• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İş kanununa göre işverenin iş ilişkisinde ayrım yapmaması gereken sebeplerde hangisi yoktur?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Ayrımcılık
    • #İşveren

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kanununa göre işverenin iş ilişkisinde ayrım yapmaması gereken sebepler arasında performans yer almaz 4.
    İşveren, eşit davranma borcu kapsamında, işçileri arasında ayrım yaparken cinsiyet, ırk, renk, dil, din, siyasi düşünce, felsefi inanç, engellilik gibi sebeplere dayalı olarak farklı işlem yapamaz 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekinhukuk.com.tr
        1
      2. aile.gov.tr
        2
      3. emreulusoy.av.tr
        3
      4. izmirhukuki.com
        4
      5. myk.gov.tr
        5

    • İşverenin eşit davranma borcu neleri kapsar?

    • Performans neden ayrım sebebi değildir?

    • İş kanununa göre hangi haklar korunur?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Eşit davranmamaktan dolayı iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Evet, eşit davranmamaktan dolayı iş sözleşmesi feshedilebilir. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayanarak ayrımcılık yapamaz ve işçilere eşit davranmak zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Ayrımcılık
    • #İşSözleşmesi
    5 kaynak

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı kapsamında değerlendirilebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin sağlığını tehdit eden veya iş sözleşmesinin niteliğine aykırı olan durumlarda işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşçiHakları
    5 kaynak

    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?

    İş hukukunda işçi ve işveren kavramları şu şekilde tanımlanır: İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emrinde bağımlı olarak çalışan gerçek kişiye denir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. İşveren, aynı zamanda işveren vekili aracılığıyla da işçilerin yönetimini ve denetimini gerçekleştirebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşçi
    • #İşveren
    5 kaynak

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İşçinin hakları, İş Kanunu kapsamında şu şekilde sıralanabilir: 1. Çalışma Süreleri: Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati aşamaz. 2. Ücret Hakkı: İşçilerin ücretleri tam ve zamanında ödenmelidir, en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi iş akdini feshedebilir. 3. Yıllık İzin Hakkı: 1-5 yıl çalışan işçiler için 14 gün, 5-15 yıl çalışan işçiler için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan işçiler için ise 26 gün yıllık izin hakkı vardır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşveren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 5. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumunda işçiler, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Diğer haklar arasında sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğü de yer alır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşçiHakları
    • #Tazminat
    • #ÇalışmaKoşulları
    5 kaynak

    4857 sayılı İş Kanunu istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. Aşağıdakilerden hangisi bu istisnalar arasında yer almamaktadır?

    507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu'nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun istisnaları arasında yer almaktadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Kanun
    • #İstisna
    5 kaynak

    İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde gözetilmesi gereken ilkeler nelerdir?

    İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde gözetilmesi gereken temel ilkeler şunlardır: 1. İş Sözleşmesi ve Tarafların Hakları: İşveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmesi, her iki tarafın haklarını ve sorumluluklarını belirler. 2. Eşit İşe Eşit Ücret: Aynı işi yapan işçilere eşit ücret verilmesi ilkesi, cinsiyet, yaş, ırk gibi ayrımcılık sebeplerini yasaklar. 3. İş Güvenliği ve İş Sağlığı: İşverenin, işçilerin sağlığını ve güvenliğini koruma yükümlülüğü vardır. 4. İşçinin Kişiliğinin Tanımlanması: İşveren, işçinin kişilik haklarını koruma ve eşit davranma yükümlülüğüne sahiptir. 5. Toplu Pazarlık ve Grev Hakkı: İşçilerin, iş koşullarını geliştirmek için işverenle topluca müzakere etme ve gerektiğinde işi durdurma hakkı vardır. 6. Adil Ücret: İşçinin çalışmasından karşılıklı olarak hakkaniyetli bir ücret alması ilkesi geçerlidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sözleşme
    • #Ücret
    5 kaynak

    İş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller mi?

