• Buradasın

    Gebze'de işten çıkarılan işçiler ne yaptı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Gebze'de işten çıkarılan işçiler, haklarını savunmak için çeşitli eylemler gerçekleştirdiler:
    1. Olimpia Otocam Fabrikası: Sendikalaşma faaliyeti nedeniyle işten çıkarılan 14 işçi, Kristal-İş Sendikası ile birlikte fabrika önünde eylem yaptı 12. Sendika yetkilisi Faruk Aslan, işvereni sendikayı engellemeye çalışmaması konusunda uyardı 12.
    2. Erlau Fabrikası: Birleşik Metal-İş Gebze 1 Nolu Şube'de örgütlü bir işçi, sendikaya üye olduğu için işten atıldı 4. İşçiler, fabrika kapısında "Zafer direnen emekçinin olacak" sloganıyla protesto eylemi düzenlediler 4.
    3. Mitsuba Otomotiv Fabrikası: Tazminatsız olarak işten çıkarılan 9 işçi, kendilerini fabrikaya kilitleyerek işe geri alınmalarını talep ettiler 5. Fabrika yönetimi, işçilerin eylemini dikkate alarak geri adım attı ve tazminat ödemeyi kabul etti 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dha.com.tr
        1
      2. iha.com.tr
        2
      3. sondakika.com
        3
      4. noktagazetesi.com.tr
        4
      5. ekonomi.haber7.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi nasıl bir yol izlemeli?

    İşten çıkarılan bir işçinin izlemesi gereken adımlar şunlardır: 1. Yazılı İşe İade Talebi: İşvereninize yazılı olarak işe iade talebinde bulunun. 2. Belgelerin Toplanması: İş sözleşmeniz, maaş bordrolarınız, yazışmalar ve işten çıkarma bildiriminiz gibi tüm evrakları toplayın. 3. Hukuki Danışmanlık Alın: Bir avukattan hukuki danışmanlık alarak haklarınızı ve süreci doğru bir şekilde yönetin. 4. Dava Açma: İşten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesine işe iade davası açın. İşten çıkarılma kararının geçerli olup olmadığını öğrenmek için işçi haklarını koruyacak bir avukata veya danışmana başvurulması önerilir. İşten çıkarılma sebepleri arasında cinsiyet, askerlik, yaş, siyasi görüş, dini inanç, sağlık durumu ve hamilelik gibi sebeplerin bulunmaması gerekir. İşten çıkarılan bir işçi, işveren tarafından işten çıkarıldığı için istifa dilekçesi yazmamalı veya yazılan istifa dilekçesini imzalamamalıdır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi nereye sığınır?

    İşten çıkarılan bir işçi, haklarını almak ve yasal süreçlerini başlatmak için aşağıdaki kurumlara başvurabilir: Arabuluculuk: İşçi, haklarını alamadıysa ilk olarak zorunlu arabuluculuk kurumuna başvurmalıdır. İş Mahkemesi: Arabuluculuk faaliyetinden sonuç alınamazsa, işçi işe iade davası veya alacak ve tazminat davaları açabilir. İŞKUR: İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurarak işsizlik maaşı için başvuru yapabilir. Bu süreçlerde bir iş hukuku avukatından destek almak, hakların korunması açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?

    İşten çıkarılan işçinin, işverenin işe başlatmaması durumunda tazminat alabilmesi için belirli bir süre içinde başvurması gerekmektedir. İşe iade davasını kazanan işçi, işverenin kendisini bir ay içinde işe başlatmaması halinde en az dört aylık, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir. İşçinin, işten çıkarılma bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması ve anlaşma sağlanamadığında iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açması zorunludur. Bu süreler içinde başvuruda bulunulmazsa, işten çıkarma geçerli sebebe dayanmış sayılır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: İşçinin performansını yerine getirmemesi. İşyerinde disiplin suçları. Devamsızlık. Sağlık sebepleri. Ahlaki ve iyi niyet kurallarına aykırılık. İşverenin, işten çıkarma sürecinde belirli prosedürlere uyması ve yasal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak