• Buradasın

    İş başlangıç sözleşmesi hangi şartlarda yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş başlangıç sözleşmesi, belirli şartlar dahilinde sözlü veya yazılı olarak yapılabilir 235.
    Yazılı sözleşme, yalnızca bir yıl veya daha uzun süreli işler için zorunludur 235. Bu tür sözleşmelerde aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekir:
    • tarafların tam isimleri ve bilgileri 4;
    • ücret ve ödeme tarihi 4;
    • görev tanımı 4;
    • sözleşme tarihi 4;
    • çalışma süreleri 4;
    • tarafların hak ve yükümlülükleri 4;
    • sözleşmenin türü 4;
    • fesih halleri 4.
    Sözlü anlaşma ise aksi belirtilmediği sürece her türlü iş ilişkisi için geçerlidir 25. Ancak, işveren, sözlü anlaşmalarda da belirli bilgileri yazılı olarak işçiye vermek zorundadır 235.
    İş sözleşmesinde ayrıca şu unsurlar da yer alabilir:
    • Gizlilik yükümlülükleri 1. Çalışanın, işverenin ticari sırlarını ve müşteri bilgilerini korumasını içerir 1.
    • Çalışma ortamı ve güvenlik kuralları 1. Sağlık ve güvenlik koşulları, risk değerlendirmeleri ve acil durum prosedürlerini kapsar 1.
    • Ek ödemeler ve primler 1.
    • İzin hakları ve tatiller 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. kvkkavukat.com
        2
      3. avukatistan.com
        3
      4. akkas.av.tr
        4
      5. ikas.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
    5 kaynak

    İş sözleşmesine hangi belgeler eklenir?

    İş sözleşmesine eklenmesi gereken bazı belgeler şunlardır: Cezai şart. Rekabet yasağı. İş sözleşmesinde ayrıca aşağıdaki unsurların da yer alması gerekir: tarafların tam isimleri ve bilgileri; iş tanımı; sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihi; ücret ve ödeme şekli; çalışma saatleri; tarafların hak ve yükümlülükleri; fesih şartları. İş sözleşmeleri, kural olarak herhangi bir şekil şartına bağlı değildir, ancak süresi bir yıl veya daha uzun olan iş sözleşmeleri mutlaka yazılı yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesine hangi şartlar konulamaz?

    İş sözleşmesinde konulamayacak şartlara dair bazı örnekler şunlardır: Kanuna aykırı hükümler. İşverenin kanunun yasakladığı hükümler. Ahlaka ve adaba aykırı şartlar. Kamu yararı düşüncesine aykırı şartlar. 4857 sayılı İş Kanunu, tarafların diledikleri gibi, diledikleri kadar ayrıntıya girerek, yasaya aykırı olmayan hükümleri sözleşmeye koyabileceklerini belirtmektedir. Ancak, iş sözleşmesinde yer alacak şartlar konusunda iş hukuku mevzuatına dikkat edilmelidir. İş sözleşmesi hazırlama sürecinde bir hukuk profesyonelinden destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi eki nedir?

    İş sözleşmesi eki, iş sözleşmesinde yer almayan ancak tarafların anlaşmasıyla sözleşmeye dahil edilen ek belgelerdir. İş sözleşmesi eklerine örnek olarak şunlar verilebilir: Cezai şart. Rekabet yasağı. İş sözleşmesi ekleriyle kararlaştırılan durumların aksi hükümler olamaz ve işveren, tebliğ edilmeyen sözleşme eklerine göre hareket edemez.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi kaç yıl geçerli?

    İş sözleşmesinin geçerlilik süresi, sözleşme türüne göre değişiklik gösterir: Belirsiz süreli iş sözleşmeleri süresiz olarak devam eder. Belirli süreli iş sözleşmeleri, işin veya sözleşmede belirtilen sürenin bitiminde sona erer. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmeleri esaslı bir neden olmadıkça zincirleme şekilde yapılamaz; aksi halde baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi okunmadan imzalanırsa ne olur?

    İş sözleşmesinin okunmadan imzalanması, işçinin aleyhine sonuçlar doğurabilir. Olası sonuçlar: Hak kayıpları: Sözleşmede, işçinin fazla mesai onayı, asgari sürelerin artırılması gibi özel koşullar lehine olmayan bir şekilde yazılabilir. Tazminatsız işten çıkarma: Sözleşmede, işverenin işine geldiği gibi kullanabileceği hükümler yer alabilir ve bu, işçinin tazminatsız işten çıkarılmasına yol açabilir. Yasal sorunlar: İşçinin, bordroda gerçek ücretinin gösterilmemesi gibi durumlarda, imzalı bordrolardaki bilgiler esas alınabilir ve bu da düşük emeklilik maaşına neden olabilir. İşçinin, iş sözleşmesini detaylı bir şekilde incelemesi ve anlamadığı kısımları işverene sorarak netleştirmesi önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    İş sözleşmesi örneği hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler: Tarafların bilgileri: İşverenin adı, soyadı veya unvanı, adresi, işçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi yer almalıdır. İş tanımı: İşin detaylı tanımı sözleşmede bulunmalıdır. Başlangıç ve bitiş tarihi: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri açıkça belirtilmelidir. Ücret ve ödeme koşulları: Ücretin miktarı ve ödeme tarihleri açıkça yazılmalıdır. Çalışma saatleri: Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. Yan haklar: Sosyal haklar ve yan haklar sözleşmede yer almalıdır. Fesih koşulları: İşverenin ve işçinin fesih için uyması gereken kurallar eklenmelidir. İmza: Sözleşmenin her iki tarafça imzalanması gereklidir. Örnek bir iş sözleşmesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: ikas.com sitesinde iş sözleşmesi örneği bulunmaktadır. mihci.av.tr sitesinde iş sözleşmesi örneği ve hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi verilmektedir. reformavukatlik.com.tr sitesinde belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği PDF olarak indirilebilir. İş sözleşmesi hazırlanırken hukuki destek alınması tavsiye edilir.
    5 kaynak