• Buradasın

    İş mahkemesinde kimler davaya katılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş mahkemesinde davaya katılabilecek kişiler şunlardır:
    1. İşçi ve İşveren: İş ilişkisi nedeniyle ortaya çıkan uyuşmazlıklarda, işçi ve işveren veya işveren vekilleri davaya katılabilir 13.
    2. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Türkiye İş Kurumu: Bu kurumların taraf olduğu davalarda, ilgili kurumlar davaya müdahil olarak katılabilir 34.
    3. Arabulucu: Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması durumunda, taraflar arabulucuya başvurarak dava açabilirler 24.
    Ayrıca, davalara kanuni temsilciler veya avukatlar aracılığıyla da katılım sağlanabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukuku avukatı hangi davalara bakar?

    İş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki her türlü uyuşmazlığa ilişkin davalarda görev alır. Bu davalardan bazıları şunlardır: işe iade davaları; işçilik alacağı davaları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, maaş ücreti, UBGT ücreti, AGİ vb.); hizmet tespit davaları; meslek hastalığı tazminatı; iş kazaları; mobbing (işyerinde psikolojik taciz) davaları; iş kazası tazminat davaları; sendikal tazminat davası; maddi ve manevi tazminat davası; ayrımcılık tazminatı davası.

    İş mahkemeleri hangi kanuna tabidir?

    İş mahkemeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na tabidir. Bu kanun, iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektedir.

    İş mahkemesi birden fazla davalı olursa ne olur?

    İş mahkemesinde, birden fazla davalı olması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: Davacının seçme hakkı. Ortak yetkili mahkeme. Yetkisizlik kararı. İş mahkemelerinde yetki konusu kamu düzenine ilişkin olduğundan, taraflarca ileri sürülmese dahi mahkeme tarafından kendiliğinden göz önünde bulundurulur. İş hukuku ve mahkemeler hakkında güncel ve doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

    İş hukuku davalarına hangi mahkeme bakar?

    İş hukuku davalarına İş Mahkemeleri bakar.

    İş mahkemesi ilk duruşmada ne olur?

    İş mahkemesinin ilk duruşmasında genellikle şu adımlar izlenir: Tarafların kimlik tespiti yapılır ve dava ile cevap dilekçeleri okunur. Uyuşmazlığın kapsamı belirlenir. Hâkim, dava konusu taleplerin ne olduğunu ve tarafların ne yönde delil sunacağını belirler. Taraflar ellerindeki belgeleri (sözleşmeler, bordrolar, tanık listeleri vb.) mahkemeye sunar. Hakim, bu delillerin dosyaya girip giremeyeceğine karar verir. Tanık beyanı önemli ise, bir sonraki duruşmada tanıkların dinlenmesine karar verilir ve taraflara tanık bilgilerini sunması için süre verilir. Gerekli görülürse bilirkişi atanması veya keşif yapılması gibi teknik incelemelere ilişkin kararlar alınır. Hâkim, ilk duruşmada genellikle uzlaşma veya sulh teklifinde bulunur. İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda tarafların anlaşarak süreci kısa sürede bitirmesi teşvik edilir.

    İş mahkemesi avukatı zorunlu mu?

    İş mahkemesi avukatı tutmak zorunlu değildir. Ancak, dava süreçleri, kanuni mevzuat ve hukuki prosedürler karmaşık olabileceğinden, hak kaybı yaşamamak için avukattan yardım almak faydalı olabilir.

    İş mahkemesi hangi hallerde yetkisizlik kararı verir?

    İş mahkemesi, aşağıdaki hallerde yetkisizlik kararı verebilir: 1. Davalının yerleşim yeri yanlış belirlenmişse: Davalı birden fazla ise, bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi dışında bir yerde dava açılmışsa yetkisizlik kararı verilir. 2. Dava sebebine göre kanunda belirtilen yetkili mahkeme farklıysa: Kanunda, davalıların tamamı için ortak yetkiyi taşıyan bir mahkeme belirtilmişse, bu mahkemeye başvurulmaması durumunda yetkisizlik kararı verilir. 3. Davanın, davalıları başka bir mahkemeye getirmek amacıyla açılmış olması: Davanın, delillerle veya belirtilerle sırf diğer bir mahkemeyi yetkili kılmak için açıldığı anlaşılırsa, ilgili davalının itirazı üzerine yetkisizlik kararı verilir.