• Buradasın

    Uluslararası işgücü kanunu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uluslararası İşgücü Kanunu, 28 Temmuz 2016 tarihinde kabul edilen 6735 sayılı kanundur 12.
    Kanunun amacı, uluslararası işgücüne ilişkin politikaların belirlenmesi, uygulanması, izlenmesi ile yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine dair iş ve işlemlerde izlenecek usul ve esasları düzenlemektir 13.
    Kapsamı ise Türkiye'de çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancıları ve sınırötesi hizmet sunucusu yabancıları kapsar 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yasalzeka.com
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. tdb.org.tr
        4
      5. asmo.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    8 saat çalışma ve işçi hakları hangi kanunla düzenlenmiştir?

    8 saatlik çalışma süresi ve işçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre: Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. Günlük çalışma süresi her durumda 11 saati aşamaz. İşçinin, ihtiyaçlarını giderebilmesi için ara dinlenme hakkı vardır ve bu süre, işin niteliğine göre belirlenir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için belirli oranda ek ücret ödenir.
    5 kaynak

    Çalışma hakkı hangi uluslararası belgelerde düzenlenmiştir?

    Çalışma hakkı, çeşitli uluslararası belgelerde düzenlenmiştir: 1. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi: 23. maddesinde çalışma hakkını ve adil çalışma koşullarını güvence altına alır. 2. Avrupa Sosyal Şartı: Çalışma hakkı ve bu hakkın etkili bir şekilde kullanılmasını sağlamak için devletlerin yükümlülüklerini belirler. 3. ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) Sözleşmeleri: Özellikle 87 ve 98 sayılı sözleşmeler, sendika özgürlüğü ve örgütlenme hakkını korur. 4. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi: 11. maddesi, barışçıl toplanma ve dernek kurma hakkını, bu da sendika hakkını içerir. Bu belgeler, çalışma hakkının evrensel normlar çerçevesinde korunmasını sağlar.
    5 kaynak

    Kimler uluslararası iş gücü kapsamında?

    Uluslararası iş gücü kapsamında olanlar şunlardır: 1. Türkiye’de çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan yabancılar. 2. Bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya eğitim gören yabancılar. 3. Staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar. 4. Türkiye’de geçici nitelikte hizmet sunumu amacıyla bulunan sınır ötesi hizmet sunucusu yabancılar. Ayrıca, yabancı çalıştıran veya çalıştırmak üzere başvuruda bulunan gerçek ve tüzel kişiler de bu kapsamdadır.
    5 kaynak

    Uluslararası çalışma hukuku ve uluslararası sosyal politika arasındaki fark nedir?

    Uluslararası çalışma hukuku ve uluslararası sosyal politika arasındaki farklar şunlardır: 1. Kapsam: Uluslararası çalışma hukuku, iş ilişkileri ve çalışma yaşamına ilişkin kuralları ve normları düzenlerken, uluslararası sosyal politika daha geniş bir alanı kapsar ve bireylerin yaşamları boyunca karşılaşabilecekleri tüm risklere ve olumsuzluklara karşı korunmalarını hedefler. 2. Amaç: Uluslararası çalışma hukuku, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, hak ve özgürlüklerin standartlaştırılması gibi amaçlara odaklanır. 3. Kaynaklar: Uluslararası çalışma hukuku, uluslararası andlaşmalar, sözleşmeler ve tavsiye kararları gibi kaynaklara dayanırken, uluslararası sosyal politika ayrıca Birleşmiş Milletler belgeleri ve Avrupa Konseyi sözleşmeleri gibi belgeleri de referans alır.
    5 kaynak

    Uluslararası hukuk nedir?

    Uluslararası hukuk, devletler ve uluslararası kuruluşlar arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Uluslararası hukukun temel amaçları: - Barışın korunması; - İnsan haklarının savunulması; - Ticaretin düzenlenmesi; - Uluslararası anlaşmazlıkların çözülmesi. Uluslararası hukukun kaynakları: - Uluslararası antlaşmalar; - Örf ve adet hukuku; - Genel hukuk ilkeleri; - Yargı kararları; - Hukuk uzmanlarının görüşleri. Uluslararası hukukun alt dalları: - Devletler hukuku; - Uluslararası örgütler hukuku; - Uluslararası ceza hukuku; - Uluslararası insancıl hukuk; - Uluslararası ticaret hukuku.
    5 kaynak

    Uluslararası hukukun kaynakları nelerdir?

    Uluslararası hukukun kaynakları beş ana kategoriye ayrılır: 1. Uluslararası Antlaşmalar: Devletler arasında veya devletlerle uluslararası örgütler arasında yapılan yazılı anlaşmalardır. 2. Uluslararası Örf ve Adet Hukuku: Devletlerin yaygın ve süreklilik gösteren uygulamalarından doğan yazılı olmayan kurallardır. 3. Hukukun Genel İlkeleri: Medeni ülkelerce tanınan, benimsenen genel hukuk ilkeleridir. 4. Yargı Kararları: Uluslararası hukuk uygulanacak hukuk kurallarının saptanmasında yargı kararlarına yer verir. 5. Doktrin: Uluslararası hukuk uzmanlarının ortaya attığı görüş ve teorilerdir.
    5 kaynak

    Uluslararası işgücü politikasına uygun ne demek?

    Uluslararası işgücü politikasına uygun ifadesi, Türkiye'nin ihtiyaç duyduğu işgücünün yerli ve yabancı işgücü dengesi gözetilerek, nitelikli yabancı işgücünden de yararlanılması anlamına gelir. Bu politika, aşağıdaki hususları içerir: - Eğitim düzeyi, mesleki deneyim ve bilim teknolojiye katkı gibi kriterlere göre yüksek nitelikli yabancı işgücünün ülkeye kazandırılması; - Yatırımın büyüklüğü, istihdama ve ekonomiye katkısı gibi faktörlere göre yüksek nitelikli yabancı yatırımcıların çekilmesi; - Uluslararası anlaşmalar ve sözleşmelerle belirlenen hak ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi.
    5 kaynak