• Buradasın

    Fesih ve feshetme aynı şey mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, "fesih" ve "feshetme" aynı şeyi ifade eder. "Fesih" kelimesi, bir anlaşmanın bozulması veya geçerli olan bir kuralın hükmünün kalkması anlamına gelir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hurriyet.com.tr
        1
      2. mardinlife.com
        2
      3. milliyet.com.tr
        3
      4. 3ehukuk.com
        4
      5. pinarkonac.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Haklı nedenler arasında sözleşme ihlali, ifa imkânsızlığı, aşırı ifa güçlüğü gibi durumlar yer alır. Eğer fesih haksız yere yapılmışsa, karşı taraf maddi tazminat, manevi tazminat veya işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedir?

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih, işverenin iş sözleşmesini feshederken işçinin iş ilişkisini olumsuz etkileyen belirli davranışları gerekçe göstermesidir. Bu davranışlar arasında şunlar yer alabilir: - İş disiplinine uygun hareket etmeme. - İş arkadaşlarına veya yöneticilere saygısızlık etme. - İş güvenliği kurallarına uymama. - Verilen görevleri sürekli olarak eksik veya hatalı yapma. - İş yerinde çalışma barışını bozacak davranışlar sergileme. Geçerli nedenle fesih yapılabilmesi için işverenin belirli prosedürleri izlemesi ve işçiye savunma hakkı tanıması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma fesih örneği nasıl yazılır?

    İşten çıkarma fesih örneği yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: "İstifa Dilekçesi" veya "Fesih Bildirimi" olarak belirtilmelidir. 2. Giriş: İşverene veya ilgili birime hitap edilerek başlanmalıdır. 3. İstifa Nedeni: İstifa etme nedeni ve işten ayrılma tarihi net bir şekilde belirtilmelidir. 4. İmza ve Tarih: Ad, soyad, imza ve dilekçe tarihi yer almalıdır. Örnek Fesih Bildirimi: "Sayın [İşverenin Adı], [Şirket Adı]'nda [Pozisyon Adı] olarak çalışmaktayım. Ancak, İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenlere dayanarak iş akdimi feshetmek istediğimi bildiririm. Bu nedenle iş akdimin [Tarih] itibarıyla feshedilmesini arz ederim. Saygılarımla, [Adınız Soyadınız] İmza".
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    Haklı fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan ve İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu nedenler üç ana gruba ayrılır: 1. Sağlık Sebepleri: - İşin niteliği işçinin sağlığına zarar veriyorsa. - İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: - İşveren işçiye hakaret ederse. - İşçinin veya ailesinin şeref ve namusuna yönelik saldırılar olursa. - İşyerinde cinsel taciz vakalarının yaşanması. 3. Zorlayıcı Sebepler: - Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamama. - Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işe gidememe.
    5 kaynak

    Sözleşme fesih maddesi nasıl yazılır?

    Sözleşme fesih maddesi yazarken aşağıdaki unsurların yer alması gerekmektedir: 1. Taraf Bilgileri: İşverenin ve işçinin adı, soyadı, adresi ve iletişim bilgileri gibi kimlik bilgileri eksiksiz olarak belirtilmelidir. 2. İş Sözleşmesinin Tarihi ve Numarası: Fesih edilecek iş sözleşmesinin tarihi ve varsa numarası yazılmalıdır. 3. Fesih Nedeni: İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan geçerli fesih nedenlerinden biri açıkça belirtilmelidir (örneğin, işçinin devamsızlığı, işverenin ekonomik durumunun bozulması vb.). 4. İhbar Süresi: İş Kanunu hükümlerine göre belirlenen ihbar süresine uyulmalıdır. 5. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin kesin olarak sona ereceği tarih açıkça yazılmalıdır. 6. İşçinin Hakları: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanmadığı izinlerin ücreti gibi haklarının ödeneceği belirtilmelidir. 7. İmza: Fesih bildirimi, işveren veya yetkili temsilcisi tarafından imzalanmalıdır. Fesih bildirimi, noter aracılığıyla veya taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir.
    5 kaynak