• Buradasın

    İş mahkemeleri hangi kanuna tabidir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş mahkemeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na tabidir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wikipedia.org
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. d.barobirlik.org.tr
        4
      5. avcavusoglu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    İş Kanunu ve ilgili mevzuatları şunlardır: 1. 4857 Sayılı İş Kanunu: Türkiye'de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasadır. 2. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş sağlığı ve güvenliği konularını düzenler. 3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler. 4. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler. 5. Diğer Yönetmelikler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan, iş sağlığı, işçi hakları ve çalışma koşulları ile ilgili çeşitli yönetmelikler.
    5 kaynak

    7036 sayılı iş mahkemeleri kanunu nedir?

    7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 12 Ekim 2017 tarihinde kabul edilen ve 25 Ekim 2017 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren bir kanundur. Bu kanunun amacı, iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir. Kanunda öne çıkan bazı değişiklikler şunlardır: Arabulucuya başvuru zorunluluğu: Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacakları ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulması dava şartı haline getirilmiştir. İstinaf ve temyiz süresi: Kanun yoluna başvuru süresi, ilamın taraflara tebliğinden itibaren işlemeye başlayacak şekilde değiştirilmiştir. Tazminat ve yıllık izin ücreti zamanaşımı: Feshe bağlı alacaklarda zamanaşımı süresi 5 yıla indirilmiştir. İşe iade kararları: İş sözleşmesinin feshi nedeniyle açılan davalarda sadece istinaf yoluna başvurulabilecek, bölge adliye mahkemesi kararları kesin olacaktır.
    5 kaynak

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları kapsamında öne çıkan bazı kararlar şunlardır: 1. İşe İade Davaları: İşverenin işçiyi geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda, işçi işe iade davası açabilir. 2. Mobbing (Psikolojik Taciz): İşçiye karşı sistematik baskı uygulanması durumunda, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir. 3. İş Kazası Davaları: İşverenin iş güvenliği tedbirlerini almadığı durumlarda işçi iş kazasına uğrarsa, işveren sorumlu tutulur. 4. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin fazla mesai yaptığı durumlarda, normal ücretinin %50 fazlasını talep etme hakkı vardır. 5. Arabuluculuk: 2018 yılından itibaren iş davalarında arabuluculuk, dava öncesinde zorunlu hale getirilmiştir.
    5 kaynak

    İş Kanunu 17 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesini düzenler. Bu maddeye göre, iş sözleşmeleri şu sürelerle feshedilmiş sayılır: 1. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra. 2. İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra. 3. İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra. 4. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    İş hukuku avukatı hangi davalara bakar?

    İş hukuku avukatı aşağıdaki davalara bakar: 1. İşten Çıkarmalar ve İşe İade Davaları: İşverenler tarafından yapılan işten çıkarmaların yasal uygunluğunu veya işçilerin işe iade taleplerini ele alır. 2. İş Sözleşmeleri: İş sözleşmelerinin oluşturulması, yorumlanması ve uygulanması konularında danışmanlık yapar. 3. İşçi Hakları: Ücretlerin zamanında ödenmemesi, fazla mesai talepleri, izin hakları, sağlık ve güvenlik konuları gibi işçi hakları davalarını yönetir. 4. İşyeri Ayrımcılığı ve Taciz: İşyerlerinde ayrımcılık veya cinsel taciz gibi ihlallerin mağdurlarına yardımcı olur. 5. Sendikal Haklar: Sendika grevleri, toplu sözleşme görüşmeleri ve sendikal faaliyetler konusunda danışmanlık yapar. 6. İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: İş kazaları veya meslek hastalıkları sonucu ortaya çıkan yaralanmalar veya tazminat talepleriyle ilgili davaları ele alır.
    5 kaynak

    İş hukuku 2011'de hangi kanun yürürlüğe girdi?

    2011 yılında iş hukuku alanında 6101 sayılı Türk Borçlar Kanununun Yürürlüğü ve Uygulama Şekli Hakkında Kanun yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    Hangi davalar hangi yargı yerine tabidir?

    Davaların hangi yargı yerine tabi olduğu, davanın türüne göre değişiklik gösterir: 1. Adli Yargı: Genel olarak özel hukuk ilişkilerinden doğan davalar adli yargıya tabidir. Bu kapsamda: - Sulh ve Asliye Hukuk Mahkemeleri: Kira, taşınır ve taşınmaz mal davaları gibi özel hukuk davalarına bakar. - Tüketici Mahkemesi: Tüketicilerin açtığı davalar bu mahkemeye aittir. - Fikrî ve Sınai Haklar Hukuk Mahkemesi: Fikir ve sanat eserleri ile sınai mülkiyet davalarını görür. 2. İdari Yargı: Kamu kurum ve kuruluşlarının hukuka aykırı iş ve işlemlerine karşı açılan davalar idari yargıya aittir. Bu kapsamda: - İdare Mahkemeleri: İptal davaları, tam yargı davaları ve idari sözleşmeden doğan uyuşmazlıkları çözer. - Vergi Mahkemeleri: Vergi uyuşmazlıkları ve vergi davalarını görür. 3. Anayasa Yargısı: Anayasa'ya aykırılık iddiasıyla yapılan başvurular Anayasa Mahkemesi'ne yapılır. 4. Uyuşmazlık Yargısı: Adli ve idari yargı arasındaki görev uyuşmazlıklarının çözümü için Uyuşmazlık Mahkemesi görevlidir.
    5 kaynak