• Buradasın

    İdari personelin görevde yükselme sınavında nelere dikkat edilmeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İdari personelin görevde yükselme sınavında dikkat etmesi gerekenler şunlardır:
    1. Sınav İçeriğini İyi Tanıma: Sınavın kapsamını ve konularını detaylı şekilde öğrenmek önemlidir 1.
    2. Konu Dağılımına Göre Strateji Belirleme: Geçmiş yıllarda çıkan soruların analizini yaparak hangi konulara daha fazla ağırlık verildiğini tespit etmek ve bu konulara öncelik vermek gerekir 1.
    3. Güncel Mevzuat Takibi: Sınavda soruların büyük bölümü mevzuat metinlerinden çıktığı için güncel kanun, yönetmelik ve genelgeleri takip etmek büyük önem taşır 1.
    4. Planlı ve Düzenli Çalışma: Haftalık ve aylık çalışma programları hazırlamak, günlük tekrarlar ve haftalık konu bitirme hedefleriyle öğrenme sürecini sistematik hale getirmek gerekir 1.
    5. Çıkmış Soruları Çözme: Sınavın mantığını ve soru tarzını kavramak için çıkmış soruları çözmek faydalıdır 1.
    6. Motivasyonu Yüksek Tutma: Hedefi daima göz önünde bulundurarak moralin yüksek tutulması ve küçük ödüller konulması motivasyonu artırır 1.
    7. Psikolojik Hazırlık: Sınav öncesi deneme sınavlarıyla pratik yapmak ve nefes egzersizleri ile sınav anı stresini azaltmaya çalışmak önemlidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. adalet.tv
        1
      2. tarimorman.gov.tr
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. lexpera.com.tr
        4
      5. persdb.sdu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belediye görevde yükselme sınavında kaç soru sorulur?

    Belediye görevde yükselme sınavında genellikle 60-100 soru sorulur.
    5 kaynak

    Görevde yükselme sınavında görev tanımı nedir?

    Görevde yükselme sınavındaki görev tanımı, kamu kurumlarında belirli hiyerarşik olarak üst unvanlara atanabilmek için çalışanların girmesi gereken sınavla ilgilidir. Bu sınav, mevcut görevin niteliklerine göre yapılır ve genellikle aşağıdaki konuları kapsar: - Kamu yönetimi ve mevzuat; - Devlet Memurları Kanunu (657 Sayılı Kanun); - İlgili kurumun görev ve sorumlulukları; - Temel hukuk ve anayasa bilgisi; - İnsan kaynakları yönetimi ve liderlik; - Stratejik yönetim ve planlama; - Mali mevzuat ve kamu bütçesi.
    5 kaynak

    Gys sağlık bakanlığı personel görevde yükselme ve ünvan değişikliği yönetmeliği nedir?

    Sağlık Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, Sağlık Bakanlığı merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Kapsam: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi personeli kapsar. Görevde yükselme şartları: 657 sayılı Kanunun 68. maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak ve görevde yükselme sınavında başarılı olmak gereklidir. Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların tabi tutulacağı yazılı bir sınavdır. Atama esasları: Başarı sıralamasına göre yapılır; eşitlik durumunda hizmet süresi fazla olanlar, daha üst öğrenimi bitirmiş olanlar ve üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlar öncelik kazanır. Sınav kurulu: Sınav kurulu, atamaya yetkili amirin görevlendireceği en az daire başkanı düzeyinde bir üyenin başkanlığında oluşturulur.
    5 kaynak

    2577 sayılı kanun görevde yükselme sınavında hangi konular var?

    2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu, görevde yükselme sınavlarında sınav konu başlıklarından biridir.
    5 kaynak

    Görevde yükselme sınavında sözlü puan nasıl hesaplanır?

    Görevde yükselme sınavında sözlü puan, sınav kurulunun her bir üyesinin verdiği puanların aritmetik ortalaması alınarak hesaplanır. Sözlü sınavda değerlendirilen kriterler ve her bir kriterin puan ağırlığı şunlardır: 1. Yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan). 2. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (10 puan). 3. Liyakat, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışların göreve uygunluğu (10 puan). 4. Özgüven, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık (10 puan). 5. Genel kültür ve genel yetenek (10 puan). 6. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık (10 puan). Sözlü sınavda başarılı olabilmek için en az 70 puan almak gerekmektedir.
    5 kaynak

    Görevde yükselme sınavında başarılı olanlar ne zaman atanacak?

    Görevde yükselme sınavında başarılı olanlar, sınav sonuçlarının kesinleşmesini müteakip en geç bir ay içinde atanacaklardır.
    5 kaynak

    Görevde yükselme sınavında sendika farkı var mı?

    Görevde yükselme sınavında sendika farkı yoktur. Görevde yükselme sınavına katılım şartları, çalışılan kurumun yönetmeliklerine bağlıdır ve bu yönetmeliklerde her kadro unvanı için genel ve özel şartlar yer alır. Ancak, sınav kurullarında sendika temsilcilerinin bulunabileceğine dair düzenlemeler bulunmaktadır.
    5 kaynak