• Buradasın

    İdari personelin görevde yükselme sınavında nelere dikkat edilmeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İdari personelin görevde yükselme sınavında dikkat etmesi gerekenler şunlardır:
    • Sınav içeriğini iyi tanımak 3. Sınavın kapsamını ve konularını öğrenmek, hazırlık sürecini kolaylaştırır 3.
    • Konu dağılımına göre strateji belirlemek 3. Geçmiş yıllarda çıkan soruların analizini yaparak hangi konulara daha fazla ağırlık verildiğini tespit etmek ve bu konulara öncelik vermek önemlidir 3.
    • Güncel mevzuat takibi yapmak 3. Sınavda soruların büyük bölümü mevzuat metinlerinden alındığı için güncel kanun, yönetmelik ve genelgeleri takip etmek büyük önem taşır 3.
    • Planlı ve düzenli çalışmak 3. Haftalık ve aylık çalışma programları hazırlamak, günlük tekrarlar ve haftalık konu bitirme hedefleriyle öğrenme sürecini sistematik hale getirmek gerekir 3.
    • Not tutma ve özet çıkarma tekniğini kullanmak 3. Önemli noktaları kendi cümlelerinizle özetlemek ve renkli kalemler ile şematik anlatımlar kullanmak, bilgilerin zihne daha kolay yerleşmesine yardımcı olur 3.
    • Çıkmış soruları ve deneme sınavlarını çözmek 3. Önceki yıllarda sorulmuş soruları çözmek, sınav mantığını ve soru tarzını kavramayı sağlar 3.
    • Motivasyonu yüksek tutmak 3. Hedefi daima göz önünde bulundurarak moral yüksek tutulmalı, küçük ödüller koyularak çalışma saatleri motive edici aktivitelerle dengelenmelidir 3.
    • Psikolojik hazırlığı ihmal etmemek 3. Sınav öncesi deneme sınavlarıyla pratik yapmak ve nefes egzersizleriyle sınav anı stresini azaltmaya çalışmak önemlidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. adalet.tv
        1
      2. tarimorman.gov.tr
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. lexpera.com.tr
        4
      5. persdb.sdu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevde yükselme sınavında sözlü puan nasıl hesaplanır?

    Görevde yükselme sınavında sözlü puan, sınav kurulunun her bir üyesinin verdiği puanların aritmetik ortalaması alınarak hesaplanır. Sözlü sınavda değerlendirilen kriterler ve her bir kriterin puan ağırlığı şunlardır: 1. Yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan). 2. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (10 puan). 3. Liyakat, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışların göreve uygunluğu (10 puan). 4. Özgüven, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık (10 puan). 5. Genel kültür ve genel yetenek (10 puan). 6. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık (10 puan). Sözlü sınavda başarılı olabilmek için en az 70 puan almak gerekmektedir.
    5 kaynak

    Görevde yükselme sınavında başarılı olanlar ne zaman atanacak?

    Görevde yükselme sınavında başarılı olanlar, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren iki ay içinde en yüksek puandan başlayarak belirtilen başarı sıralamasına göre atanır. Eğer tercih alınması durumunda ise atamalar, başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre yapılır.
    5 kaynak

    Görevde yükselme sınavında sendika farkı var mı?

    Görevde yükselme sınavında sendika farkı yoktur. Görevde yükselme sınavına katılım şartları, çalışılan kurumun yönetmeliklerine bağlıdır ve bu yönetmeliklerde her kadro unvanı için genel ve özel şartlar yer alır. Ancak, sınav kurullarında sendika temsilcilerinin bulunabileceğine dair düzenlemeler bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Görevde yükselme sınavında görev tanımı nedir?

    Görevde yükselme sınavında görev tanımı, adayların atanacakları görevin niteliklerini ve sorumluluklarını yerine getirebilecek bilgi ve becerilere sahip olup olmadıklarını ölçmeyi amaçlar. Bu kapsamda, sınav konuları genellikle şu başlıkları içerir: T.C. Anayasası (genel esaslar, temel hak ve ödevler, devletin temel organları); Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik; Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat; Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar; Halkla ilişkiler ve davranış kuralları; Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular. Görevde yükselme sınavları, kurumların kendileri tarafından değil, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi gibi kuruluşlar tarafından yapılır.
    5 kaynak

    Belediye görevde yükselme sınavında kaç soru sorulur?

    Belediye görevde yükselme sınavında sorulacak soru sayısı, sınavın türüne ve kademesine göre değişiklik göstermektedir: Görevde yükselme yazılı sınavı: Ortak konulardan 35, alan bilgisi konularından 15 soru olmak üzere toplam 50 soru sorulur. Unvan değişikliği yazılı sınavı: Alan bilgisi konularından 15 soru sorulur. Sınavlarda sorulan sorular, ilgili mevzuat ve yönetmeliklere dayanmaktadır.
    5 kaynak

    2577 sayılı kanun görevde yükselme sınavında hangi konular var?

    2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu, görevde yükselme sınavlarında genel hukuk bilgisi kapsamında yer alabilir. Görevde yükselme sınavlarında 2577 sayılı Kanun ile ilgili sorulabilecek bazı konular: İdari dava türleri ve idari yargı yetkisinin sınırı. İdari davaların açılması. Dava açma süresi. Görevli olmayan yerlere başvurma. İdari makamların sükutu. Üst makamlara başvurma. İptal ve tam yargı davaları. Sınav konuları ve soru dağılımları zamanla değişebilir, güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi kaynaklarına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Gys sağlık bakanlığı personel görevde yükselme ve ünvan değişikliği yönetmeliği nedir?

    Sağlık Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, Sağlık Bakanlığı merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları düzenler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Amaç. Kapsam. Genel şartlar. Atama esasları. Görev grupları arasında geçişler.
    5 kaynak