• Buradasın

    Sağlık Bakanlığı personel yönetimi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sağlık Bakanlığı'nda personel yönetimi, personel seçimi, kullanımı, eğitimi, özlük haklarının düzenlenmesi ve motivasyonunun sağlanması süreçlerini içerir 23.
    Personel yönetimi görevleri:
    • Personel seçimi 23.
    • Personel kullanımı 23.
    • Sosyal güvenlik sağlama 23.
    • Verimliliği artırma 23.
    • İş ve üretim standartları belirleme 23.
    • İnsan gücü planlaması yapma 23.
    • Gerekli personel niteliklerini tespit etme 23.
    Sağlık Bakanlığı'nda personel yönetimi ayrıca görevde yükselme sınavları, eğitim programları hazırlama ve sınav sonuçlarının değerlendirilmesi gibi süreçleri de kapsar 1.
    Son olarak, 17 Temmuz 2024 tarihli düzenleme ile başkan yardımcısı, uzman, başhekim yardımcısı, müdür ve müdür yardımcısı pozisyonları için yapılacak sözleşmeler ve görevlendirmeler İl Sağlık Müdürlerinin yetkisine verilmiştir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gorev.gen.tr
        1
      2. sagliksistemi.com.tr
        2
      3. personelkayit.com.tr
        3
      4. saglikpersonelihaber.net
        4
      5. megep.meb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sağlık Bakanlığı personel sayısı nasıl hesaplanır?

    Sağlık Bakanlığı'nda personel sayısı, Personel Dağılım Cetveli (PDC) ile hesaplanır. PDC'nin hesaplanmasında kullanılan bazı kriterler: Nüfus temelli planlama. Hizmet gereklilikleri. Doluluk oranı. PDC, her iki ayda bir güncellenir.
    5 kaynak

    PBS sağlık Bakanlığı personel bilgi sistemi nedir?

    PBS (Personel Bilgi Sistemi), Sağlık Bakanlığı personelinin atama, kıdem, rütbe terfi, ödüllendirme, soruşturma, izin, sağlık gibi tüm iş ve işlemlerinin yürütüldüğü bir sistemdir. PBS'nin bazı özellikleri şunlardır: Kadro yönetimi. Personel yönetimi. Tayin ve terfi yönetimi. PBS, şu amaçlar için kullanılmaz: Personel öğrenim durumu, hizmet süresi ve sicil bilgisi sorgulamaları. Personel görev yeri ve zimmet durumu sorgulamaları. Atama ve kura duyuruları. Doktorların ve eczacıların kişisel eğitim ve sertifika bilgilerine ulaşması. Yardımcı sağlık personelinin kişisel eğitim ve sertifika bilgilerine ulaşması. Diploma tescil işlemleri. PBS'ye giriş, Sağlık Bakanlığı Ortak Giriş Noktası ya da e-Devlet üzerinden kimlik doğrulaması ile yapılabilir.
    5 kaynak

    Sağlık yönetimi ne iş yapar?

    Sağlık yönetimi mezunları, sağlık kurumlarının yönetim ve organizasyon süreçlerinde görev alır. Başlıca görevleri şunlardır: Hizmet kalitesini artırmak: Sağlık hizmetlerinin planlanması, yönlendirilmesi ve değerlendirilmesi. Maliyetleri kontrol etmek: Bütçe yönetimi ve finansal analiz. Hasta memnuniyetini sağlamak: Hasta memnuniyeti analizlerinin yapılması ve stratejilerin geliştirilmesi. Operasyonel süreçleri yönetmek: Günlük işleyişin planlanması, insan kaynakları, finans ve lojistik gibi bölümlerle koordinasyon. Stratejik planlama yapmak: Kurumsal planlama ve sağlık politikalarının uygulanması. Yasal düzenlemelere uyumu denetlemek: Yasal standartlara uygunluğun kontrol edilmesi. Sağlık yönetimi mezunları, devlet hastaneleri, özel sağlık kuruluşları, sağlık sigortası şirketleri, ilaç firmaları ve sağlık turizmi şirketlerinde çalışabilir.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı personel hakları nasıl korunur?

