• Buradasın

    Geçici görevlendirmede emekli imamlar nasıl değerlendirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emekli imamların geçici görevlendirilmesi, "Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği"ne göre, farklı statülerdeki personelin görevlendirilmesini kapsayan hükümler çerçevesinde değerlendirilebilir 23.
    Bu yönetmeliğe göre, geçici görevlendirilecek personelin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan şartları taşıması gerekmektedir 12. Dolayısıyla, emekli imamların geçici görevlendirilebilmesi için bu şartları sağlamaları ve görevlendirmeyi yapan kurumun kontrolünden geçmesi gerekmektedir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. legal.com.tr
        3
      4. saglikpersonelihaber.net
        4
      5. aa.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi nasıl yapılır?

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi, "Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği"ne göre aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Görevlendirme Talebi: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, geçici görevlendirme formunu doldurarak personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderir. 2. Muvafakat: Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum, geçici görevlendirmeye muvafakat verirse, bu durum form üzerinde belirtilir. 3. Tebligat: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir. 4. Süre Uzatımı: Geçici görevlendirme süresi, gerekli hallerde uzatılabilir, ancak toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakati alınmalıdır. 5. Onay: Geçici görevlendirmeler, bakanlıklarda bakan, diğer kurumlarda ise en üst yönetici tarafından onaylanır. Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme en fazla kaç ay olur?

    Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir takvim yılı içinde en fazla altı ay olarak uygulanmaktadır. Ancak, bazı durumlarda bu süre bir yıla kadar uzatılabilir. Özel sektörde ise süre, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik göstermektedir.
    5 kaynak

    Çkys'de geçici görevlendirme ne demek?

    ÇKYS'de (Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi) geçici görevlendirme, personelin kurumlar arasında veya aynı kurum içinde farklı bir birime belirli bir süreyle gönderilmesi anlamına gelir. Bu süreç, Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği çerçevesinde yürütülür.
    5 kaynak

    Geçici iş görevlendirmesi hangi hallerde yapılır?

    Geçici iş görevlendirmesi, belirli hallerde yapılabilir: Askerlik hizmeti ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer haller. Mevsimlik tarım işleri. Ev hizmetleri. İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işler. İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işler veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması. İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması. Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları. Ayrıca, özel sektörde geçici görevlendirme uygulamaları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

    Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre: Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle: 1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. 2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar. 3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir. 4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen memurun özlük hakları nasıl olur?

    Geçici görevlendirilen memurun özlük hakları şu şekilde korunur: Maaş ve diğer haklar: Memurlar, geçici görev süresince mevcut maaşlarını almaya devam ederler. Sosyal haklar: Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ile yardımlarını almaya devam eder. Sigorta: Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilişkileri, kendi kurumlarındaki statüleri dikkate alınarak devam ettirilir. Terfi ve emeklilik: Geçici görev süreleri, terfi ve emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır ve terfileri başka bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. Görev yeri: Geçici görevli oldukları süre, yetişme sürecindeki çalışma süresi şartından sayılır. Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir yıl içinde en fazla altı ay olabilir, ancak bu süre bazı durumlarda uzatılabilir.
    5 kaynak

    Emekli imam geçici görev alabilir mi?

    Emekli imamların geçici görev alıp alamayacağı, bulundukları duruma ve görevin yapıldığı kuruma bağlıdır. 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'a göre, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar, genel bütçeye dahil dairelerin, katma bütçeli idarelerin, döner sermayelerin, kefalet sandıklarının, sosyal güvenlik kurumlarının ve bütçeden yardım alan kuruluşların kadrolarına açıktan atanamazlar. Ancak, emekli imamlar emekli aylıkları kesilmek şartıyla, belediyeler, il özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri tarafından kurulan birlik ve işletmeler gibi kurumlarda geçici görevli olarak çalışabilirler. Geçici görevlendirme işlemleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 86. maddesinde belirtilen koşullara tabidir.
    5 kaynak