• Buradasın

    İş hukukunda hangi dersler var?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukukunda aşağıdaki dersler yer almaktadır:
    1. Bireysel İş Hukuku: İş sözleşmesi, işçinin ve işverenin hak ve yükümlülükleri, çalışma koşulları ve iş sözleşmesinin sona ermesi gibi konuları inceler 15.
    2. Toplu İş Hukuku: Sendikalaşma, toplu iş sözleşmeleri, grev ve lokavt gibi toplu iş ilişkilerini düzenler 15.
    3. İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku: İşverenin işçisinin sağlık ve güvenliğini koruma yükümlülüklerini kapsar 12.
    4. Eşit Davranma Hukuku: İş ilişkisinde ayrım yapmama ilkesini ele alır 1.
    5. İş Hukuku Uygulamaları: İş hukukuna ilişkin yargı kararları ve uyuşmazlıkların çözümü üzerine odaklanır 2.
    Ayrıca, medeni hukuk, anayasa hukuku, ceza hukuku gibi genel hukuk dersleri de iş hukukunun temellerini anlamak için önemlidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. prensipakademi.com
        1
      2. etu.edu.tr
        2
      3. sarikayakarayhukuk.com
        3
      4. sem.iuc.edu.tr
        4
      5. isgkurslari.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?

    İş hukukunda işçi ve işveren kavramları şu şekilde tanımlanır: İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emrinde bağımlı olarak çalışan gerçek kişiye denir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. İşveren, aynı zamanda işveren vekili aracılığıyla da işçilerin yönetimini ve denetimini gerçekleştirebilir.
    5 kaynak

    İş hukuku final soruları nelerdir?

    İş hukuku final sınavı soruları genellikle aşağıdaki konuları kapsar: 1. İşçi, işveren, çırak, stajyer ve işyeri kavramları: Bu kavramların tanımları ve işlevleri. 2. Asgari ücret: Nasıl belirlendiği ve iş kanunundaki yeri. 3. İş sözleşmesinin feshi: İhbar süresi, ihbar tazminatı ve iş güvencesi kapsamında fesih. 4. Toplu iş sözleşmesi: Kimlerin imzalayabileceği, grev ve toplu iş sözleşmesinin sonuçları. 5. İş sağlığı ve güvenliği: İşverenin bu konudaki sorumlulukları ve çalışanların hakları. 6. Ücret türleri: Zamana göre ücret, akort ücret, işe göre ücret gibi.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik ve Adil Muamele: İşçilerin cinsiyet, yaş, ırk veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılığa uğramaması. 2. İş Güvencesi: İşçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyen ve onlara koruma sağlayan düzenlemeler. 3. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları: İşçilerin çalışma saatleri, dinlenme molası ve tatil haklarının düzenlenmesi. 4. Ücret ve Yan Haklar: İşçilerin ücret haklarını, ikramiyeleri, primleri ve sosyal haklarının düzenlenmesi. 5. İşçi Sendikaları: İşçi sendikalarının kurulması ve işçi haklarını savunma hakkının korunması. Sosyal Güvenlik Hukukunun ek temel ilkeleri ise şunlardır: 6. Sosyal Adalet: Sosyal güvence sistemlerinin tüm üyelere adil hizmet vermesi. 7. Sosyal Yardımlaşma: Maddi olarak zor durumda olan bireylerin desteklenmesi. 8. Sağlık Hizmetleri: Temel sağlık hizmetlerine erişimin korunması ve sağlık giderlerinin düzenlenmesi. 9. Emeklilik ve Yaşlılık Hakları: Yaşlı bireylerin emeklilik haklarının ve yaşlılık maaşlarının düzenlenmesi. 10. İşsizlik Sigortası: İşsizlik durumlarında gelir kaybını telafi etme amacı.
    5 kaynak

    İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Adil İş Koşulları: İşçilere insan onuruna yakışır ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmalıdır. 2. Eşitlik İlkesi: Irk, din, dil, cinsiyet, siyasi görüş veya sendikalı olma gibi unsurlara dayalı ayrımcılık yapılmamalıdır. 3. Koruyucu İş Hukuku: İşçiler, işverenlere karşı daha zayıf bir konumda olduklarından, yasa tarafından özel olarak korunmaktadır. 4. Sözleşme Özgürlüğü: İşçi ve işveren, yasalara aykırı olmamak kaydıyla serbestçe iş sözleşmesi akdedebilirler. 5. Toplu İş Sözleşmesi: Birden fazla işçi ve birden fazla işveren arasında toplu olarak akdedilen sözleşmelerdir. 6. Grev ve Lokavt: İşçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için başvurabilecekleri eylemlerdir.
    5 kaynak

    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kaç ders?

    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında dört ana ders bulunmaktadır: 1. Bireysel İş Hukuku. 2. Toplu İş Hukuku. 3. Sosyal Güvenlik Hukuku. 4. Uluslararası ve Avrupa İş Hukuku.
    5 kaynak

    İş hukuku test soruları nelerdir?

    İş hukuku test soruları çeşitli konularda olabilir. İşte bazı örnekler: 1. 4857 Sayılı İş Kanunu Test Soruları: - İş sözleşmelerinin süreleri, geçerli veya geçersiz sebeplerle feshi. - İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı ve yeni iş arama izni. - Toplu işten çıkarma, ücret alacaklarında zamanaşımı gibi konular. 2. Hukuk Testleri İş Hukuku Testi 1: - Özel ve kamu işyerlerinde çalıştırılması gereken engelli oranları. - Bir işçinin işverenden izin almaksızın işine devam etmeme durumu. - Deneme süresinin toplu iş sözleşmesi ile uzatılması. 3. AÖF Bireysel İş Hukuku Dersi Çıkmış Sorular: - İş hukukunun konusu ve uygulama alanı. - İş sözleşmesinin sona ermesi ve kıdem tazminatı. - İşin zaman ve kişiler bakımından düzenlenmesi. 4. DEUHUKUK.NET İş Hukuku Test Soruları: - İşveren vekili kavramı ve işverenin eşit işlem yapma borcu. - Bir işin süreksiz iş olarak değerlendirilme süresi. - Ücret çeşitleri ve hesaplanması.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur. Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar: - Anayasa. - 4857 sayılı İş Kanunu. - 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. - 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. - Yargı kararları (içtihatlar). Uluslararası kaynaklar ise şunlardır: - Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri. - Avrupa Birliği iş hukuku. - Avrupa Sosyal Şartı.
    5 kaynak