    Evet, iş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller. İş güvencesi, işçilerin iş sözleşmesinin hukuka uygun bir şekilde sona erdirilmesini sağlar ve işverenin geçerli bir neden sunması gerektiğini belirtir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşveren
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"imtj0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fis-kanununa-gore-isverenin-is-iliskisinde-ayrim-yapmamasi-gereken-sebeplerde-1159646168%3Flr%3D213%26ncrnd%3D83829","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"8677757311754000953","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754000967057298-16022239597232741986-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-99-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"imtjw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"imtj1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"imtjw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"imtj2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İş kanununa göre işverenin iş ilişkisinde ayrım yapmaması gereken sebepler arasında **performans** yer almaz [```4```](https://izmirhukuki.com/is-hukukunda-esitlik-ilkesi-ve-ayrimcilik-yasagi-nedir/).\n\nİşveren, eşit davranma borcu kapsamında, işçileri arasında ayrım yaparken **cinsiyet, ırk, renk, dil, din, siyasi düşünce, felsefi inanç, engellilik** gibi sebeplere dayalı olarak farklı işlem yapamaz [```1```](https://www.ekinhukuk.com.tr/isverenin-esit-davranma-ve-ayrim-yapmama-yukumlulugu/)[```3```](https://www.emreulusoy.av.tr/esit-davranma-borcu).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.ekinhukuk.com.tr/isverenin-esit-davranma-ve-ayrim-yapmama-yukumlulugu/","title":"İşverenin Eşit Davranma ve Ayrım Yapmama... - Ekin Hukuk","shownUrl":"https://www.ekinhukuk.com.tr/isverenin-esit-davranma-ve-ayrim-yapmama-yukumlulugu/"},{"sourceId":2,"url":"https://aile.gov.tr/eyhgm/mevzuat/ulusal-mevzuat/kanunlar/is-kanunu/","title":"Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü | İş Kanunu","shownUrl":"https://aile.gov.tr/eyhgm/mevzuat/ulusal-mevzuat/kanunlar/is-kanunu/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.emreulusoy.av.tr/esit-davranma-borcu","title":"İşverenin Eşit Davranma Borcu | Eşit Davranmama Tazminatı","shownUrl":"https://www.emreulusoy.av.tr/esit-davranma-borcu"},{"sourceId":4,"url":"https://izmirhukuki.com/is-hukukunda-esitlik-ilkesi-ve-ayrimcilik-yasagi-nedir/","title":"İş Hukukunda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı Nedir?","shownUrl":"https://izmirhukuki.com/is-hukukunda-esitlik-ilkesi-ve-ayrimcilik-yasagi-nedir/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.myk.gov.tr/images/articles/mevzuat/4857_Is_Kanunu.pdf","title":"4857 Sayılı İş Kanunu","shownUrl":"https://www.myk.gov.tr/images/articles/mevzuat/4857_Is_Kanunu.pdf"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İş kanununa göre işverenin iş ilişkisinde ayrım yapmaması gereken sebeplerde hangisi yoktur?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ayrimcilik","text":"#Ayrımcılık"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşverenin eşit davranma borcu neleri kapsar?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+e%C5%9Fit+davranma+borcu&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Performans neden ayrım sebebi değildir?","url":"/search?text=Performans+neden+ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k+sebebi+de%C4%9Fildir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş kanununa göre hangi haklar korunur?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27na+g%C3%B6re+korunan+haklar&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+kanununa+g%C3%B6re+i%C5%9Fverenin+i%C5%9F+ili%C5%9Fkisinde+ayr%C4%B1m+yapmamas%C4%B1+gereken+sebeplerde+hangisi+yoktur%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"8677757311754000953","reqid":"1754000967057298-16022239597232741986-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-99-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754000967057298-16022239597232741986-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-99-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"imtjw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"imtj3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ayrimcilik-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gizemramazanoglu.av.tr/iscinin-is-sozlesmesini-feshetmesinin-sonuclari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tes-is.org.tr/assets/view/userfile/BAZI%20HAKLAR%20-1-.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erdemakcay.av.tr/is-hukukunda-esit-davranmama-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/haberler/esit-davranma-ilkesi-yargitay-ilke-kararlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/esit-davranmamaktan-dolayi-is-sozlesmesi-feshedilebilir-mi-439330489","header":"Eşit davranmamaktan dolayı iş sözleşmesi feshedilebilir mi?","teaser":"Evet, eşit davranmamaktan dolayı iş sözleşmesi feshedilebilir. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayanarak ayrımcılık yapamaz ve işçilere eşit davranmak zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ayrimcilik","text":"#Ayrımcılık"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.selimogluhukuk.com/is-hukukunda-isveren-ve-isci-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/is_sozlesmesinin_isci_tarafindan_hakli_nedenle_feshi-86?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sametaygun.com.tr/isci-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/is-guvencesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekinhukuk.com.tr/isciye-tecrubesine-uygun-is-vermeme-ve-ise-yaramaz-personel-algisi-olusturma-mobbing-sebebidir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-isciye-uygun-is-vermemesi-hangi-hak-3906407791","header":"İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?","teaser":"İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı kapsamında değerlendirilebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin sağlığını tehdit eden veya iş sözleşmesinin niteliğine aykırı olan durumlarda işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ankarahukuk.org.tr/ek-blog-icerikler/is-hukuku-temel-ilkeleri-isveren-ve-isci-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mcthukuk.com/2023/04/17/isci-isveren-isveren-vekili-alt-isveren-ve-isyeri-kavramlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.myk.gov.tr/images/articles/mevzuat/4857_Is_Kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mutluer.av.tr/isci-kimdir-isveren-kimdir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-hukukunda-isci-ve-isveren-kimdir-2812371841","header":"İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?","teaser":"İş hukukunda işçi ve işveren kavramları şu şekilde tanımlanır: İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emrinde bağımlı olarak çalışan gerçek kişiye denir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. İşveren, aynı zamanda işveren vekili aracılığıyla da işçilerin yönetimini ve denetimini gerçekleştirebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/isci","text":"#İşçi"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/is-kanunu-kapsaminda-isci-haklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eskiyorukdincer.av.tr/post/i%C5%9F%C3%A7i-haklar%C4%B1-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/2024-isci-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-kanununa-gore-isci-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/is-kanunu-nedir-hangi-haklari-korur-h1348?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-haklari-nelerdir-is-kanunu-3883421187","header":"İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?","teaser":"İşçinin hakları, İş Kanunu kapsamında şu şekilde sıralanabilir: 1. Çalışma Süreleri: Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati aşamaz. 2. Ücret Hakkı: İşçilerin ücretleri tam ve zamanında ödenmelidir, en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi iş akdini feshedebilir. 3. Yıllık İzin Hakkı: 1-5 yıl çalışan işçiler için 14 gün, 5-15 yıl çalışan işçiler için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan işçiler için ise 26 gün yıllık izin hakkı vardır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşveren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 5. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumunda işçiler, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Diğer haklar arasında sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğü de yer alır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"#ÇalışmaKoşulları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erdemakcay.av.tr/is-kanunu-kimlere-uygulanmaz-istisnalar-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://havais.org.tr/uploaded/is_kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.myk.gov.tr/images/articles/mevzuat/4857_Is_Kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857-20130425.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tukder.org.tr/wp-content/uploads/2022/05/4857-Sayili-Is-Kanunu.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/4857-sayili-is-kanunu-istisnalar-disinda-kalan-butun-isyerlerine-bu-1726809706","header":"4857 sayılı İş Kanunu istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. Aşağıdakilerden hangisi bu istisnalar arasında yer almamaktadır?","teaser":"507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu'nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun istisnaları arasında yer almaktadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"},{"href":"/yacevap/t/istisna","text":"#İstisna"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ankarahukuk.org.tr/ek-blog-icerikler/is-hukuku-temel-ilkeleri-isveren-ve-isci-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dogruhukuk.com.tr/blog-detay-Isci-ve-Isveren-Iliskisi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tekavukat.com/post/isci-isveren-iliskisinde-onemli-hususlar-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iienstitu.com/blog/is-hukukun-temel-ilkeleri-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.karanfiloglu.av.tr/turkiyede-isveren-ve-calisanlarin-hak-ve-sorumluluklari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isci-ve-isveren-arasindaki-iliskilerde-gozetilmesi-gereken-ilkeler-nelerdir-3130402296","header":"İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde gözetilmesi gereken ilkeler nelerdir?","teaser":"İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde gözetilmesi gereken temel ilkeler şunlardır: 1. İş Sözleşmesi ve Tarafların Hakları: İşveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmesi, her iki tarafın haklarını ve sorumluluklarını belirler. 2. Eşit İşe Eşit Ücret: Aynı işi yapan işçilere eşit ücret verilmesi ilkesi, cinsiyet, yaş, ırk gibi ayrımcılık sebeplerini yasaklar. 3. İş Güvenliği ve İş Sağlığı: İşverenin, işçilerin sağlığını ve güvenliğini koruma yükümlülüğü vardır. 4. İşçinin Kişiliğinin Tanımlanması: İşveren, işçinin kişilik haklarını koruma ve eşit davranma yükümlülüğüne sahiptir. 5. Toplu Pazarlık ve Grev Hakkı: İşçilerin, iş koşullarını geliştirmek için işverenle topluca müzakere etme ve gerektiğinde işi durdurma hakkı vardır. 6. Adil Ücret: İşçinin çalışmasından karşılıklı olarak hakkaniyetli bir ücret alması ilkesi geçerlidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dogruhukuk.com.tr/blog-detay-Iscinin-is-guvencesi-ve-isten-cikartilma-durumlari.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-guvencesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kvkkavukat.com/sirketlerde-is-guvencesi-ve-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/is-guvencesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://guvenhukukvearabuluculuk.com/is-guvencesi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-guvencesi-isverenin-isciyi-keyfi-olarak-isten-cikarmasini-engeller-mi-2527720442","header":"İş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller mi?","teaser":"Evet, iş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller. İş güvencesi, işçilerin iş sözleşmesinin hukuka uygun bir şekilde sona erdirilmesini sağlar ve işverenin geçerli bir neden sunması gerektiğini belirtir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"imtjw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"imtj4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"imtjw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"imtj5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"imtjw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}