• Buradasın

    ILO 131 sayılı sözleşme nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    ILO 131 sayılı sözleşme, Asgari Ücret Tespiti Hakkında Sözleşme olarak bilinir ve 1970 yılında kabul edilmiştir 23.
    Bu sözleşme, gelişmekte olan ülkelerde çok düşük ücret alan işçilerin korunmasını sağlamak amacıyla düzenlenmiştir 3. Sözleşmeye göre, üye ülkelerden şu hususlara uymaları beklenmektedir:
    • Bütün ücretlileri kapsayan bir asgari ücret sisteminin kurulması 35;
    • Belirlenecek asgari ücretlerin kanun kadar güçlü olması ve düzenlemelere uymayanlara cezai yaptırımlar uygulanması 3;
    • Asgari ücret tespitinde ülkenin genel ücret seviyesi, yaşam standartları, işçinin ailesi, kalkınma ve istihdam durumlarının dikkate alınması 35;
    • Asgari ücret mekanizmasının kurulmasında ve yürütülmesinde sosyal tarafların ve onların temsilcilerinin katılımının sağlanması 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari ücret ILO sözleşmesi nedir?

    ILO 26 Nolu Asgari Ücret Belirleme Yöntemi Sözleşmesi, 30 Mayıs 1928 tarihinde Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından kabul edilmiştir. Sözleşmenin bazı maddeleri: Toplu sözleşme veya etkili ücret belirleme usullerinin bulunmadığı işler: Üye devletler, toplu sözleşme yoluyla veya başka bir yolla etkili bir ücret belirleme usulünün bulunmadığı veya ücretlerin düşük olduğu işlerde asgari ücret belirleme usullerini oluşturmayı veya sürdürmeyi taahhüt eder. Danışma: Belirli bir iş veya işin bölümü için asgari ücret belirleme kararı alırken, ilgili işveren ve işçi teşkilatlarına danışılır. Uygulama serbestisi: Üye devletler, asgari ücretlerin belirleme usullerini ve uygulama şekillerini serbestçe belirler. Denetim ve yaptırım: Belirlenen asgari ücretlere uyulması zorunludur; aksi takdirde cezai yaptırımlar uygulanır ve işçilerin yasal yollarla haklarını talep etme hakkı vardır. Raporlama: Her yıl, asgari ücret belirleme usullerinin uygulandığı işler ve bu usullerin sonuçları hakkında Milletlerarası Çalışma Bürosuna rapor sunulur.

    ILO hangi kuruma bağlıdır?

    Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), Birleşmiş Milletler'e (BM) bağlı bir kuruluştur.

    Çocuk işçi çalıştırma yasağı hangi ILO sözleşmesi ile getirilmiştir?

    Çocuk işçi çalıştırma yasağı, 182 sayılı ILO Sözleşmesi ile getirilmiştir.

    ILO Türkiye'de ne iş yapar?

    Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye'de şu işleri yapar: 1. Uluslararası Çalışma Standartlarını Belirlemek: Çalışma yaşamında hakları gözetir ve insana yakışır iş fırsatlarını özendirir. 2. Teknik İşbirliği Programları ve Projeleri Geliştirmek: Herkes için insana yakışır işler yaratmak amacıyla hükümet, işçi ve işveren kuruluşlarıyla birlikte çalışır. 3. Sosyal Koruma Programlarını İzlemek: Sosyal koruma programlarının kapsamını ve etkinliğini artırır. 4. Sosyal Diyaloğu Güçlendirmek: Üçlü yapı (hükümet-işçi-işveren) çerçevesinde sosyal diyalogu destekler. 5. Tanıtım ve Savunu Çalışmaları Yürütmek: Türkiye'deki sosyal ve ekonomik gelişmeleri izleyip analiz eder ve tanıtım faaliyetleri gerçekleştirir.

    ILO insana yakışır iş ilkeleri nelerdir?

    ILO'nun insana yakışır iş ilkeleri şunlardır: 1. Çalışma ve İstihdam Hakları: Çalışanların örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkına sahip olmaları. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması. 3. Sosyal Güvenlik: Sosyal risklere karşı ekonomik güvence ve sosyal koruma. 4. Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılması: Cinsiyet, ırk, din gibi temellerde ayrımcılığın yasaklanması. 5. Asgari Yaş Belirlenmesi: Çocuk işçiliğinin önlenmesi ve asgari yaşın belirlenmesi. 6. Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Çalışma: Çalışanların iradesiyle gerçekleşen yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışma. 7. Sosyal Diyalog: Ekonomik ve sosyal politikaların müzakere edilmesi ve sosyal tarafların katılımı.

    ILO açılımı nedir?

    ILO kısaltmasının açılımı "International Labour Organization" yani Uluslararası Çalışma Örgütü'dür.