• Buradasın

    Genel müdür ve personel patrona karşı sorumlu mudur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Genel müdür, patrona karşı sorumludur 12.
    Personel ise genel müdüre karşı sorumludur ve onun talimatlarını yerine getirmekle yükümlüdür 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. markamuduru.com
        1
      2. milyonis.com
        2
      3. personelkayit.com.tr
        3
      4. hukuk.ktb.gov.tr
        4
      5. mevzuat.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kurumda görevlendirilen personel ne yapmalı?

    Kurumda görevlendirilen personel, geçici görevlendirme süresince aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Muvafakat İşlemleri: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, formu doldurarak personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderir ve muvafakat alınmasını sağlar. 2. Tebligat: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir. 3. Özlük Dosyası: Formun bir örneği, personelin özlük dosyasında saklanır. 4. Mali ve Sosyal Haklar: Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder. 5. Görev Süresi: Geçici görevlendirme süresi en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bu süre aşılmamak üzere uzatılabilir.
    5 kaynak

    Genel müdür ve direktör arasındaki fark nedir?

    Genel müdür ve direktör arasındaki temel farklar şunlardır: Genel Müdür (GM), şirketin günlük operasyonlarını yönetir ve yönetim kuruluna karşı sorumludur. Direktör, genellikle bir kuruluşun üst yönetim seviyesinde yer alır ve şirket politikalarını belirler, üst düzey kararlar alır. Kullanım alanları: Genel Müdür (GM): "Managing Director" olarak da bilinir ve CEO (Chief Executive Officer) ile birlikte çalışabilir. Direktör: "Board of Directors" (Yönetim Kurulu) üyesi olarak tanımlanır ve "Member of the Board" (Yönetim Kurulu Üyesi) şeklinde kartvizitlerde yer alabilir. Özetle, genel müdür daha operasyonel, direktör ise daha stratejik bir role sahiptir.
    5 kaynak

    Personellerin görev ve sorumlulukları nasıl belirlenir?

    Personellerin görev ve sorumlulukları şu şekilde belirlenir: Görev Tanımı Hazırlama: Her pozisyon için görev, sorumluluk ve beklentilerin tespit edilmesi gerekir. Yönetmelik ve Talimatnameler: Kurumlarda, yöneticilerin ve diğer personelin görev, yetki ve sorumluluklarını belirleyen yönetmelikler ve talimatnameler oluşturulur. Yetki Devri: Yöneticiler, belirli yetkilerini sınırlayarak ve onay alarak diğer birim amirlerine devredebilir. Birim Yönetmelikleri: Personel, birim yönetmeliklerinde ve diğer mevzuatlarda yer alan görev ve sorumlulukları, belirlenmiş yetki ve sorumluluklar çerçevesinde yerine getirir. Amir Talimatları: Personel, görevlerini bağlı bulunduğu amirlerden alınan talimatlar doğrultusunda yerine getirir.
    5 kaynak

    İşveren kime karşı sorumludur?

    İşverenin sorumlu olduğu taraflar şunlardır: İşçiler. Devlet. SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu). İşçinin yakınları. Ayrıca, işverenin işveren vekili, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının da hukuki sorumlulukları vardır.
    5 kaynak

    Genel Müdür patrona bağlı mı?

    Genel müdür, patrona bağlı olarak çalışabilir. Ancak, başarılı patronlar operasyonel detayları profesyonel yönetime bırakır ve stratejik büyümeye odaklanır. Genel müdürün bağlı olduğu kişiler, organizasyonun büyüklüğüne, yapısına ve hedeflerine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Patron çalışan ilişkisi nasıl olmalı?

    Patron-çalışan ilişkisinin nasıl olması gerektiğine dair bazı öneriler: Güven: Patron ve çalışan arasında güven inşa edilmelidir. İletişim: Açık ve şeffaf iletişim kurulmalıdır. Motivasyon: Başarılar takdir edilmeli ve ödüllendirilmelidir. Kariyer Gelişimi: Çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olunmalıdır. İş Ortamı: İş yerindeki atmosfer olumlu olmalı ve ekip çalışması teşvik edilmelidir. Empati: Patron, çalışanların perspektifini anlamalı ve empati kurabilmelidir. Fikirlere Değer Verme: Çalışanların fikirleri önemsenmeli ve onları sadece "emir alan" pozisyonuna indirgeyen bir bakış açısından kaçınılmalıdır. Bu unsurlar, patron-çalışan ilişkilerinin sağlıklı bir şekilde sürdürülmesi için kritik öneme sahiptir.
    5 kaynak

    Müdürün üstü kime karşı sorumludur?

    Müdürün üstü, şirketin yönetim pozisyonundan sorumlu olan Genel Müdür'dür. Müdür, ayrıca müdür başyardımcısına karşı da sorumlu olabilir. Müdürlerin sorumlulukları, organizasyonun büyüklüğüne, tipine ve sektörüne bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak