• Buradasın

    Geçici görev onayı nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görev onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İş Sözleşmesinde Rıza: Çalışanın, farklı bir adreste çalışmayı veya farklı bir görevi kabul ettiğine dair iş sözleşmesinde açık bir beyanı olmalıdır 1.
    2. Geçici Görevlendirme Yazısı: Çalışana, geçici görevlendirme yazısı tebliğ edilmeli ve bu yazıda görev yeri, görev süresi ve çalışanın onayı gibi bilgiler yer almalıdır 13.
    3. Yazılı Onay: Çalışanın, geçici görevlendirme yazısını yazılı olarak onaylaması gerekmektedir 13.
    Ayrıca, kurumlar arası geçici görevlendirme için aşağıdaki ek adımlar da geçerlidir:
    • Muvafakat İşlemi: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, formu personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma göndermeli ve muvafakat almalıdır 24.
    • Tebliğ: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilmelidir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dilekceornegi.com
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. ankara.sgk.gov.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. lexpera.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirme belgesi İSG'de nasıl kullanılır?

    Geçici görevlendirme belgesi, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) kapsamında şu şekilde kullanılır: 1. Formun Hazırlanması: Geçici görevlendirme formunda, formun hazırlanma tarihi, görevlendirmeyi yapan işyerinin bilgileri, yetkilisinin adı soyadı ve imzası, görevlendirilecek personelin adı soyadı, TC kimlik numarası ve rızasını gösteren imzası bulunmalıdır. 2. Eğitim ve Belgeler: Geçici görevlendirme yapılacak personelin, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıftaki işyerlerinde işe uygun eğitimleri aldığına dair belgeleri olması gerekir. 3. Bilgilendirme: Geçici görevlendirme ile başka bir işyerinde çalışacak olan personel, işin doğası gereği karşılaşabileceği riskler konusunda bilgilendirilir ve gerekli önlemler alınır. 4. Onay ve Saklama: Görevlendirme belgesi, İSG-KATİP sistemi üzerinden onaylanır ve bir nüshası kurumda, bir nüshası da görevlendirilen personelde saklanır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi hallerde iptal edilir?

    Geçici görevlendirme, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir: 1. Memurun isteği dışında yapılan görevlendirmelerde: Memur, geçici görevlendirmeye itiraz edebilir ve bu itirazın reddedilmesi durumunda idare mahkemesinde dava açılarak geçici görevlendirme iptal edilebilir. 2. Kanuna ve hukuka aykırılık durumunda: Geçici görevlendirmenin keyfi veya cezalandırma amacıyla yapılması, kanuna ve hizmet gereklerine aykırı olması halinde iptal davası açılabilir. 3. Süre aşımı: Geçici görevlendirmenin süresi altı ayı geçtiğinde, personelin muvafakati aranır ve bu muvafakatin alınmaması da görevlendirmenin iptaline yol açabilir. Geçici görevlendirme iptal davası için, görevlendirme tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesine başvurulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme formu nasıl doldurulur?

    Geçici görevlendirme formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Formun Başlığı: "Geçici Görevlendirme Formu" yazılmalıdır. 2. Geçici Görevlendirmeyi Yapan Kurum: Bu kurum, formu dolduran kurum olmalıdır. 3. Personelin Bilgileri: Görevlendirilecek personelin T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, kadro veya pozisyon unvanı ve statüsü belirtilmelidir. 4. Geçici Görevlendirme Detayları: Görevlendirme gerekçesi, başlangıç ve bitiş tarihleri, görevin şekli (kurum emrine vb.) ve yürütülecek görev bilgileri eklenmelidir. 5. İmza ve Onay: Form, personelin ve yetkili kişinin imzasıyla tamamlanmalıdır. Form, genellikle üç nüsha olarak doldurulur ve bir nüshası personelin mevcut kurumuna gönderilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi kadrodan yapılır?

    Geçici görevlendirme, kurumların emrine veya kadro/pozisyonuna olmak üzere iki şekilde yapılabilir. Kurumun emrine geçici görevlendirme: Görevlendirmenin yapılacağı kurumda yürütülecek göreve ilişkin kadro veya pozisyon bulunması şartı aranmaz. Kadro veya pozisyona geçici görevlendirme: Bu kapsamda görevlendirilecek personelin, ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan şartları taşıması gerekir.
    5 kaynak

    Geçici görev yolluğu kim öder?

    Geçici görev yolluğu, memurun geçici görevli olarak çalıştığı kurum tarafından ödenir.
    5 kaynak

    Geçici görev yeri ne zaman belli olur?

    Geçici görev yerinin belli olması, geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurumun formu doldurup personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma göndermesiyle gerçekleşir. Bu süreç, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce tamamlanır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme nasıl iptal edilir?

    Geçici görevlendirmenin iptali için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İdare Müdürlüğüne Başvuru: İlk olarak, görevlendirmenin iptali için ilgili idare müdürlüğüne yazılı dilekçe ile başvurulmalıdır. 2. Cevap Alınmaması veya Reddi Durumunda Dava Açma: İdare müdürlüğü dilekçeyi reddeder veya 30 gün içinde cevap vermezse, görevli memur idare mahkemesinde yürütmeyi durdurma talepli iptal davası açabilir. Geçici görevlendirmenin iptalinde, görevlendirmenin kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olup olmadığı da dikkate alınır.
    5 kaynak