    Sağlık Bakanlığı personelinin haklarının korunması için çeşitli düzenlemeler ve uygulamalar bulunmaktadır: Çalışan Hakları ve Güvenliği Uygulamaları Rehberi: Sağlıkta şiddeti önleme amacıyla hazırlanan bu rehber, hastanelerde alınması gereken tedbirleri ve sağlık çalışanlarının haklarına ilişkin kanuni düzenlemeleri özetlemektedir. Özlük Hakları: Sağlık çalışanlarının ücret, çalışma süreleri, nöbet, fazla çalışma, dinlenme ve izin hakları gibi özlük hakları korunmaktadır. Yasal Koruma: Sağlık çalışanlarına yönelik haksız şikayetler ve iftiralar karşısında, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ile yasal koruma sağlanmaktadır. Kişisel Verilerin Korunması: Sağlık çalışanlarının kişisel bilgileri, KVKK'ya uygun şekilde saklanmakta ve korunmaktadır. Psikososyal Destek: Pandemik hastalıklar gibi zorlu dönemlerde, sağlık çalışanlarının psikososyal tedavi ve desteğe erişimleri sağlanmaktadır. Ayrıca, sağlık çalışanlarının haklarını korumak için iş sağlığı ve güvenliği kurullarına başvurma, ilgili meslek odalarını ve bakanlıkları bilgilendirme gibi yolları da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Sağlık personeli atama kararnamesi nereden bakılır?

    Sağlık personeli atama kararnamelerine aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: yhgm.saglik.gov.tr. ais.osym.gov.tr. iscisonuc.saglik.gov.tr.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı MKYS nedir?

    MKYS, Sağlık Bakanlığı Malzeme Kaynak Yönetim Sistemi'nin kısaltmasıdır. MKYS'nin bazı özellikleri: Bakanlığa bağlı tüm kurumların malzeme takibinin yapıldığı ana modüldür. Tüm kurumların depolarındaki taşınırlar görülebilir, fiyatlar ve ihtiyaç fazlası malzemeler izlenebilir. IKYS ile entegre olarak zimmet kontrolü ve malzeme çıkışı yapılır. Hastane bilgi sistemi (HBS) ile entegrasyonu vardır. Tüketim malzemelerinin yanı sıra, makine, teçhizat, taşıt ve tıbbi cihazların envanter kaydı yapılabilir. Amortisman, zimmet ve hurdaya ayırma işlemleri elektronik ortamda gerçekleştirilir. Kaynakların etkin, ekonomik ve verimli kullanılmasını sağlar. Üst yönetimin etkin karar almasına destek olur.
    5 kaynak

    ÇKYS sağlık ne iş yapar?

    ÇKYS (Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi), Sağlık Bakanlığı tarafından sağlık hizmetlerinin daha etkin, verimli ve kaliteli sunulmasını sağlamak amacıyla geliştirilmiş bir bilgi sistemidir. ÇKYS'nin temel işlevleri: Personel yönetimi: Personelin işe giriş-çıkış işlemleri, izin ve rapor takibi, performans değerlendirmeleri gibi süreçlerin takibi. Malzeme ve ekipman yönetimi: Sağlık hizmetlerinde kullanılan malzeme ve ekipmanların envanter yönetimi. Mali yönetim: Bütçeleme, harcama takibi, gelir-gider dengesi gibi finansal işlemlerin yürütülmesi. Özel sağlık kuruluşlarının izlenmesi: Özel sağlık kuruluşlarının performans ve hizmet kalitesinin izlenmesi. Bu sistem, kaynakların doğru ve verimli kullanılmasını sağlayarak sağlık hizmetlerinin kalitesini artırır ve maliyetlerin kontrol altına alınmasına yardımcı olur.
    5 kaynak