• Buradasın

    İş mahkemesinde hangi deliller sunulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş mahkemesinde sunulan deliller şunlardır:
    1. Tanık İfadeleri: İş yerindeki işleyişi en iyi bilen ve olaylara tanık olan kişilerin beyanları 34.
    2. Yazılı Belgeler: İş sözleşmesi, yazılı belgeler, iş yerinde yapılan yazışmalar, iş sözleşmesi ve bordrolar gibi belgeler 13.
    3. Somut Kanıtlar: Fazla mesai saatleri, çalışma süreleri ve maaş bordroları, sağlık raporları, iş kazası raporları gibi somut kanıtlar 14.
    4. Uzman Görüşleri: Konu hakkında uzman kişilerin görüşleri, örneğin inşaat davasında mühendislerin görüşleri 2.
    Bu deliller, davanın başarıyla sonuçlanmasını sağlamak için mahkemeye sunulmalı ve her bir delilin neyi ispat etmek amacıyla sunulduğu açıklanmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sahhukuk.com.tr
        1
      2. koraypekdemir.av.tr
        2
      3. milhukuk.com
        3
      4. mahkemesi.com.tr
        4
      5. avukat-arabulucu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kesin delil ve yeterli delil arasındaki fark nedir?

    Kesin delil ve yeterli delil arasındaki fark şu şekildedir: 1. Kesin Delil: Mahkemenin kararını doğrudan etkileyebilecek, güçlü, net ve güvenilir delillerdir. 2. Yeterli Delil: Sanığı suçlanan suçtan mahkum etmeye yetecek kadar ikna edici delillerin elde edilememesi durumunda, suçun sanık tarafından işlendiği kanıtlanmamış sayılır ve bu durumda "delil yetersizliğinden beraat" kararı verilir.
    5 kaynak

    İş mahkemesinde kimler davaya katılabilir?

    İş mahkemesinde davaya katılabilecek kişiler şunlardır: 1. İşçi ve İşveren: İş ilişkisi nedeniyle ortaya çıkan uyuşmazlıklarda, işçi ve işveren veya işveren vekilleri davaya katılabilir. 2. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Türkiye İş Kurumu: Bu kurumların taraf olduğu davalarda, ilgili kurumlar davaya müdahil olarak katılabilir. 3. Arabulucu: Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması durumunda, taraflar arabulucuya başvurarak dava açabilirler. Ayrıca, davalara kanuni temsilciler veya avukatlar aracılığıyla da katılım sağlanabilir.
    5 kaynak

    Kesin delil türleri nelerdir?

    Kesin delil türleri şunlardır: 1. Yazılı Deliller: İmzalı belgeler, yazılı anlaşmalar, sözleşmeler ve diğer yazılı dokümanlar. 2. Tanık İfadeleri: Bir olay hakkında doğrudan bilgiye sahip olan kişilerin mahkemeye verdikleri ifadeler. 3. Ses ve Görüntü Kayıtları: Sesli veya görüntülü kayıtlar, hukuka uygun şekilde elde edilmişse kesin delil olarak kabul edilir. 4. Resmi Belgeler: Kamu kurumları tarafından düzenlenen ve yasal geçerliliği olan belgeler (örneğin, evlilik cüzdanı, nüfus kayıt örneği). 5. Adli Tıp Raporları: Özellikle şiddet, tecavüz gibi davalarda adli tıp uzmanlarının düzenlediği raporlar. 6. Elektronik Veriler: Telefon, bilgisayar ve sosyal medya gibi dijital platformlardan elde edilen veriler. Ayrıca, ikrar, yemin ve kesin hüküm de Türk hukukunda kesin delil olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi hangi davalara bakar?

    İş mahkemesi, iş hukuku uyuşmazlıklarından kaynaklanan aşağıdaki davalara bakar: 1. İş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıkları. 2. Ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izin alacağı gibi alacak davaları. 3. İş kazasından kaynaklanan maluliyet veya ölüm nedeniyle tazminat davaları. 4. İşe iade davaları. 5. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Türkiye İş Kurumunun taraf olduğu iş ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklar. Ayrıca, özel kanunlar tarafından belirlenen uyuşmazlıklar da iş mahkemesinin görev alanına girebilir.
    5 kaynak

    İş yeri uygulamaları yazılı delil ile ispatlanabilir mi?

    Evet, iş yeri uygulamaları yazılı delil ile ispatlanabilir. İş yerinde fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışmanın ispatı için kullanılabilecek yazılı deliller arasında şunlar yer alır: - Ücret bordroları: Fazla çalışma tahakkukunu içeren bordrolar, işçi tarafından ihtirazi kayıt koyulmaksızın imzalanmışsa kesin delil niteliğindedir. - Puantaj kayıtları: İşyerine giriş-çıkışı gösteren belgeler ve iç yazışmalar delil olarak sayılabilir. - Banka kayıtları: İşverenin banka aracılığıyla ödeme yapması durumunda bu kayıtlar fazla çalışmanın ispatı için kullanılabilir. - İlgili kurum ve kuruluş kayıtları: İş yeri yazışmaları ve diğer resmi belgeler yazılı delil olarak sunulabilir. Yazılı delillerin olmadığı durumlarda ise tanık beyanları ile sonuca gidilebilir.
    5 kaynak

    İş mahkemeleri hangi kanuna tabidir?

    İş mahkemeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Dava dilekçesine hangi deliller eklenir?

    Dava dilekçesine eklenmesi gereken deliller şunlardır: 1. İddia edilen vakıaların hangi delillerle ispat edileceği. 2. Delillerin sıra numarası altında açık özetleri. 3. Delillerin kaynağı (eğer belirtilmişse). Dava dilekçesinde belirtilen delillerin eksikliği durumunda, hakim davacıya eksikliği tamamlaması için bir haftalık kesin süre verir; bu süre zarfında eksiklik giderilmezse dava açılmamış sayılır.
    5 kaynak