramiyeler gibi mali haklar net bir şekilde tanımlanmalıdır. 5. Performans Beklentileri ve Değerlendirme: Performans kriterleri ve değerlendirme süreçleri belirtilmelidir. 6. Gizlilik ve Rekabet Yasağı: Gizli bilgilerin korunması ve rekabet yasağı maddeleri eklenmelidir. 7. Fesih Şartları ve Prosedürler: İş sözleşmesinin sona erdirilmesi için gerekli şartlar ve prosedürler açıkça belirtilmelidir. 8. Hukuki Uyum ve Yasal Şartlar: İş sözleşmesi, yürürlükteki iş kanunlarına ve diğer ilgili yasalara uygun olmalıdır. 9. Sözleşmenin Gözden Geçirilmesi ve Onaylanması: Hukuki danışmanlık alınarak sözleşme gözden geçirilmeli ve her iki tarafça da onaylanmalıdır. Son olarak, sözleşme iki nüsha halinde düzenlenmeli ve taraflarca imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi eki nedir?

    İş sözleşmesi eki, iş sözleşmesinin ana metnine ek olarak dahil edilen ve sözleşmenin kapsamını genişleten veya belirli konuları detaylandıran belgelerdir. Bazı yaygın iş sözleşmesi ekleri şunlardır: Gizlilik ve rekabet yasağı anlaşmaları: Çalışanların şirket sırlarını açıklamasını veya işverenin müşterileriyle veya çalışanlarıyla ilgili bilgileri paylaşmasını yasaklar. Deneme süresi: İşverenin, çalışanın performansını değerlendirdiği ve işe uygun olup olmadığına karar verdiği bir dönem. Fikri mülkiyet hakları: İstihdam süresince geliştirilen fikri mülkiyetin mülkiyeti ve kullanımını belirtir. Performans değerlendirmeleri: Çalışanın iş hedeflerine doğru ilerleme kaydetmesini sağlamak için yapılan düzenli değerlendirmeleri içerir. İş sözleşmesi eklerinin amacı, her iki tarafın hak ve sorumluluklarının net bir şekilde anlaşılmasını sağlayarak sözleşmeyi daha kapsamlı ve koruyucu hale getirmektir.
    5 kaynak

    Sözleşme örneği nasıl hazırlanır?

    Sözleşme örneği hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Sözleşme Türünü Belirleme: Hizmet, satış, kiralama, ortaklık gibi sözleşme türlerini tanımlamak. 2. Tarafların Bilgileri: Tarafların kimlik bilgileri, yetki ve temsil belgeleri gibi detayları yazmak. 3. Sözleşmenin Konusu ve Amacı: Sözleşmenin konusunu ve amacını açık ve net bir şekilde tanımlamak. 4. Hak ve Yükümlülükler: Tarafların sözleşme kapsamında neler yapması gerektiğini belirtmek. 5. Ücret ve Ödeme Şartları: Sözleşme bedelini, ödeme şeklini ve vadeleri detaylandırmak. 6. Sözleşme Süresi ve Feshi: Sözleşmenin geçerlilik süresini ve fesih koşullarını belirlemek. 7. Gizlilik ve Güvenlik: Tarafların gizlilik yükümlülüklerini ve veri koruma maddelerini eklemek. 8. Uyuşmazlıkların Çözümü: Arabuluculuk, tahkim veya mahkeme yoluyla uyuşmazlıkların nasıl çözüleceğini tanımlamak. 9. Yasal Şartlar ve Ekler: Sözleşmenin geçerliliği için gerekli yasal şartları ve ek belgeleri belirtmek. 10. İmzalar ve Onaylar: Sözleşmenin her iki tarafça imzalanması ve tarih-yer bilgileri. Sözleşmenin hukuka uygun ve tarafların çıkarlarını koruyacak şekilde hazırlanması için bir avukattan danışmanlık almak faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Çalışma izin belgesi için iş sözleşmesi gerekli mi?

    Evet, çalışma izin belgesi için iş sözleşmesi gereklidir. Yabancı uyruklu kişilerin Türkiye'de çalışabilmesi için işverenle yapılan ve iş şartlarını içeren bir iş sözleşmesinin sunulması zorunludur.
    5 kaynak

    İş yerinde kurulan sözleşmeler nelerdir?

    İş yerinde kurulan sözleşmeler şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçinin işverenin emir ve talimatları doğrultusunda iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. 2. Geçici İş Sözleşmesi: Özel istihdam bürosu aracılığıyla veya aynı şirketler topluluğu içinde görevlendirme yoluyla kurulan, belirli hallerin varlığı durumunda yapılan sözleşmedir. 3. Deneme Süreli İş Sözleşmesi: Tarafların birbirlerini tanımaları için belirli bir süre zarfında yapılan sözleşmedir. 4. Takım Sözleşmesi: Birden fazla işçi ile işveren arasında imzalanan, her bir işçinin kimliğini ve alacağı ücreti ayrı ayrı belirleyen sözleşmedir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi okunmadan imzalanırsa ne olur?

    İş sözleşmesi okunmadan imzalandığında, işçinin ciddi hak kayıplarına uğraması mümkündür. İşte bazı olası sonuçlar: 1. Tazminatsız işten çıkarma: Sözleşmede işçinin fazla çalışmaya onay verdiği veya işverenin ülke genelindeki tüm işyerlerinde çalışmayı kabul ettiği gibi hükümler yer alabilir. 2. Borçlu duruma düşme: İşverenin işe girerken boş senet imzalatması durumunda, işçi işten çıktığında senedi kendi lehine doldurulmuş olarak bulabilir ve bu borcu ödemek zorunda kalabilir. 3. Düşük emekli maaşı: Ücret bordrolarında eksik veya yanlış bildirimler nedeniyle işçi, gerçek ücretinin altında SGK primi yatırıldığı için düşük emekli maaşı alabilir. 4. Fazla çalışmaların yok sayılması: İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma saatleri gösterilmemişse, bu dönemlerin fazla çalışma hesabından dışlanması söz konusu olabilir. Bu tür durumlarla karşılaşmamak için, iş sözleşmesinin dikkatlice okunması ve imzalanmadan önce gerekirse bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak