• Buradasın

    Ekonomik sebeplerle işten çıkarma nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ekonomik sebeplerle işten çıkarma süreci, belirli yasal prosedürlere ve etik kurallara uygun olarak yapılmalıdır 24. İşte izlenmesi gereken adımlar:
    1. İşletmesel Karar Alınması: İşveren, ekonomik olumsuzluklar nedeniyle işten çıkarma kararı almadan önce, bu konuda bir işletmesel karar almalıdır 1. Bu karar, yönetim kurulu kararı veya üst düzey yöneticiler tarafından alınabilir 1.
    2. Tasarruf Tedbirlerine Başvurulması: İşveren, fesihten önce genel giderlerini azaltmalı ve diğer tasarruf tedbirlerini uygulamalıdır 1. Bu tedbirler, fazla çalışmaların kaldırılması, esnek çalışma saatleri ve yıllık izinlerin kullandırılması gibi uygulamaları içerebilir 1.
    3. Çalışanların Başka Bölümlerde Değerlendirilmesi: Mümkünse, çalışanlar başka bölümlerde değerlendirilerek iş akdinin feshi yoluna gidilmemelidir 1.
    4. Fesih Bildiriminin Yapılması: İşveren, toplu işten çıkarma yapacaksa, bunu en az 30 gün önceden yazılı olarak işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na bildirmelidir 3.
    5. Hukuki ve Etik Değerlendirme: İşten çıkarma kararı, iş kanunları ve etik standartlar çerçevesinde adil ve objektif bir şekilde değerlendirilmelidir 2.
    Bu süreçte işverenin, fesih sebebinin geçerli olduğunu kanıtlaması ve ekonomik sebeplerle işyerinde işçi sayısının azaltılması arasındaki bağlantıları ortaya koyması gerekmektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hrdergi.com
        1
      2. iienstitu.com
        2
      3. akkor.av.tr
        3
      4. isinolsun.com
        4
      5. palmahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    14. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    14. madde ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşsizlik Maaşı Başvurusu: 14. madde ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşına hak kazanamaz. 2. Kıdem Tazminatı Talebi: İşveren tarafından 14. madde ile işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İş Mahkemesine Başvuru: İşten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünen işçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10 günlük süre içerisinde SGK müdürlüğüne dilekçe vererek düzeltme talep edebilir. 4. Hukuki Yardım: İş hukuku konularında deneyimli bir avukattan destek almak, hakların korunması açısından önemlidir.
    5 kaynak

    16 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    16 kodla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz.
    5 kaynak

    04 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    04 kodu ile işten çıkarma, "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi" anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    4857 17'ye göre işten çıkarma ne demek?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesi anlamına gelir. Bu maddeye göre, iş sözleşmesinin feshedilmesi için karşı tarafa önceden bildirim yapılması gerekmektedir. Bildirim süreleri işçinin kıdemine göre değişir ve şu şekildedir: - Altı aydan az çalışmış işçi için iki hafta. - Altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışmış işçi için dört hafta. - Bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışmış işçi için altı hafta. - Üç yıldan fazla çalışmış işçi için sekiz hafta. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    03 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    03 kodu ile işten çıkarma, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi anlamına gelir, yani istifa demektir.
    5 kaynak

    3 koduyla işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    3 koduyla işten çıkarılan bir işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverenle Görüşme: İşçi, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverene başvurmalıdır. 2. SGK'ya Başvuru: Eğer işveren kodu düzeltmezse, işçi bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne / İl Müdürlüğü'ne dilekçe ile başvurarak düzeltme talep etmelidir. 3. Arabulucu Başvurusu: Düzeltme talebi sonuç vermezse, işçi İş Mahkemesinde dava açarak fesih gerekçesinin gerçeğe aykırı olduğunu kanıtlamaya çalışmalıdır. Ayrıca, 3 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz.
    5 kaynak

    17. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    17. madde ile işten çıkarılan bir işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Talebi: İşçinin kıdem tazminatı ve ihbar süresi kullandırılmamışsa ihbar tazminatı ödenmelidir. 2. İş Güvencesi Davası: Eğer işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsa ve işten çıkarılmasının geçerli bir nedene dayanmadığını düşünüyorsa, işe iade davası açabilir. 3. SGK ve İŞKUR Bildirimi: İşverenin SGK çıkış kodunu doğru bildirmesi durumunda, işçi İşkur'a başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 4. Hukuki Destek: Süreçte bir avukattan hukuki destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak