• Buradasın

    Hizmet tespit davası ceza nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet tespit davasında ceza, işverenin sigortasız işçi çalıştırması tespit edildiğinde uygulanır 13. Bu ceza, işverenin prim borçlarını ve eksik prim günlerini SGK'ya bildirmemesi nedeniyle kesilir 3.
    Cezanın miktarı, işverenin defter tutma yükümlülüğüne göre değişir:
    • Bilanço esasına göre defter tutma yükümlülüğü altındaki iş yerlerinde 38 asgari ücret tutarında ceza uygulanır 1.
    • İşverenin diğer defterleri tutma şeklinde bir zorunluluğu varsa 32 asgari ücret tutarında ceza kesilir 1.
    • Herhangi bir defter tutma yükümlülüğü bulunmayan işverenlerde ise 29 asgari ücret tutarında ceza uygulanır 1.
    Ayrıca, sigortasız işçi çalıştırma cezası dışında, işveren için idari para cezası ve teşvikten yararlanamama gibi yaptırımlar da söz konusu olabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. okyanushukuk.com
        1
      2. basakozen.av.tr
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. besler.av.tr
        4
      5. sarikayakarayhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ceza davası nedir?

    Ceza davası, suç işlediği iddia edilen bir kişinin yargı önüne çıkarılarak yasal süreçler aracılığıyla sorumluluğunun tespit edilmeye çalışıldığı dava türüdür. Amaçları: - Toplum düzenini koruma. - Adaleti sağlama. - Suç teşkil eden davranışların caydırıcılığını artırma. Süreci: 1. Soruşturma Aşaması: Savcılık, suçun işlendiğine dair delilleri toplar. 2. Dava Açma: Yeterli delil bulunursa, savcılık ceza mahkemesinde dava açar. 3. Duruşma: Mahkeme, iddia makamının ve savunma tarafının görüşlerini dinler, delilleri değerlendirir. 4. Karar Aşaması: Mahkeme, sanığın suçlu olup olmadığına karar verir ve ceza tayin eder. 5. İtiraz ve Temyiz: Sanık veya savcı, karara karşı istinaf ya da temyiz yoluna başvurabilir. Ceza türleri: Hapis cezası, adli para cezası, denetimli serbestlik gibi yaptırımlar içerebilir.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davası kaç yıl geriye gider?

    Hizmet tespit davası, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra beş yıllık hak düşürücü süre içinde açılabilir.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasında zamanaşımı süresi ne kadardır?

    Hizmet tespit davasında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası nedir?

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası, çalışanın fiilen bir iş yerinde çalışmasına rağmen sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması durumunda, bu sürelerin tespit edilmesi ve sigortalılık sürelerinin düzeltilmesi amacıyla açılan davadır. Davanın açılabilmesi için gerekli şartlar: - İşçi ile işveren arasında hizmet akdi olmalıdır. - Çalışmanın SGK'ye bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş olması gerekmektedir. - Dava, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır (hak düşürücü süre). Davada taraflar: Davacı işçi, davalı ise işverendir.
    5 kaynak

    Hizmet Tespiti Davasında idari para cezası ne zaman kesilir?

    Hizmet tespiti davasında idari para cezası, davanın işçinin lehine sonuçlanması durumunda işveren tarafından ödenir. Bu ceza, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 102. maddesi uyarınca, işverenin bildirim yükümlülüğüne aykırı davrandığı tespit edildiğinde uygulanır.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında idari para cezası nasıl hesaplanır?

    Hizmet tespit davasında idari para cezası, işverenin eksik prim bildirimi yaptığı sürelere göre hesaplanır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre: - İlk ihlalde: İşveren, her bir sigortalı için aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası öder. - Tekerrür halinde: Mahkeme karar tarihinden itibaren bir yıl içinde tekrar bildirge verilmediği tespit edilirse, işveren her bir sigortalı için aylık asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası öder. Ayrıca, prim tutarları ve gecikme zammı da işverenden istenir.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasında 3 yıllık zamanaşımı nasıl hesaplanır?

    Hizmet tespit davasında 3 yıllık zamanaşımı söz konusu değildir, hak düşürücü süre 5 yıldır. Bu süre, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren hesaplanır ve hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak geriye doğru işlemeye başlar.
    5 kaynak