• Buradasın

    APHB eksik gün ne anlama gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    APHB eksik gün, bir çalışanın ay içinde 30 günden az çalışması veya ücret almaması durumunu ifade eder 124.
    Eksik gün nedenleri arasında şunlar yer alır:
    • istirahat (raporlu hastalık) 14;
    • disiplin cezası 14;
    • gözaltına alınma veya tutukluluk 14;
    • kısmi istihdam 14;
    • puantaj kayıtları (çalışılmayan günler) 14;
    • lokavt 14;
    • genel hayatı etkileyen olaylar 14;
    • doğal afet 14;
    • devamsızlık 14;
    • fesih tarihinde çalışmamış olma 14.
    Eksik gün bildirimi, SGK tarafından sıkı bir şekilde takip edilir ve işverenler tarafından iki farklı sistem üzerinden yapılır:
    1. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB) 24. 2024 öncesi yaygın olan bu sistemde, çalışanların prim günleri ve eksik gün kodları bu belge ile SGK'ya bildirilirdi 24.
    2. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (Birleşik Sistem) 24. 2024 itibarıyla çoğu işyeri bu sisteme geçmiştir; SGK ve vergi dairesi bildirimleri birleştirilerek, eksik gün kodları her çalışan için ayrı ayrı kodlanır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. legapro.net
        1
      2. ikas.com
        2
      3. balpdijital.com
        3
      4. edevlet.net
        4
      5. kolaybi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse ne olur?

    Eksik gün bildiriminin 30 gün üzerinden bildirilmesi durumunda, SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir ve primler gecikme cezası ile birlikte tahsil edilebilir. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, hem işverenin hem de çalışanın haklarını korur ve yasal uyumun sağlanmasına yardımcı olur. Eksik gün bildirimi ile ilgili detaylı bilgi ve destek için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    APHB'de 30 gün ne demek?

    APHB'de 30 gün, bir çalışanın o ay içinde 30 gün tam zamanlı çalıştığını ifade eder. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB), işverenlerin, çalışanlarına ait sigorta primleri, çalışma süreleri ve ücret bilgilerini SGK'ya bildirdikleri resmi bir dokümandır. Eğer çalışan part-time (kısmi süreli) çalışıyorsa, prim hesaplaması fiilen çalıştığı gün sayısına göre yapılır ve 30 gün üzerinden bildirilmez.
    5 kaynak

    Eksik gün kodları birden fazla olabilir mi?

    Evet, eksik gün kodları birden fazla olabilir. Bu durum, eksik gün nedeninin birden fazla olması halinde "12 - Birden fazla" kodu ile bildirilir ve her bir neden için ayrı ayrı belge ile ispat edilir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün 2 ne demek?

    SGK eksik gün 2 kodunun ne anlama geldiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, SGK eksik gün kodları ve anlamları şu sitelerde bulunabilir: cottgroup.com; kolayik.com; secililaydasonmez.av.tr; vizyongrubu.com.
    5 kaynak

    SGK eksik gün 015 nasıl düzeltilir?

    SGK eksik gün kodu 015 ("Devamsızlık") nasıl düzeltilir? Eksik gün kodlarının düzeltilmesi için iki yöntem bulunmaktadır: 1. İptal/Ek Belgeleri: İlgili dönem ve çalışan için verilecek iptal/ek belgeleri ile eksik gün nedeni değiştirilebilir. 2. SGK İl Müdürlüğüne Dilekçe: İş yerinin bağlı bulunduğu SGK il müdürlüğüne yapılacak bir dilekçe başvurusu ile de eksik gün kodunda güncelleme yapılabilir. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, idari para cezalarından kaçınmak ve sigortalıların hak kaybını önlemek açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Eksik prim günleri nasıl tamamlanır?

    Eksik prim günlerini tamamlamak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Borçlanma: Doğum, askerlik, yurtdışı çalışma gibi süreler için borçlanma yapılabilir. İsteğe Bağlı Sigorta: Çalışma durumu olmayan sigortalılar, isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek eksik günlerini tamamlayabilirler. İhya (Canlandırma): Bağ-Kur kapsamında sigortalı olup prim ödemeyenlerin, geçmişteki sigortalı hizmetlerini yeniden aktif hale getirebilecekleri bir yöntemdir. Eksik prim günlerini toplu ödeme yoluyla tamamlama hakkı, yalnızca yurtdışında çalışanlar için bulunmaktadır. Eksik prim günlerini tamamlama sürecinde bir avukattan destek almak, hak kayıplarını önlemek açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    03 eksik gün nedeni nedir?

    03 eksik gün nedeni, "disiplin cezası" anlamına gelir. Bu kod, çalışanın disiplin cezası alarak işten geçici olarak uzaklaştırılması durumunda kullanılır. Eksik gün bildiriminde kullanılan kodların doğru seçilmesi, yasal uyum ve cezai yaptırımların önlenmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak