• Buradasın

    Geçici görev onayı nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görev onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Gerekli belgelerin hazırlanması: İşveren veya yetkilendirilmiş kişi, geçici görev talep dilekçesi ve ekinde görev yazısı, yurt dışındaki işyeri ile Türkiye’deki işveren arasındaki ilişkiyi kanıtlayan belge ve gidilecek ülkedeki işyeri bilgilerini hazırlamalıdır 1.
    2. Başvurunun yapılması: Belgeler, sigortalının işyeri dosyasının bağlı olduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü (SGİM) veya Sosyal Güvenlik Merkezine (SGM) sunulmalıdır 1.
    3. Onay süreci: Talep, SGİM/SGM tarafından ilgili ülkenin onayının alınması için Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğüne (EHGM) iletilir 1.
    4. Onay: Görev uzatma talebi, ilk geçici görev süresi bitmeden önce yapılmalıdır 1.
    Kurum içi geçici görevlendirme için:
    • Görevlendirme işleminin kamu hizmetlerinin aksamasını önleyecek bir zorunluluktan kaynaklanması gerekir 3.
    • Geçici görevlendirilecek personelin, atanacağı görevle ilgili bilgi ve beceriye sahip olması önemlidir 3.
    • Görevlendirme işleminin, memurun sağlığına, aile bütünlüğüne ve kişisel haklarına zarar vermemesi gerekir 5.
    Geçici görevlendirme onayı, atamaya yetkili amir veya kurum içi ise birim amiri, kurumlar arası ise üst yönetici tarafından verilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dilekceornegi.com
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. ankara.sgk.gov.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. lexpera.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4/B'li personel geçici görevlendirme yapabilir mi?

    4/B'li personel, belirli koşullar altında geçici görevlendirme yapabilir. 375 sayılı KHK'nin ek 25. maddesi kapsamında, mahalli idareler hariç olmak üzere, KİT'ler de dahil kurum ve kuruluşların emrine geçici görevlendirilebilir. Aynı pozisyon unvanı ile mahalli idareler haricindeki farklı kurumların 4/B kapsamındaki pozisyonlarına geçici görevlendirilebilirler. İdari hizmet sözleşmesi veya iş kanunu hükümlerine göre personel istihdam eden kurumlarda geçici görevlendirilebilirler. Geçici görevlendirme için kurumların muvafakatinin alınması gereklidir ve 6 ayı aşan görevlendirmelerde personelin de muvafakati gereklidir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen memur kaç gün çalışır?

    Bir memur, geçici görevlendirme kapsamında en fazla bir yıl çalışabilir ve bu süre her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi kadrodan yapılır?

    Geçici görevlendirme, kurumların kadro veya pozisyonlarına yapılabilir. Geçici görevlendirme yapılabilmesi için, memurun görevlendirileceği kurumda göreve ilişkin 4. derece ve daha yukarı bir dereceden boş kadro bulunmalıdır. Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar geçici görevlendirilemez. Ayrıca, il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile bunların kurdukları birlik, müessese, işletme, bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar da geçici görevlendirme yapamaz. Geçici görevlendirme ile ilgili hükümler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ek 8. maddesi, 375 sayılı KHK'nın ek 25. maddesi ve Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'nde yer almaktadır.
    5 kaynak

    Geçici görev onayı kaç gün içinde yapılır?

    Geçici görev onayının kaç gün içinde yapılacağına dair kesin bir süre belirtilmemiştir. Ancak, geçici görevlendirme süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Başvuru: Geçici görevlendirme için gerekli belgelerle birlikte ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya merkezine başvuru yapılır. 2. Muvafakat: Geçici görevlendirme, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumdan alınacak muvafakat ile tekemmül eder. 3. Tebliğ: Tekemmül eden geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir. Bu süreçlerin tamamlanması için kesin bir süre belirtilmemiştir, ancak genellikle birkaç gün içinde sonuçlanır. Daha detaylı bilgi için ilgili yönetmeliklere veya kurumların iç prosedürlerine başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme süresi en fazla kaç gün?

    Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir takvim yılı içinde en fazla altı ay olarak uygulanmaktadır. Ancak, bazı durumlarda bu süre bir yıla kadar uzatılabilir. Özel sektörde ise süre, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik göstermektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme en fazla kaç ay olur?

    Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir takvim yılı içinde en fazla altı ay olarak uygulanmaktadır. Ancak, bazı durumlarda bu süre bir yıla kadar uzatılabilir. Özel sektörde ise süre, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik göstermektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme formu nasıl doldurulur?

    Geçici görevlendirme formu şu şekilde doldurulur: 1. Geçici Görevlendirmeyi Yapan Kurum: Bu kısım, formu dolduran kurumu belirtir. 2. Personelin Kadro veya Pozisyonunun Bulunduğu Kurum: Personelin mevcut kurumunu belirtir. 3. Görevlendirilecek Personel: Personelin T.C. Kimlik No, adı ve soyadı, kadro/pozisyon unvanı ve statüsü yazılır. 4. Geçici Görevlendirme: Görevin gerekçesi, başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilir. 5. Görev Şekli ve Yürütülecek Görev: Kurum emrine mi yoksa belirli bir pozisyona mı görevlendirildiği yazılır. 6. İmza: Personelin ve yetkilendirilmiş kişinin imzaları eklenir. Form, geçici görevlendirmeyi yapan kurum tarafından 3 nüsha olarak doldurulur ve nüshalar personelin mevcut kurumuna gönderilir. Örnek formlar aşağıdaki sitelerde bulunabilir: personel.yalova.edu.tr; personeldb.ege.edu.tr.
    5 kaynak