• Buradasın

    Hizmet Tespiti Davasında işveren teşvikten yararlanabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet tespiti davasında işveren, teşvikten yararlanamaz.
    Hizmet tespiti davası sonucunda, sigortasız işçi çalıştırıldığı tespit edilen işveren, yargılama sonucunda belirlenen süreleri ve sigorta primlerini SGK'ya ödemekle yükümlüdür 13. Ayrıca, işveren "sigortasız işçi çalıştırma cezası" ile de karşılaşabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. okyanushukuk.com
        1
      2. aligulec.av.tr
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. sinaneroglu.av.tr
        4
      5. av-saimincekas.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6111 teşvik şartları nelerdir?

    6111 sayılı teşvikten yararlanmanın şartları şunlardır: 1. Sigortalı Yönünden: - Sigortalının 18 yaşını doldurmuş olması. - İşe başlamadan önceki son 6 ayda işsiz olması ve herhangi bir işyerinde çalışmamış olması. 2. İşveren Yönünden: - Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süreler içinde SGK'ya verilmesi. - Sigorta primlerinin yasal süresinde ödenmesi. - Kayıt dışı işçi çalıştırılmamış olması. - Prim, gecikme zammı, gecikme cezası ve idari para cezasının bulunmaması. - İşe alınacak sigortalının, işletmedeki önceki işçi sayısına ek olarak çalıştırılması. Ayrıca, teşvikten yararlanabilmek için işyerinin 5335 sayılı kanunun 30. maddesi kapsamında yer almaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşveren SGK primlerini nasıl öder?

    İşveren, SGK primlerini her ay düzenli olarak Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) öder. Ödeme süreci şu adımları içerir: 1. Çalışanların Sigortalı Bilgilerinin Belirlenmesi: Tüm çalışanların işe giriş bildirgelerinin SGK sistemine eksiksiz olarak girilmesi gerekir. 2. Prim Kesintilerinin Hesaplanması: İşçinin brüt maaşı ve SGK'ya esas kazancı üzerinden prim kesintileri hesaplanır. 3. e-Bildirge Sistemi Üzerinden Bildirim: Primlerin online olarak e-Bildirge sistemi kullanılarak beyan edilmesi gerekir. 4. Ödeme: SGK primleri, bildirgenin teslim edildiği ayın sonuna kadar ödenmelidir. Primlerin zamanında ödenmemesi durumunda gecikme faizi ve idari para cezası uygulanabilir.
    5 kaynak

    SGK 5 puanlık teşvik nedir?

    SGK 5 puanlık teşvik, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca, işverenlerin ödemesi gereken sigorta primlerinden %5 oranında indirim sağlanması uygulamasıdır. Bu teşvikten yararlanabilmek için aşağıdaki şartlar gereklidir: - Aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresinde verilmesi. - Primlerin yasal süresinde ödenmesi. - Türkiye genelinde SGK'ya borcun bulunmaması. - Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması. Teşvik, 01.10.2008 tarihinden itibaren süresiz olarak uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davası sonucu işveren ceza alır mı?

    Evet, hizmet tespit davası sonucu işveren ceza alabilir. Hizmet tespit davası işçinin lehine sonuçlandığında, işveren eksik prim gün tutarını ödemekle yükümlüdür ve bu durum idari para cezası ile de sonuçlanabilir.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasını işveren mi işçi mi açar?

    Hizmet tespit davasını işçi açar. Bu dava, sigortasız çalıştırılan işçinin, sigorta kayıtlarının düzeltilmesi ve yatırılmayan eksik primlerinin yatırılması için işverene karşı açtığı bir davadır.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasında SGK'ya karşı nasıl savunma yapılır?

    Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı savunma yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Delillerin Sunulması: İşçinin çalıştığını ispatlamak için yazılı belgeler, tanık beyanları ve bilirkişi raporları gibi deliller sunulmalıdır. 2. SGK'nın İhbar Edilmesi: Hizmet tespit davaları işçinin sigorta primleri ile ilgili olduğundan, davanın SGK'ya ihbar edilmesi zorunludur. 3. Mahkemenin Araştırması: Mahkeme, re'sen araştırma ilkesi gereği gerekli araştırmayı yapar ve sunulan delilleri değerlendirir. Bu nedenle, işçinin dava sürecinde tüm kanıtları toplaması ve mahkemeye sunması önemlidir. 4. İdari Para Cezası: Eğer mahkeme işçinin lehine karar verirse, işverene prim ödemeleri ve idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    İşveren SGK primi nasıl düşer?

    İşveren, SGK primlerini düşürmek için aşağıdaki yöntemleri kullanabilir: 1. Asgari Ücret Üzerinden Bildirim: Çalışanın maaşını asgari ücret üzerinden göstererek SGK primini daha düşük hesaplayabilir. 2. Eksik Çalışma Günleri Beyanı: Çalışanın tam zamanlı çalışmasına rağmen kısmi süreli çalışıyormuş gibi göstererek prim gün sayısını azaltabilir. 3. Prim Hesaplamasında Yanlış Beyan: Çalışanın yemek, yol, prim gibi ek gelirlerini SGK primine dahil etmeyebilir. 4. Kayıt Dışı Çalıştırma: Çalışanı hiç SGK’ya bildirmeyebilir veya geç bildirebilir. Bu yöntemler, yasal olarak suç teşkil eder ve tespit edildiğinde işverene idari para cezaları ve diğer yaptırımlar uygulanır.
    5 kaynak