• Buradasın

    İSG'de çocuk işçi çalıştırma yasağı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, İSG'de çocuk işçi çalıştırma yasağı vardır.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır 35.
    Ancak, 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretimi tamamlamış çocuklar, okula devamlarını engellemeyecek şekilde hafif işlerde çalıştırılabilirler 35.
    Ayrıca, 14 yaşını doldurmamış çocuklar, yalnızca sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde, yazılı sözleşme ve özel izin şartıyla çalıştırılabilirler 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. isguvenligi.net
        2
      3. onlineisg.tr
        3
      4. nedenisguvenligi.com
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çocuk işçi bildirimi nasıl yapılır?

    Çocuk işçi bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren, gerekli belgeleri hazırlar: Genç işçinin çalıştırılacağı iş yerinin bilgileri. Genç işçinin sağlık raporu. Velinin onayını içeren dilekçe. 2. İşkur'a başvuru yapılır: İşveren, bu belgelerle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı İşkur'a başvuruda bulunur. 3. Çalışma izni alınır: Çalışma izni, genç işçinin çalışma koşulları, sağlık durumu ve eğitim durumu göz önünde bulundurularak Bakanlık tarafından verilir. Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılması, belirli yasal düzenlemelere tabidir ve bu düzenlemelere uyulmaması durumunda cezai yaptırımlar uygulanabilir.
    5 kaynak

    Çocuk işçi hakları hangi sözleşmede?

    Çocuk işçi hakları, çeşitli uluslararası sözleşmeler ve ulusal mevzuatlarda yer almaktadır. Uluslararası Sözleşmeler: Çocuk Haklarına Dair Sözleşme (ÇHS), 1989 yılında kabul edilmiş olup, çocuk işçiliğinin sömürüsünü yasaklar. ILO 138 Sayılı Asgari Yaş Sözleşmesi, 1973 yılında kabul edilmiş ve yasal çalışma yaşını 15 olarak belirlemiştir. ILO 182 Sayılı En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Eylem Sözleşmesi, çocuğun sağlığını, güvenliğini veya ahlakını tehlikeye düşürebilecek her türlü tehlikeli istihdam veya çalışmayı yasaklar. Ulusal Mevzuat: Türkiye'de çocuk işçi hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu ve bu kanuna dayanarak çıkarılan "Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik" ile korunmaktadır.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında kimler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda olanlar şunlardır: İşverenler. Çalışanlar. Geçici ve sürekli çalışanlar. Stajyerler ve çıraklar. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlar. Kamu ve özel sektör çalışanları. İşletmeler, tehlike sınıflarına göre iş sağlığı ve güvenliği personeli istihdam etmek veya bir Ortak Sağlık Güvenlik biriminden hizmet almak zorundadır.
    5 kaynak

    Türkiye çocuk işçi çalıştırmayı yasaklayan iki maddeye ne zaman imza attı?

    Türkiye, 138 sayılı Asgari Yaş Sözleşmesi ve 29 sayılı Cebri Çalıştırma Sözleşmesi'ne 1998 yılında imza atmıştır. 138 sayılı Asgari Yaş Sözleşmesi, çocuk işçiliğini tamamen ortadan kaldırmayı hedefler ve madencilik, imalat, inşaat gibi çeşitli faaliyet alanlarını kapsar. 29 sayılı Cebri Çalıştırma Sözleşmesi, kişinin iradesine rağmen baskı altında çalıştırılmasını yasaklar ve askerlik hizmeti gibi belirli durumları istisna olarak belirtir.
    5 kaynak

    Çocuk işçi en fazla kaç saat çalışır?

    Çocuk işçilerin çalışma saatleri, yaşlarına ve eğitim durumlarına göre değişiklik gösterir: Temel eğitimini tamamlamış ve örgün eğitime devam etmeyen çocuklar: Günde en fazla 7 saat, haftada en fazla 35 saat çalışabilir. 15 yaşını doldurmuş çocuklar: Günde en fazla 8 saat, haftada en fazla 40 saat çalışabilir. Okul eğitimine devam eden çocuklar: Eğitim dönemlerinde, eğitim saatleri dışında günde en fazla 2 saat, haftada en fazla 10 saat çalıştırılabilir. Sanayi işlerinde 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.
    5 kaynak

    16 yaş altı işçi fazla mesai yapabilir mi?

    Hayır, 16 yaş altı işçiler fazla mesai yapamaz. İş Kanunu'na göre, 18 yaşını doldurmamış işçilere fazla mesai yaptırılamaz.
    5 kaynak

    Çocuk işçi çalıştırma yasağı hangi ILO sözleşmesi ile getirilmiştir?

    Çocuk işçi çalıştırma yasağı, ILO'nun (Uluslararası Çalışma Örgütü) 182 No’lu En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Eylem Sözleşmesi ile getirilmiştir. Bu sözleşme, 17 Haziran 1999 tarihinde kabul edilmiş ve Türkiye tarafından 25 Ocak 2001 tarihinde onaylanmıştır. Ayrıca, çocuk işçiliğini önlemeye yönelik 138 No’lu Asgari Yaş Sözleşmesi de bu alanda önemli bir ILO sözleşmesidir.
    5 kaynak