• Buradasın

    İş mahkemesinde tanık olarak dinlenen kişi işveren aleyhine ifade verebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, iş mahkemesinde tanık olarak dinlenen kişi işveren aleyhine ifade verebilir.
    Yargıtay kararlarına göre, işverenlerin davalarda tanık olarak aleyhlerine ifade vermesi nedeniyle işçilerin iş sözleşmelerini feshetmeleri haklı bir fesih nedeni değildir 1. Bu durumda, işçinin çalışma süresi bir yıldan az ise ihbar tazminatı, bir yıl ve üzerinde ise kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir 1.
    Ancak, tanık olarak ifade veren kişinin işverenle husumeti olması durumunda, tanıklığının objektifliği sorgulanabilir ve mahkeme tarafından ihtiyatla değerlendirilmesi gerekebilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. guneshukuk.com.tr
        1
      2. ezerhukuk.com
        2
      3. hukukihaber.net
        3
      4. bozdaghukuk.com
        4
      5. alitumbas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş mahkemesinde hangi deliller sunulur?

    İş mahkemesinde sunulan deliller şunlardır: 1. Tanık İfadeleri: İş yerindeki işleyişi en iyi bilen ve olaylara tanık olan kişilerin beyanları. 2. Yazılı Belgeler: İş sözleşmesi, yazılı belgeler, iş yerinde yapılan yazışmalar, iş sözleşmesi ve bordrolar gibi belgeler. 3. Somut Kanıtlar: Fazla mesai saatleri, çalışma süreleri ve maaş bordroları, sağlık raporları, iş kazası raporları gibi somut kanıtlar. 4. Uzman Görüşleri: Konu hakkında uzman kişilerin görüşleri, örneğin inşaat davasında mühendislerin görüşleri. Bu deliller, davanın başarıyla sonuçlanmasını sağlamak için mahkemeye sunulmalı ve her bir delilin neyi ispat etmek amacıyla sunulduğu açıklanmalıdır.
    5 kaynak

    İş mahkemesinde tanıklıkta ifadenin yanlı olması ne demek?

    İş mahkemesinde tanıklıkta ifadenin yanlı olması, tanığın tanıklık yaptığı taraf lehine gerçeğe aykırı beyanda bulunması anlamına gelir. Bu tür bir tanıklık, yalan tanıklık suçu olarak değerlendirilebilir ve Türk Ceza Kanunu'nun 272. maddesi uyarınca cezalandırılabilir.
    5 kaynak

    Tanık delili hangi durumlarda kesinlik kazanır?

    Tanık delili, belirli koşullarda kesin delil niteliği kazanabilir: 1. Senetle İspat Zorunluluğunun İstisnaları: Senetle ispat zorunluluğu olan durumlarda, karşı tarafın açık muvafakati veya bir delil başlangıcı varsa tanık delili kesin delil olarak kabul edilebilir. 2. Tek Başına Delil Olarak Yeterliliği: Bazı özel durumlarda (örneğin, malvarlığı değerlerinin ispatında), tanık beyanı tek başına kesin delil olarak değerlendirilebilir. 3. Diğer Delillerle Desteklenme: Tanık beyanlarının, dosyadaki diğer somut delillerle desteklenmesi ve bu delillerle uyumlu olması durumunda kesinlik kazanır. Genel olarak ise tanık delili, takdiri delil niteliği taşır ve hakimi bağlayıcı değildir; hakim, tanık beyanlarını serbestçe değerlendirerek hükme esas alıp almayacağına karar verir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi haklılığını nasıl ispat eder?

    İşten çıkarılan işçinin haklılığını ispat etmek için aşağıdaki adımları izlemesi önerilir: 1. Belgelerin Toplanması: İş sözleşmesi, maaş bordroları, yazışmalar ve işten çıkarma bildirimi gibi tüm evrakların toplanması önemlidir. 2. Şahitlerle Görüşülmesi: İşten çıkarılmanın haksız olduğuna dair görgü tanıklarının ifadeleri, işçinin durumunu kanıtlamada etkili olabilir. 3. Hukuki Danışmanlık Alınması: Bir avukattan hukuki danışmanlık almak, işçinin haklarını tam anlamıyla bilmesi ve süreci doğru yönetmesi açısından faydalıdır. 4. İşe İade Talebi: İşvereninize yazılı olarak işe iade talebinde bulunmak, durumu resmiyete dökmeniz açısından önemlidir. 5. Mahkemeye Başvuru: Haksız yere işten çıkarıldığınızı kanıtlayan belgelerle birlikte İş Mahkemesi'ne başvurulması gerekmektedir. Bu süreçte, işçinin haklarını yasal yollardan talep etmesi ve gerekli başvuruları zamanında yapması büyük önem taşır.
    5 kaynak

    Mahkemede tanık olarak dinlenen kişi ne yapmalı?

    Mahkemede tanık olarak dinlenen kişi şu adımları izlemelidir: 1. Kimlik Kartını Yanınızda Bulundurun: Kimlik bilgileriniz zapta geçirilip, kontrol edilir. 2. Sorulara Açıklık ve Doğrulukla Cevap Verin: Tarafları tanıyıp, tanımadığınız ve dava konusu olayla bir ilginiz olup olmadığı sorulur; bu sorulara net cevaplar verin. 3. Yalan Beyanda Bulunmayın: Yalan beyanda bulunmanın suç olduğunu unutmayın. 4. Menfaatinizi Bildirin: Tarafları tanıyorsanız veya dava konusu olayla bir bağlantınız varsa mutlaka söyleyin. 5. Ücret ve Masraflarınızı Talep Edin: Harcadığınız zaman göz önünde tutularak size ücret takdir edilir ve seyahat, ikamet masraflarınızı savcılıktan veya mahkemeden talep edebilirsiniz. Eğer gidemeyecek durumdaysanız, mazeretinizi derhal mahkemeye yazılı olarak bildirmelisiniz.
    5 kaynak

    İş davası sadece işverene karşı açılabilir mi?

    İş davası sadece işverene karşı açılabilir, ancak işçiler de davalı konumunda olabilirler.
    5 kaynak

    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?

    İş hukukunda işçi ve işveren kavramları şu şekilde tanımlanır: İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emrinde bağımlı olarak çalışan gerçek kişiye denir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. İşveren, aynı zamanda işveren vekili aracılığıyla da işçilerin yönetimini ve denetimini gerçekleştirebilir.
    5 kaynak