• Buradasın

    Gebze'de işten çıkarılan işçiler ne yaptı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Gebze'de işten çıkarılan işçiler, haklarını savunmak için çeşitli eylemler gerçekleştirdiler:
    1. Olimpia Otocam Fabrikası: Sendikalaşma faaliyeti nedeniyle işten çıkarılan 14 işçi, Kristal-İş Sendikası ile birlikte fabrika önünde eylem yaptı 12. Sendika yetkilisi Faruk Aslan, işvereni sendikayı engellemeye çalışmaması konusunda uyardı 12.
    2. Erlau Fabrikası: Birleşik Metal-İş Gebze 1 Nolu Şube'de örgütlü bir işçi, sendikaya üye olduğu için işten atıldı 4. İşçiler, fabrika kapısında "Zafer direnen emekçinin olacak" sloganıyla protesto eylemi düzenlediler 4.
    3. Mitsuba Otomotiv Fabrikası: Tazminatsız olarak işten çıkarılan 9 işçi, kendilerini fabrikaya kilitleyerek işe geri alınmalarını talep ettiler 5. Fabrika yönetimi, işçilerin eylemini dikkate alarak geri adım attı ve tazminat ödemeyi kabul etti 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dha.com.tr
        1
      2. iha.com.tr
        2
      3. sondakika.com
        3
      4. noktagazetesi.com.tr
        4
      5. ekonomi.haber7.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl çalışan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre önceden bilgilendirmemesi durumunda ödenir. 3. Fazla Mesai Alacağı: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için işveren, normal ücrete ek olarak fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. 4. Yıllık İzin Alacağı: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçiye ödenmelidir. 5. Maaş ve AGİ Alacağı: İşçinin son çalıştığı döneme ait ödenmemiş maaş, prim ve diğer hak edişleri işveren tarafından ödenmelidir. Ayrıca, işçi haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma, belirli yasal durumlar ve işverenin gerekçeleri doğrultusunda yapılır. Bazı durumlarda işten çıkarma yasaktır ve bu durumlar şunlardır: 1. Hamilelik ve Doğum: İşçinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. 2. Sendikal Faaliyetler: İşçinin sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır. 3. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, din gibi ayrımcılık gerekçeleriyle işten çıkarma yapılamaz. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması durumunda işten çıkarma yapılamaz. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşverenin, belirli bir süre içinde belirli bir sayıda işçinin işine son vermesi durumunda toplu işten çıkarma kurallarına uymaması yasaktır. Bu durumlarda işten çıkarma yapılması, işçinin yasal haklarını koruma altına alır ve işverene hukuki sorumluluklar yükler.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi nasıl bir yol izlemeli?

    İşten çıkarılan bir işçi, haklarını korumak ve süreci doğru yönetmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Yazılı Fesih Bildirimi Talep Edin: İşvereninizden yazılı bir fesih bildirimi isteyin ve işten çıkarılma gerekçesini öğrenin. 2. İhbar ve Kıdem Tazminatı Haklarınızı Hesaplayın: İşverenin ihbar sürelerine uymaması durumunda ihbar tazminatı, en az 1 yıl çalıştıysanız kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. 3. Yıllık İzin Haklarınızı Kullanın: Kullanmadığınız yıllık izin günleriniz varsa, bu günler için de ücret talep edebilirsiniz. 4. Resmi Yazışma Yapın: İşverene, işten çıkarılma, tazminatlar ve izin haklarınızla ilgili tüm detayları içeren resmi bir yazı yazın. 5. Çalışma Bakanlığı'na Başvurun: İşvereninizin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na veya en yakın İş-Kur müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz. 6. Hukuki Destek Alın: İş hukuku konusunda uzman bir avukattan hukuki danışmanlık almak, haklarınızı daha etkin bir şekilde korumanıza yardımcı olacaktır. Bu süreçte, resmi ve yazılı iletişimlere büyük önem vermek ve gerekli belgeleri eksiksiz hazırlamak önemlidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?

    İşten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazanması durumunda, işverenin kendisini 1 ay içinde işe başlatmaması halinde işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi nereye sığınır?

    İşten çıkarılan işçi, haklarını korumak ve yasal süreçleri başlatmak için iş hukukuna hakim bir hukuk bürosu ile iletişime geçmelidir. Ayrıca, işten çıkarılan işçi aşağıdaki adımları da izleyebilir: 1. Arabuluculuğa Başvuru: Tazminat sorunlarının çözümü için adliyelerdeki arabuluculuk bürolarına başvurulmalıdır. 2. İşe İade Davası: İş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini düşünen işçi, işe iade davası açabilir. 3. Diğer Hakların Talebi: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, yıllık izin ücreti gibi hakların ödenmesi için gerekli yasal işlemleri başlatmak mümkündür.
    5 kaynak