• Buradasın

    Çalışma hakkı hangi uluslararası belgelerde düzenlenmiştir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma hakkı, çeşitli uluslararası belgelerde düzenlenmiştir:
    1. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi: 23. maddesinde çalışma hakkını ve adil çalışma koşullarını güvence altına alır 23.
    2. Avrupa Sosyal Şartı: Çalışma hakkı ve bu hakkın etkili bir şekilde kullanılmasını sağlamak için devletlerin yükümlülüklerini belirler 23.
    3. ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) Sözleşmeleri: Özellikle 87 ve 98 sayılı sözleşmeler, sendika özgürlüğü ve örgütlenme hakkını korur 12.
    4. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi: 11. maddesi, barışçıl toplanma ve dernek kurma hakkını, bu da sendika hakkını içerir 2.
    Bu belgeler, çalışma hakkının evrensel normlar çerçevesinde korunmasını sağlar.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. slideum.com
        1
      2. academia.edu
        2
      3. 9lib.net
        3
      4. legalbank.net
        4
      5. milhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Anayasa madde 90 uluslararası sözleşmeler nasıl uygulanır?

    Anayasa'nın 90. maddesi, uluslararası sözleşmelerin uygulanmasını şu şekilde düzenler: 1. Andlaşmaların Onaylanması: Türkiye Cumhuriyeti adına yabancı devletlerle ve milletlerarası kuruluşlarla yapılacak andlaşmaların onaylanması, Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin onaylamayı bir kanunla uygun bulmasına bağlıdır. 2. Yayımlanma ile Yürürlüğe Konma: Ekonomik, ticari veya teknik ilişkileri düzenleyen ve süresi bir yılı aşmayan andlaşmalar, Devlet Maliyesi bakımından bir yüklenme getirmemek ve kişi hallerine dokunmamak şartıyla, yayımlanma ile yürürlüğe konabilir. 3. Uluslararası Antlaşmalara Dayanan Uygulama Antlaşmaları: Milletlerarası bir antlaşmaya dayanan uygulama antlaşmaları ile kanunun verdiği yetkiye dayanılarak yapılan ekonomik, ticari, teknik veya idari andlaşmaların Türkiye Büyük Millet Meclisi'nce uygun bulunması zorunluluğu yoktur. 4. Temel Hak ve Özgürlükler: Usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin uluslararası andlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda, uluslararası andlaşma hükümleri esas alınır.
    5 kaynak

    İnsan hakları korunmasında ile ilgili uluslararası belgelerden iki tanesini yazınız?

    İnsan hakları korunmasında ilgili uluslararası belgelerden ikisi şunlardır: 1. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi (UDHR): 1948 yılında Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından kabul edilen bu beyanname, insan haklarının temel ilke ve standartlarını belirler. 2. Uluslararası Medeni ve Siyasi Haklar Sözleşmesi (ICCPR): 1966 yılında kabul edilen bu sözleşme, bireylerin medeni ve siyasi haklarını koruma altına alır ve özgürlük, adil yargılama, ifade özgürlüğü gibi hakları güvence altına alır.
    5 kaynak

    Uluslararası insan hakları sözleşmeleri nelerdir?

    Uluslararası insan hakları sözleşmeleri şunlardır: 1. Her Türlü Irk Ayrımcılığının Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Uluslararası Sözleşme (ICERD). 2. Medeni ve Siyasi Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme (ICCPR). 3. Uluslararası Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi (ICESCR). 4. Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi (CEDAW). 5. İşkence ve Diğer Zalimane, İnsanlık Dışı veya Aşağılayıcı Muamele veya Cezaya Karşı Sözleşme (CAT). 6. Çocuk Haklarına Dair Sözleşme (ÇHS). 7. Tüm Göçmen İşçilerin ve Aile Üyelerinin Haklarının Korunmasına İlişkin Uluslararası Sözleşme (ICMW). 8. Engellilerin Haklarına Dair Sözleşme (CRPD). 9. Tüm Kişilerin Zorla Kaybedilmeden Korunmasına Dair Uluslararası Sözleşme (CPED). Bu sözleşmelerin yanı sıra, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi de uluslararası insan hakları hukukunun temel belgelerinden biridir.
    5 kaynak

    Anayasada çalışma hakları nelerdir?

    Anayasada çalışma hakları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın çeşitli maddelerinde düzenlenmiştir. Bu haklar şunlardır: 1. Çalışma Hakkı ve Özgürlüğü (Madde 49). 2. Sendika Kurma Hakkı (Madde 51). 3. Toplu Sözleşme ve Grev Hakkı (Madde 53 ve 54). 4. Adil Ücret Hakkı (Madde 55). 5. Dinlenme Hakkı (Madde 50). 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkı (Madde 56). 7. Sosyal Güvenlik Hakkı (Madde 60).
    5 kaynak

    Uluslararası Çalışma Örgütü'nün amacı nedir?

    Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) amacı, evrensel ve kalıcı barışın ancak sosyal adalet temeline dayanılarak sağlanabileceğini kabul etmektir. ILO'nun diğer amaçları şunlardır: Çalışma standartlarının belirlenmesi: Çocuk işçiliği, kadın işçilerin korunması, çalışma saatleri, ücretli dinlenme ve tatil günleri gibi konularda uluslararası standartların benimsenmesi. Teknik işbirliği: Gelişmekte olan ülkelere istihdam ve insan kaynaklarının geliştirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik gibi alanlarda yardım edilmesi. Sosyal diyaloğun güçlendirilmesi: Hükümetler, işverenler ve işçi temsilcilerinin bir araya gelerek çalışma politikaları ve programları üzerinde anlaşması.
    5 kaynak

    Uluslararası çalışma hukuku ve uluslararası sosyal politika arasındaki fark nedir?

    Uluslararası çalışma hukuku ve uluslararası sosyal politika arasındaki farklar şunlardır: 1. Kapsam: Uluslararası çalışma hukuku, iş ilişkileri ve çalışma yaşamına ilişkin kuralları ve normları düzenlerken, uluslararası sosyal politika daha geniş bir alanı kapsar ve bireylerin yaşamları boyunca karşılaşabilecekleri tüm risklere ve olumsuzluklara karşı korunmalarını hedefler. 2. Amaç: Uluslararası çalışma hukuku, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, hak ve özgürlüklerin standartlaştırılması gibi amaçlara odaklanır. 3. Kaynaklar: Uluslararası çalışma hukuku, uluslararası andlaşmalar, sözleşmeler ve tavsiye kararları gibi kaynaklara dayanırken, uluslararası sosyal politika ayrıca Birleşmiş Milletler belgeleri ve Avrupa Konseyi sözleşmeleri gibi belgeleri de referans alır.
    5 kaynak

    Uluslararası işgücü kanunu nedir?

    Uluslararası İşgücü Kanunu, 28 Temmuz 2016 tarihinde kabul edilen 6735 sayılı kanundur. Kanunun amacı, uluslararası işgücüne ilişkin politikaların belirlenmesi, uygulanması, izlenmesi ile yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine dair iş ve işlemlerde izlenecek usul ve esasları düzenlemektir. Kapsamı ise Türkiye'de çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancıları ve sınırötesi hizmet sunucusu yabancıları kapsar.
    5 kaynak