• Buradasın

    İş başlangıç sözleşmesi hangi şartlarda yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş başlangıç sözleşmesi, aşağıdaki temel şartlarda yapılır:
    1. İş Unsuru: Sözleşmenin temelini, işçinin belirli bir işi görme borcu oluşturur 14. İşin anayasaya, kamu düzenine ve ahlaka aykırı olmaması gerekir 1.
    2. Ücret Unsuru: İşçinin hizmeti karşılığında işverenin para ile ödeme yapma yükümlülüğü vardır 14. Ücret, kural olarak para ile ödenir ve nakdi olarak ödenmesi zorunludur 1.
    3. Bağımlılık: İşçi, işverene bağlı olarak çalışır ve işverenin talimatlarına uymak zorundadır 4.
    4. Yazılı Şekil Şartı: Süresi bir yıl ve daha uzun olan iş sözleşmelerinde yazılı şekil şartı aranır 14. Ancak, sözlü iş sözleşmeleri de hukuki açıdan geçerlidir 1.
    Ayrıca, iş sözleşmesinde işin tanımı, çalışma süresi, izin hakları, fesih şartları gibi unsurların da net bir şekilde yer alması gerekir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. kvkkavukat.com
        2
      3. avukatistan.com
        3
      4. akkas.av.tr
        4
      5. ikas.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesinde hangi maddeler olmalı?

    İş sözleşmesinde olması gereken temel maddeler şunlardır: 1. İş Unvanı ve Tanımı: Çalışanın görevleri ve sorumlulukları net bir şekilde belirtilmelidir. 2. Maaş ve Kazançlar: Çalışanın ücreti, ikramiye ve diğer ek yardımlar açıkça yazılmalıdır. 3. Çalışma Saatleri ve Koşulları: Çalışma yeri, programı ve işin ek gereklilikleri belirtilmelidir. 4. Fesih Hükümleri: İş sözleşmesinin hangi koşullarda feshedilebileceği, ihbar süresi ve kıdem tazminatı gibi detaylar yer almalıdır. 5. Gizlilik ve Rekabet Yasağı: Çalışanın şirket sırlarını ifşa etmemesi ve rakiplerle çalışmaması gibi hükümler içermelidir. 6. Fikri Mülkiyet Hakları: İstihdam süresince geliştirilen fikri mülkiyetin mülkiyeti ve kullanımı belirtilmelidir. 7. Deneme Süresi: Çalışanın performansının değerlendirileceği deneme süresinin uzunluğu belirtilebilir. Bu maddeler, hem işverenin hem de çalışanın haklarını korumak ve iş ilişkisini net bir şekilde tanımlamak için önemlidir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde belirli süreli sözleşme nasıl yapılır?

    Belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Objektif Neden: İşin niteliği gereği veya işin yapılma sebepleri açısından objektif bir neden bulunmalıdır. 2. Yazılı Şekil: Belirli süreli iş sözleşmesi, taraflar arasında mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır. 3. Süre Belirliliği: İş ilişkisinin başlangıç ve bitiş tarihi açıkça belirtilmelidir. 4. Tarafların Anlaşması: İşçi ve işverenin, sözleşme süresi ve diğer koşullar üzerinde mutabık kalması gerekir. Zincirleme belirli süreli iş sözleşmeleri ise esaslı bir neden bulunmaksızın art arda yapılamaz; aksi takdirde sözleşme belirsiz süreli hale gelir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?

    Evet, "iş sözleşmesi" ve "iş kontratı" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin temel unsurları nelerdir?

    İş sözleşmesinin temel unsurları şunlardır: 1. Taraflar: İş sözleşmesi, işçi ve işveren olmak üzere iki taraf arasında kurulur. 2. İşin Konusu: Sözleşmede, işçinin yapacağı işin türü ve görevleri açıkça belirtilmelidir. 3. Ücret: İşçinin çalışması karşılığında işveren tarafından ödenecek ücretin miktarı, ödeme şekli ve periyodu sözleşmede yer alır. 4. Çalışma Süresi: İşçinin haftalık veya aylık toplam çalışma saati, fazla mesai koşulları ve dinlenme günleri gibi çalışma süresine ilişkin düzenlemeler sözleşmede belirtilir. 5. İşyeri ve İşin Yeri: İşçinin hangi işyerinde veya lokasyonda çalışacağı bilgisi sözleşmede belirtilir. 6. Süre: İş sözleşmesinin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi olduğu belirtilmelidir. 7. Deneme Süresi: Eğer iş sözleşmesinde bir deneme süresi öngörülüyorsa, bu sürenin süresi ve koşulları belirtilir. 8. Fesih Koşulları: Sözleşmenin nasıl sonlandırılabileceği, ihbar süreleri ve tazminatlar gibi fesih koşulları açıkça belirtilmelidir. 9. Sigorta ve Sosyal Haklar: İşçinin sosyal güvenlik hakları ve diğer sosyal ve ekonomik haklarına ilişkin bilgiler sözleşmede yer alır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi nasıl alınır?

    İş sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması ile düzenlenir. İşte iş sözleşmesinin alınması için izlenmesi gereken adımlar: 1. İhtiyaç Analizi: Hangi pozisyona, ne kadar süreli ve nasıl bir çalışana ihtiyaç duyulduğu belirlenmelidir. 2. İş Tanımını Belirleme: İşin kapsamı, görev ve sorumlulukları detaylı bir şekilde yazılmalıdır. 3. Hukuki Çerçeveyi Kontrol Etme: İş Kanunu’na ve ilgili mevzuata uygunluk kontrol edilmelidir. 4. Yazılı Metin Hazırlama: Şablon yerine özgün bir metin oluşturulmalı ve gerekli tüm unsurlar (tarafların kimlik bilgileri, işin tanımı, ücret, çalışma saatleri vb.) dahil edilmelidir. 5. Tarafların Bilgilendirilmesi: İşçiye sözleşmenin tüm hükümleri açıklanmalı ve gerektiğinde okuma fırsatı verilmelidir. 6. İmzalama ve Teslim: İki nüsha düzenlenmeli ve taraflarca imzalanmalıdır. Bir nüsha işçide kalmalıdır. İş sözleşmesi, süresi bir yılı aşan durumlarda yazılı olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin askıda olması ne demek?

    İş sözleşmesinin askıda olması, işçinin yasadan kaynaklanan haller ya da işverenden kaynaklanan sebepler ile iş sözleşmesi gereklerini yerine getiremeyerek iş sözleşmesinin geçici biçimde askıda tutulması halidir. Bu durumda işçinin iş görme, işverenin ise ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. İş sözleşmesinin askıda kalabileceği bazı durumlar şunlardır: - zorlayıcı nedenler ile iş yerinde işin durması; - askerlik; - hastalık; - grev ve lokavt; - işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi çeşitleri nelerdir?

    İş sözleşmesi çeşitleri şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süre veya projenin tamamlanması için yapılan sözleşmedir. 2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süreye bağlı olmadan, süresiz olarak yapıldığını belirten sözleşmedir. 3. Tam Süreli İş Sözleşmesi: İşçinin işte tam zamanlı olarak çalıştığını ifade eden genel iş sözleşmesidir. 4. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi: İşçinin haftalık çalışma saatlerinin diğer sözleşmelere göre daha az olduğu durumlarda kullanılır. 5. Deneme Süreli İş Sözleşmesi: İşçi ve işverenin birbirlerini tanıma ve işin uygunluğunu değerlendirme amacıyla belirli bir deneme süresi içinde yapılan sözleşmedir. 6. Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi: İşçinin işverenin çağrısı üzerine belirli zaman dilimlerinde çalışmayı kabul ettiği sözleşmedir. 7. Uzaktan Çalışma Sözleşmesi: İşçinin işyerinin dışında, teknolojik iletişim araçları ile işini gerçekleştirdiği iş ilişkisidir.
    5 kaynak