• Buradasın

    İş hukuku ve sosyal Güvenlik Hukuku Derneği'nin düzenlediği seminerlerde hangi konular ele alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği'nin düzenlediği seminerlerde ele alınan konular şunlardır:
    1. İş İlişkisinin Kurulması ve Hükümleri: İş sözleşmesinin yapılması ve tarafların hakları 4.
    2. İşin Düzenlenmesi: Çalışma saatleri, fazla mesai gibi işin düzenlenmesiyle ilgili konular 4.
    3. İş İlişkisinin Sona Ermesi: İş sözleşmesinin feshi ve kıdem tazminatı 4.
    4. Toplu İş İlişkileri: Sendikalar, toplu iş sözleşmeleri ve grev gibi konular 3.
    5. Sosyal Sigortaların Genel Hükümleri: Hizmet tespiti, sosyal güvenlik hakları ve tazminat talepleri 3.
    Ayrıca, seminerlerde Yargıtay içtihatları ışığında iş hukuku uygulamalarına dair gelişmeler de tartışılır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ishukuku-dernek.org
        1
      2. ilkhaber-gazetesi.com
        2
      3. 3
      4. onikilevha.com.tr
        4
      5. ishukuku-dernek.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2012 yılına kadar iş ve sosyal güvenlik hukukuna ilişkin yasal düzenlemeler genel çerçeve belirlenerek iş kanunu kapsamında ele alınmış ve asıl düzenleme hangi kanunda yapılmıştır?

    2012 yılına kadar iş ve sosyal güvenlik hukukuna ilişkin yasal düzenlemelerin genel çerçeve belirlenerek iş kanunu kapsamında ele alındığı ve asıl düzenlemenin yapıldığı kanun 4857 sayılı İş Kanunu'dur. Bu kanun, 22/5/2003 tarihinde kabul edilmiş ve 10/6/2003 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Ancak, 20/6/2012 tarihinde kabul edilen 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile iş sağlığı ve güvenliği alanında yeni düzenlemeler yapılmış ve bazı maddeler bu kanundan çıkarılmıştır.
    5 kaynak

    İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Adil İş Koşulları: İşçilere insan onuruna yakışır ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmalıdır. 2. Eşitlik İlkesi: Irk, din, dil, cinsiyet, siyasi görüş veya sendikalı olma gibi unsurlara dayalı ayrımcılık yapılmamalıdır. 3. Koruyucu İş Hukuku: İşçiler, işverenlere karşı daha zayıf bir konumda olduklarından, yasa tarafından özel olarak korunmaktadır. 4. Sözleşme Özgürlüğü: İşçi ve işveren, yasalara aykırı olmamak kaydıyla serbestçe iş sözleşmesi akdedebilirler. 5. Toplu İş Sözleşmesi: Birden fazla işçi ve birden fazla işveren arasında toplu olarak akdedilen sözleşmelerdir. 6. Grev ve Lokavt: İşçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için başvurabilecekleri eylemlerdir.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur. Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar: - Anayasa. - 4857 sayılı İş Kanunu. - 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. - 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. - Yargı kararları (içtihatlar). Uluslararası kaynaklar ise şunlardır: - Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri. - Avrupa Birliği iş hukuku. - Avrupa Sosyal Şartı.
    5 kaynak

    İş ve sosyal güvenlik hukukuna ilişkin Yargıtay ve bölge adliye mahkemeleri kararlarının değerlendirilmesi semineri ne zaman?

    2024 yılında İş ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 8-9 Kasım tarihlerinde Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde gerçekleştirilecektir.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan alacaklar nelerdir?

    Sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan alacaklar şunlardır: 1. İşçilik alacakları: Ödenmeyen ücretler, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti gibi. 2. Hizmet tespiti davaları: İşverenin çalışanları SGK'ya eksik bildirmesi veya hiç bildirmemesi durumunda açılan davalar. 3. İş kazası ve meslek hastalığı davaları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu doğan maddi ve manevi tazminat talepleri. 4. Emeklilik ve sosyal güvenlik davaları: Yaşlılık aylığı, ölüm aylığı ve prim alacaklarına ilişkin davalar. 5. Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerinin iptali davaları: SGK tarafından yapılan hatalı işlemlere karşı açılan davalar.
    5 kaynak

    İş güvenliği kanunu neleri kapsar?

    İş Güvenliği Kanunu, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla çeşitli konuları kapsar: 1. Risk Değerlendirmesi ve Önleyici Tedbirler: İşyerlerinde olası tehlikelerin önceden tespit edilmesi ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak önlemlerin alınması. 2. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi İstihdamı: İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurulması zorunluluğu. 3. Çalışanların Eğitimi ve Bilinçlendirilmesi: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim alması ve bilgilendirilmesi. 4. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarına sahip olmaları, çalışma ortamının fiziksel, kimyasal ve ergonomik risklerden arındırılması. 5. Kişisel Koruyucu Donanımların Kullanımı: Çalışanların iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli kişisel koruyucu donanımların sağlanması. 6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Bildirilmesi: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların durumlarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi. 7. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planlarının oluşturulması ve uygulanması.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin içeriği, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri gibi detayları kapsar. 2. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, dinlenme günleri ve yıllık izin hakları gibi konuları düzenler. 3. Ücret ve Yan Haklar: Asgari ücret, yemek, yol, ikramiye gibi yan haklar. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenlerin işçilerin güvenliğini ve sağlığını koruma yükümlülükleri. 5. İşten Çıkarma ve İşten Ayrılma: İşçilerin ve işverenlerin işten çıkarma prosedürleri ve bildirim süreleri. 6. Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri: İşçilerin sendikal hakları ve toplu iş sözleşmeleri.
    5 kaynak