• Buradasın

    İş mahkemesinde tanık olarak dinlenen kişi işveren aleyhine ifade verebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, iş mahkemesinde tanık olarak dinlenen kişi işveren aleyhine ifade verebilir.
    Yargıtay kararlarına göre, işverenlerin davalarda tanık olarak aleyhlerine ifade vermesi nedeniyle işçilerin iş sözleşmelerini feshetmeleri haklı bir fesih nedeni değildir 1. Bu durumda, işçinin çalışma süresi bir yıldan az ise ihbar tazminatı, bir yıl ve üzerinde ise kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir 1.
    Ancak, tanık olarak ifade veren kişinin işverenle husumeti olması durumunda, tanıklığının objektifliği sorgulanabilir ve mahkeme tarafından ihtiyatla değerlendirilmesi gerekebilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. guneshukuk.com.tr
        1
      2. ezerhukuk.com
        2
      3. hukukihaber.net
        3
      4. bozdaghukuk.com
        4
      5. alitumbas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İş mahkemesinde tanıklıkta ifadenin yanlı olması ne demek?

    İş mahkemesinde tanıklıkta ifadenin yanlı olması, tanığın tanıklık yaptığı taraf lehine gerçeğe aykırı beyanda bulunması anlamına gelir. Bu tür bir tanıklık, yalan tanıklık suçu olarak değerlendirilebilir ve Türk Ceza Kanunu'nun 272. maddesi uyarınca cezalandırılabilir.
    5 kaynak

    İş hukukunda ispat kuralları nelerdir?

    İş hukukunda ispat kuralları, iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan lehine hak elde eden tarafın bu durumu ispatlamakla yükümlü olması ilkesine dayanır. İş hukukunda yaygın ispat kuralları şunlardır: 1. İş Sözleşmesinin Varlığı ve Türü: İş sözleşmesinin varlığı ve türü, işçi tarafından ispatlanmalıdır. 2. Hizmet Süresi: İşe giriş bildirgesi, Sosyal Sigortalar Kurumu kayıtları ve işyeri şahsi sicil dosyasındaki deliller, hizmet süresini ispatlamak için kullanılır. 3. Ücret: Ücretin miktarını ispat yükü işçidedir. 4. Fazla Çalışma: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu durumunu ispatlamakla yükümlüdür. 5. Fesih: İş sözleşmesinin feshedilme şekli ve nedenleri, feshin haklı veya geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığı, ilgili taraflarca ispatlanmalıdır. İşçilik alacaklarının ispatında, profesyonel bir hukuk danışmanından yardım almak sürecin etkin ve doğru bir şekilde yönetilmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İş davası sadece işverene karşı açılabilir mi?

    İş davası sadece işverene karşı açılabilir, ancak uygulamada genellikle bu davalar işçiler tarafından başlatılır. İşverenler de bazı durumlarda iş davasının davacısı konumunda olabilirler. İş davası açılabilecek bazı durumlar şunlardır: işe iade talebi; hak kazanılan alacak kalemleri; iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği; maddi ve manevi tazminat; hizmet tespiti.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi haklılığını nasıl ispat eder?

    İşten çıkarılan işçinin haklılığını ispat etmesi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Yazılı belgelerin toplanması. Tanık ifadelerinin hazırlanması. Zaman çizelgesinin oluşturulması. Hukuki destek alınması. Her olay kendine has özellikler barındırdığından, bir hukuki ön değerlendirme yapmak gereklidir.
    5 kaynak

    Mahkemede tanık olarak dinlenen kişi ne yapmalı?

    Mahkemede tanık olarak dinlenen kişi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Duruşmaya Katılmak: Tanık, çağrıldığı gün ve saatte duruşmada hazır bulunmalıdır. 2. Kimlik Tespiti: Tanıktan adı, soyadı, doğum tarihi, mesleği ve adresi gibi bilgiler istenir. 3. Yemin Etmek: Tanığa yemin ettirilir. Yemin sırasında, gerçeğe aykırı beyanda bulunmanın suç olduğu hatırlatılır. 4. Bildiklerini Anlatmak: Tanıktan, tanıklık edeceği konularla ilgili bildiklerini açıklaması istenir ve sözü kesilmeden dinlenir. 5. Sorulara Yanıt Vermek: Hakim veya avukatlar, tanığa ifade ettiği konuların açıklanması veya tamamlanması için sorular yöneltebilir. 6. Mahkeme Salonunu Terk Etmemek: Tanık, hakim izin vermeden salonu terk edemez. Tanık, bilmediği bir konuda tanıklık yapmak zorunda değildir ve bu durumu mahkemeye bildirebilir.
    5 kaynak

    Tanık delili hangi durumlarda kesinlik kazanır?

    Tanık delili, tek başına kesinlik kazanmaz; diğer delillerle desteklenmesi gerekir. Tanık beyanının kesinlik kazanabileceği durumlar: İnandırıcı deliller: Aksine inandırıcı deliller yoksa, tanık beyanlarının gerçek olduğu kabul edilir. Sanığın sorgulama imkanı: Tanığın, sanığın da sorgulama imkanı bulunduğu bir dönemde dinlenmesi. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre kesin deliller ise şunlardır: kesin hüküm; senet; yemin; ikrar.
    5 kaynak