• Buradasın

    ILO 131 sayılı sözleşme nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    ILO 131 sayılı sözleşme, Asgari Ücret Tespiti Hakkında Sözleşme olarak bilinir ve 1970 yılında kabul edilmiştir 23.
    Bu sözleşme, gelişmekte olan ülkelerde çok düşük ücret alan işçilerin korunmasını sağlamak amacıyla düzenlenmiştir 3. Sözleşmeye göre, üye ülkelerden şu hususlara uymaları beklenmektedir:
    • Bütün ücretlileri kapsayan bir asgari ücret sisteminin kurulması 35;
    • Belirlenecek asgari ücretlerin kanun kadar güçlü olması ve düzenlemelere uymayanlara cezai yaptırımlar uygulanması 3;
    • Asgari ücret tespitinde ülkenin genel ücret seviyesi, yaşam standartları, işçinin ailesi, kalkınma ve istihdam durumlarının dikkate alınması 35;
    • Asgari ücret mekanizmasının kurulmasında ve yürütülmesinde sosyal tarafların ve onların temsilcilerinin katılımının sağlanması 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yisa.com.tr
        1
      2. refworld.org
        2
      3. calismatoplum.org
        3
      4. 9lib.net
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari ücret ILO sözleşmesi nedir?

    ILO 26 Nolu Asgari Ücret Belirleme Yöntemi Sözleşmesi, 30 Mayıs 1928 tarihinde Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından kabul edilmiştir. Sözleşmenin bazı maddeleri: Toplu sözleşme veya etkili ücret belirleme usullerinin bulunmadığı işler: Üye devletler, toplu sözleşme yoluyla veya başka bir yolla etkili bir ücret belirleme usulünün bulunmadığı veya ücretlerin düşük olduğu işlerde asgari ücret belirleme usullerini oluşturmayı veya sürdürmeyi taahhüt eder. Danışma: Belirli bir iş veya işin bölümü için asgari ücret belirleme kararı alırken, ilgili işveren ve işçi teşkilatlarına danışılır. Uygulama serbestisi: Üye devletler, asgari ücretlerin belirleme usullerini ve uygulama şekillerini serbestçe belirler. Denetim ve yaptırım: Belirlenen asgari ücretlere uyulması zorunludur; aksi takdirde cezai yaptırımlar uygulanır ve işçilerin yasal yollarla haklarını talep etme hakkı vardır. Raporlama: Her yıl, asgari ücret belirleme usullerinin uygulandığı işler ve bu usullerin sonuçları hakkında Milletlerarası Çalışma Bürosuna rapor sunulur.
    5 kaynak

    ILO insana yakışır iş ilkeleri nelerdir?

    ILO'nun "insana yakışır iş" ilkeleri şunlardır: Örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkının güvence altına alınması. Zorla çalıştırma ve çocuk işçiliğinin önlenmesi. İstihdam ve meslekte ayrımcılığın yasaklanması. Sosyal diyalog mekanizmalarının geliştirilmesi. Adil ücret ve sosyal koruma sağlanması. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması. Bu ilkeler, bireylerin insan onuruna uygun çalışma koşullarına sahip olmalarını hedefler.
    5 kaynak

    Çocuk işçi çalıştırma yasağı hangi ILO sözleşmesi ile getirilmiştir?

    Çocuk işçi çalıştırma yasağı, ILO'nun (Uluslararası Çalışma Örgütü) 182 No’lu En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Eylem Sözleşmesi ile getirilmiştir. Bu sözleşme, 17 Haziran 1999 tarihinde kabul edilmiş ve Türkiye tarafından 25 Ocak 2001 tarihinde onaylanmıştır. Ayrıca, çocuk işçiliğini önlemeye yönelik 138 No’lu Asgari Yaş Sözleşmesi de bu alanda önemli bir ILO sözleşmesidir.
    5 kaynak

    ILO Türkiye'de ne iş yapar?

    ILO Türkiye'de şu işleri yapar: Uluslararası çalışma standartlarını yerleştirmek. Teknik iş birliği programları ve projeleri geliştirmek, uygulamak ve izlemek. Sosyal ve ekonomik gelişmeleri, yasal düzenleme süreçlerini ve politika alanındaki girişimleri izlemek ve analiz etmek. Tanıtım ve savunu çalışmaları yürütmek. ILO, bu çalışmaları Ankara'da bulunan ofisi aracılığıyla yürütmektedir.
    5 kaynak

    ILO hangi kuruma bağlıdır?

    Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), Birleşmiş Milletler'e (BM) bağlı bir uzman kuruluşudur.
    5 kaynak

    ILO açılımı nedir?

    ILO kısaltmasının açılımı "International Labour Organization" yani Uluslararası Çalışma Örgütü'dür.
    5 kaynak