• Buradasın

    Deniz işçileri hangi kanuna tabi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Deniz işçileri, 854 sayılı Deniz İş Kanunu'na tabidir 123.
    Bu kanun, denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk bayrağını taşıyan ve yüz ve daha yukarı grostonilatoluk gemilerde bir hizmet akti ile çalışan gemiadamları ve bunların işverenleri hakkında uygulanır 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Kanunu'na tabi olmayan işçiler kimlerdir?

    İş Kanunu'na tabi olmayan işçiler şunlardır: 1. Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar. 2. 50'den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde çalışanlar (50 dahil). 3. Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işlerinde çalışanlar. 4. Bir ailenin üyeleri ve 3. dereceye kadar hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar. 5. Ev hizmetlerinde çalışanlar. 6. Çıraklar hakkında. 7. Sporcular hakkında. 8. Rehabilite edilenler hakkında. 9. 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanunu'nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.

    4922 sayılı denizde can ve mal koruma hakkında kanun nedir?

    4922 sayılı Denizde Can ve Mal Koruma Hakkında Kanun, denizde can ve mal güvenliğini sağlamak amacıyla 10/6/1946 tarihinde kabul edilmiş bir kanundur. Kanunun bazı maddeleri: Madde 14: Her kaptan, can tehlikesine uğramış kişilere, kendi gemisini ve yolcularını ciddi bir tehlikeye atmadan yardım etmekle yükümlüdür. Madde 15: Başka gemiden imdat işareti alan bir geminin kaptanı, tehlikedeki kişilerin yardımına hızla gitmekle yükümlüdür. Madde 16: Tehlikedeki geminin kaptanı, diğer gemilerle istişare ederek en uygun yardım talebini yapabilir ve bu talebe cevap veren kaptanlar, tehlikedeki kişilerin yardımına gitmekle yükümlüdür. Madde 19: Kaptanlar, tehlikeli durumları diğer gemilere ve yetkili makamlara bildirmek zorundadır. Kanunun tam metnine mevzuat.gov.tr ve resmigazete.gov.tr sitelerinden ulaşılabilir.

    Deniz İş Kanunu'na göre gemi adamı kimdir?

    Deniz İş Kanunu'na göre gemi adamı, bir hizmet akdine dayanarak gemide çalışan kaptan, zabitler, tayfalar ve diğer personeldir. Gemi adamı kavramı, yalnızca Deniz İş Kanunu ile sınırlı kalmamış, Türk Ticaret Kanunu ve ikincil mevzuat olan Gemi Adamları Yönetmeliği gibi düzenlemelerde de tanımlanmıştır. Türk Ticaret Kanunu’nun 934. maddesine göre gemi adamı; “kaptan, gemi zabitleri, tayfalar ve diğer gemi personeli” olarak ifade edilmektedir. Gemi Adamları Yönetmeliği ise daha geniş bir kapsamla, gemi adamını; “kaptan, zabitler, yardımcı zabitler, stajyerler, tayfalar ve yardımcı hizmet personeli” olarak tanımlamaktadır.

    Uluslararası deniz taşımacılığında hangi kanun uygulanır?

    Uluslararası deniz taşımacılığında uygulanacak kanun, taşımanın niteliğine ve tarafların anlaşmalarına bağlı olarak değişir: Türk Ticaret Kanunu (TTK). Uluslararası Konvansiyonlar. Ayrıca, Türkiye'nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler de taşıma türüne göre öncelikli olarak uygulanır.

    Deniz hukuku nedir?

    Deniz hukuku, denizlerle ilgili faaliyetleri ve ilişkileri düzenleyen ulusal ve uluslararası kurallar bütünüdür. Bu hukuk dalı, aşağıdaki gibi konuları kapsar: - deniz taşımacılığı; - deniz ticareti; - deniz kaynaklarının kullanımı; - çevrenin korunması; - deniz sınırları; - açık denizlerdeki haklar. Türkiye’de deniz hukuku, Türk Ticaret Kanunu ve ilgili uluslararası sözleşmeler (örneğin, Birleşmiş Milletler Deniz Hukuku Sözleşmesi) çerçevesinde düzenlenir.

    Denizde çalışan işçi kaç saat çalışır?

    Denizde çalışan işçilerin çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi uyarınca haftada en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. Deniz İş Kanunu'na göre ise genel bakımdan iş süresi günde 8 ve haftada 48 saattir.

    Deniz hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Deniz hukukunun temel ilkeleri şunlardır: Denizlerin serbestliği ilkesi. Kara suları ve münhasır ekonomik bölge. Gemi sicil ve bayrak devleti ilkesi. Çevrenin korunması ve deniz kirliliği. Uyuşmazlıkların çözümü.