• Buradasın

    İş mahkemesinde hangi deliller sunulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş mahkemesinde sunulabilecek bazı deliller şunlardır:
    • Yazılı belgeler 12. İş sözleşmeleri, ücret bordroları, SGK hizmet dökümleri, ihtarnameler, ibranameler ve işten çıkış belgeleri gibi resmi evraklar 12.
    • Tanık beyanları 12. Özellikle yazılı belge olmadığında olayların ispatında önemli rol oynar 12.
    • Dijital yazışmalar 2. WhatsApp ve e-posta gibi iletişim kayıtları 2.
    • Kamera kayıtları 2. Hukuka uygun elde edilmişse delil olarak kabul edilir 2.
    • Bilirkişi raporları ve keşif tutanakları 12. Teknik konularda bilirkişi incelemesi yapılabilir 12.
    Delillerin hukuka uygun yollarla elde edilmesi büyük önem taşır 2. Ayrıca, delil sunma yükümlülüğü dava dilekçesinin verilmesiyle başlar ve ön inceleme duruşmasına kadar tamamlanması gerekir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sahhukuk.com.tr
        1
      2. koraypekdemir.av.tr
        2
      3. milhukuk.com
        3
      4. mahkemesi.com.tr
        4
      5. avukat-arabulucu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş mahkemeleri hangi kanuna tabidir?

    İş mahkemeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na tabidir. Bu kanun, iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektedir.
    5 kaynak

    İş yeri uygulamaları yazılı delil ile ispatlanabilir mi?

    Evet, iş yeri uygulamaları yazılı delil ile ispatlanabilir. İş yerinde fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışmanın ispatı için kullanılabilecek yazılı deliller arasında şunlar yer alır: - Ücret bordroları: Fazla çalışma tahakkukunu içeren bordrolar, işçi tarafından ihtirazi kayıt koyulmaksızın imzalanmışsa kesin delil niteliğindedir. - Puantaj kayıtları: İşyerine giriş-çıkışı gösteren belgeler ve iç yazışmalar delil olarak sayılabilir. - Banka kayıtları: İşverenin banka aracılığıyla ödeme yapması durumunda bu kayıtlar fazla çalışmanın ispatı için kullanılabilir. - İlgili kurum ve kuruluş kayıtları: İş yeri yazışmaları ve diğer resmi belgeler yazılı delil olarak sunulabilir. Yazılı delillerin olmadığı durumlarda ise tanık beyanları ile sonuca gidilebilir.
    5 kaynak

    Dava dilekçesine hangi deliller eklenir?

    Dava dilekçesine eklenmesi gereken deliller şunlardır: Elde bulunan belgeler. Başka yerlerden getirilecek belgeler için açıklama. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 119. maddesinin birinci fıkrasının (f) bendine göre, iddia edilen her bir vakıanın hangi delillerle ispat edileceği dava dilekçesinde belirtilmelidir. Ayrıca, HMK'nın 318. maddesine göre, taraflar dilekçeleri ile birlikte tüm delillerini açıkça bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    Kesin delil türleri nelerdir?

    Türk hukuk sisteminde kesin delil türleri şunlardır: Senet; Yemin; Kesin hüküm; Adli tıp raporları (belirli davalarda). Ayrıca, elektronik veriler de belirli koşullar altında kesin delil olarak kabul edilebilir. Kesin deliller, mahkemenin takdir yetkisini ortadan kaldırır ve bu delillerin varlığı halinde vakıa ispatlanmış kabul edilir.
    5 kaynak

    İş mahkemesinde kimler davaya katılabilir?

    İş mahkemesinde davaya katılabilecek kişiler: İşçi ve işveren veya işveren vekilleri. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Türkiye İş Kurumu (TİSK). Kanuni temsilciler ve avukatlar. İşverenin yazılı belgeyle yetkilendirdiği çalışanlar. Ayrıca, uyuşmazlığın çözümüne katkı sağlayabilecek uzman kişiler de müzakerelerde hazır bulunabilir.
    5 kaynak

    Kesin delil ve yeterli delil arasındaki fark nedir?

    Kesin delil ve yeterli delil arasındaki fark şu şekildedir: 1. Kesin Delil: Mahkemenin kararını doğrudan etkileyebilecek, güçlü, net ve güvenilir delillerdir. 2. Yeterli Delil: Sanığı suçlanan suçtan mahkum etmeye yetecek kadar ikna edici delillerin elde edilememesi durumunda, suçun sanık tarafından işlendiği kanıtlanmamış sayılır ve bu durumda "delil yetersizliğinden beraat" kararı verilir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi hangi davalara bakar?

    İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasında iş ilişkisinden kaynaklanan aşağıdaki davalara bakar: Tazminat ve alacak davaları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izin alacağı gibi davalar. İşe iade davaları. Hizmet tespit davaları. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Türkiye İş Kurumunun (İŞKUR) taraf olduğu davalar. İş kazasından kaynaklanan tazminat davaları. İş hukukundan kaynaklanan tespit davaları. Bazı davalar için iş mahkemesinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. İş mahkemelerinin görev alanına giren diğer kanunlar: 5953 sayılı Kanuna tabi gazeteciler, 854 sayılı Kanuna tabi gemi adamları. Yetki: İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri mahkemesi, işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.
    5 kaynak