• Buradasın

    İş hanı giriş çıkış saatleri nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hanı giriş çıkış saatleri, işverenin belirlediği politikalara ve yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenir 12.
    Belirlemede dikkate alınan bazı unsurlar:
    • İş Kanunu: İş Kanunu, işçilerin günlük mesai başlangıç ve bitiş saatlerine yer vermese de, genel şartlar ve bazı sınırlamalar getirir 2.
    • Mesai Sınırlamaları: İşçiler gündüz 11 saatten, gece ise yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz 2.
    • Denkleştirme Süresi: Haftalık normal çalışma süresi, tarafların anlaşması ile haftanın günlerine farklı şekilde dağıtılabilir, ancak işçinin haftalık ortalama çalışma süresi normal süreyi aşamaz 2.
    • Acil Durumlar: Personel giriş çıkış sistemi, acil durumlarda çalışanların tahliyesini kolaylaştırmak için de kullanılabilir 4.
    Giriş çıkış saatleri, genellikle Personel Devam Kontrol Sistemleri (PDKS) ile takip edilir 13. Bu sistemler, biyometrik okuyucular, RFID kartları veya yüz tanıma cihazları gibi yöntemlerle çalışanların giriş çıkışlarını kaydeder 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. passgage.com
        1
      2. kurums.com
        2
      3. idenfit.com
        3
      4. personelkayit.com.tr
        4
      5. parasut.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel giriş çıkış takibi için hangi program kullanılır?

    Personel giriş çıkış takibi için aşağıdaki programlar kullanılabilir: 1. Logo Tiger HR: Personel takip, izin yönetimi ve maaş hesaplama gibi süreçleri tek bir sistemde toplar. 2. ZKTeco: Parmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik çözümleri destekleyen güvenilir bir personel takip programıdır. 3. NetMesai: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun, masaüstü ve mobil kullanım imkanı sunan bir personel mesai takip yazılımıdır. 4. Patron Mobil PDKS: QR kod okutma, konum seçimi, kişisel QR kod oluşturma gibi özelliklerle çalışan bir mobil personel takip uygulamasıdır. 5. Evobulut: Bulut tabanlı, maaş takibi, yıllık izin takibi ve personel özlük dosyası takibi gibi özellikler sunan bir personel takip programıdır.
    5 kaynak

    Personel giriş çıkış cihazı nasıl olmalı?

    Personel giriş çıkış cihazları aşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır: 1. Biyometrik ve Elektronik Tanımlama Teknolojileri: Parmak izi, yüz tanıma, RFID kartlar gibi teknolojiler kullanarak güvenli ve doğru tanımlama yapmalıdır. 2. Entegrasyon: Diğer güvenlik ve personel yönetim sistemleriyle entegre çalışabilmelidir. 3. Veri Güvenliği: İleri düzey şifreleme metotları ve sağlam kimlik doğrulama prosedürleri ile veri güvenliğini sağlamalıdır. 4. Kullanım Kolaylığı: Kolay kullanılabilir bir arayüze sahip olmalı, mobil cihazlar üzerinden de erişim ve kontrol imkanı sunmalıdır. 5. Dayanıklılık: İşletmenin çalışma ortamına uygun, dayanıklı ve dirençli cihazlar tercih edilmelidir. Bu özellikler, personel giriş çıkış süreçlerinin verimli, güvenli ve hatasız bir şekilde yönetilmesini sağlar.
    5 kaynak

    İş giriş çıkış saatleri nasıl hesaplanır?

    İş giriş çıkış saatlerinin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Başlangıç ve bitiş saatlerini belirleme. 2. 24 saatlik zaman dilimine göre hesaplama. 3. Dakikaları ondalık sayılara dönüştürme. 4. Başlangıç zamanını bitiş zamanından çıkarma. 5. Mola sürelerini çıkarma. Bu hesaplamalar, manuel olarak veya elektronik zaman takip sistemleri, mobil uygulamalar ya da iş zamanlama yazılımları aracılığıyla yapılabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde giriş çıkış saati kaç olmalı?

    İş yerinde giriş çıkış saatleri, işveren tarafından belirlenir. Bazı düzenlemeler: Günlük çalışma süresi: İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi fazla mesai hariç 11 saati aşamaz. Haftalık çalışma süresi: Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak haftanın günlerine bölünebilir. Gece çalışma süresi: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır. İşveren, çalışma saatlerini belirlerken bu sınırlara uymak zorundadır.
    5 kaynak

    İş başlama ve bitiş saatleri nasıl belirlenir?

    İş başlama ve bitiş saatleri, genellikle iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmeleri ve işveren politikaları doğrultusunda belirlenir. Belirleme sürecinde dikkate alınması gereken bazı önemli noktalar: 1. 24 saatlik zaman dilimi: Başlangıç ve bitiş saatleri, 24 saatlik zaman dilimine göre hesaplanmalıdır. 2. Mola süreleri: Çalışanların vardiyaları sırasında mola verme hakları varsa, bu süreler toplam çalışma saatinden çıkarılmalıdır. 3. Yasal sınırlar: İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir ve günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati aşamaz. 4. Esnek çalışma modelleri: İşveren, kademeli, esnek, gece, hafta sonu ve tatil mesaisi gibi farklı çalışma düzenleri uygulayabilir. Kayıt tutma: Tüm çalışma süreleri, fazla mesai dahil, kayıt altına alınmalı ve gerektiğinde çalışanlara sunulmalıdır.
    5 kaynak

    İşbaşı ve çıkış saatleri nasıl tutulur?

    İşbaşı ve çıkış saatlerinin tutulması için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Yasal Mevzuata Uygunluk: İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun olarak, çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri kaydedilmelidir. 2. Doğru ve Güvenilir Kayıt Tutma: Saatler, dakika ve saniye hassasiyetiyle kaydedilmeli, fazla mesai ve izinler de sisteme eklenmelidir. 3. Sistem Seçimi ve Kullanımı: Parmak izi okuma, yüz tanıma, kartlı geçiş gibi teknolojiler kullanılarak otomatik sistemler kurulabilir. 4. Çalışan Bilgilendirmesi ve Eğitimi: Çalışanlar, sistemin nasıl kullanılacağı konusunda eğitilmelidir. 5. Periyodik Denetim ve Bakım: Sistem düzenli olarak kontrol edilmeli, veriler yedeklenmeli ve yazılım/donanım güncel tutulmalıdır. Bu yöntemler, iş yerinde düzeni sağlamak, verimliliği artırmak ve işçi-işveren anlaşmazlıklarını önlemek için önemlidir.
    5 kaynak