• Buradasın

    Deneme süresinde işçi kaç gün çalışabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Deneme süresi kapsamında işçi, en fazla 2 ay çalışabilir 12. Ancak, toplu iş sözleşmesi hükümleri ile bu süre 4 aya kadar uzatılabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. poyrazmetekol.av.tr
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. peoplebox.biz
        3
      4. efegokduman.av.tr
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    3 ayda deneme süresi biter mi?
    3 ayda deneme süresi bitebilir, çünkü 4857 sayılı İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla dört aya kadar uzatılabilir.
    3 ayda deneme süresi biter mi?
    5 kaynak
    Deneme süresinden sonra ihbar süresi kaç gün?
    Deneme süresinden sonra ihbar süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir ve asgari süreler şu şekildedir: - 6 aydan az çalışanlar için 14 gün (2 hafta). - 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 28 gün (4 hafta). - 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için 42 gün (6 hafta). - 3 yıldan fazla çalışanlar için 56 gün (8 hafta). Bu süreler, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmelerinde artırılabilir.
    Deneme süresinden sonra ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak
    Belirsiz Süreli Sözleşmede deneme süresi olur mu?
    Evet, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi olabilir. İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmeleriyle ise en fazla 4 ay olarak belirlenebilir.
    Belirsiz Süreli Sözleşmede deneme süresi olur mu?
    5 kaynak
    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde deneme süresi olur mu?
    Evet, belirli süreli iş sözleşmesinde deneme süresi olabilir. İş Kanunu'nda belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi konulamayacağına dair bir hüküm bulunmamaktadır.
    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde deneme süresi olur mu?
    5 kaynak
    Deneme süresinden sonra işten çıkarma nasıl yapılır?
    Deneme süresinden sonra işten çıkarma şu şekilde yapılır: 1. Deneme süresinin belirlenmesi: İş sözleşmesinde deneme süresi açıkça belirtilmelidir. 2. Fesih bildirimi: İşveren, deneme süresi içinde işçiyi herhangi bir gerekçe göstermeksizin ve bildirim süresi vermeden işten çıkarabilir. 3. Tazminat ödenmemesi: Deneme süresi içinde işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı gibi herhangi bir tazminat ödenmez. 4. Sigorta primi: İşveren, deneme süresi boyunca işçi için sigorta primi ödemek zorundadır. İşveren, işten çıkarmayı "deneme süresi içerisinde fesih" olarak bildirmelidir, böylece işçi İŞKUR tarafından işsizlik maaşı imkanından yararlanabilir.
    Deneme süresinden sonra işten çıkarma nasıl yapılır?
    5 kaynak
    3 ay deneme süresinde işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?
    3 ay deneme süresinde işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı alma hakkına sahip değildir.
    3 ay deneme süresinde işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?
    5 kaynak
    Deneme süresi bitince ne olur?
    Deneme süresi bitince, iş sözleşmesi eğer devam ettirilmezse, taraflar herhangi bir ihbar süresi olmadan işi sonlandırabilir. Deneme süresi sonunda: - Çalışan işten ayrılırsa, sigortası sona erer ve işverenden aldığı unsurları iade eder. - İşveren memnun kalmazsa, işçiyi işten çıkarabilir ve bu durumda herhangi bir tazminat ödemek zorunda kalmaz. Deneme süresi boyunca çalışan, diğer işçiler gibi ücret ve yan haklardan yararlanır.
    Deneme süresi bitince ne olur?
    5 kaynak