• Buradasın

    Çalışma Bakanı uzaktan çalışma için ne dedi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, uzaktan çalışma hakkında şu açıklamaları yapmıştır:
    • Değişime Uyum: "Çalışmanın, işin şekli değişiyorsa bizim de bu değişime ayak uydurmamız lazım" 135.
    • Mevzuat Düzenlemeleri: "Çalışma Genel Müdürlüğümüz bu konuda mevzuat düzenlemelerini gerçekleştiriyor" 145.
    • Artısı ve Eksisi: "Uzaktan çalışma ve esnek çalışmanın hem artıları hem de eksileri var" 14.
    • Sosyal Yetenekler: "Çalışma hayatına girdiğinizde sosyal yeteneklerinizin çok iyi olması gerektiğini düşünüyorum" 135.
    Bakan Işıkhan, bu modellerin teknolojik değişimler ve çalışma koşullarının sürekli değişmesi nedeniyle yaygınlaştığını belirtmiştir 135.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. saglikpersoneli.com.tr
        1
      2. hedefgazetesi.com.tr
        2
      3. finans.mynet.com
        3
      4. turkiyegazetesi.com.tr
        4
      5. iletisim.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uzaktan çalışma SGK türü nedir?

    Uzaktan çalışma yapan bir kişi, eğer bir işverene bağlı olarak çalışıyorsa SGK 4/a (eski SSK) kapsamında sigortalı sayılır. Freelance ya da kendi nam ve hesabına çalışan kişiler ise Bağ-Kur (4/b) kapsamında değerlendirilir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Uzaktan çalışan işçinin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile belirlenmiştir. Bu haklar şunlardır: 1. Ücret ve Eşit Muamele Hakkı: Uzaktan çalışanlar, diğer çalışanlarla aynı ücret ve sosyal haklara sahiptir. 2. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Günlük ve haftalık çalışma süreleri, işyerinde çalışan işçilerle aynıdır; fazla mesai yapılması halinde yazılı onay alınmalı ve fazla mesai ücreti ödenmelidir. 3. Dinlenme Hakları: Yıllık izin, haftalık dinlenme gibi haklar korunur ve işyerinde çalışan işçilerle aynıdır. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın güvenli bir çalışma ortamına sahip olması için bilgilendirme ve gerekli denetimleri yapma yükümlülüğüne sahiptir. 5. Bilgiye Erişim ve Görüşme Hakkı: Çalışan, işiyle ilgili bilgiye erişme ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için işverenle görüşme hakkına sahiptir. 6. Kişisel Verilerin Korunması: İşveren, çalışanın kişisel verilerini korumalı ve özel hayatına saygı göstermelidir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışan işçi hangi statüde?

    Uzaktan çalışan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca uzaktan çalışan statüsünde yer alır.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma en fazla kaç gün olabilir?

    Uzaktan çalışmanın en fazla kaç gün olabileceği ile ilgili bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve 10.03.2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne göre, uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilir.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?

    Esnek ve uzaktan çalışma, çalışanların belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği ve işlerinin tamamını veya bir kısmını evden ya da ofis dışında bir yerden yürüttüğü bir iş modelidir. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı türleri: Uzaktan (remote) çalışma: Çalışanın işini tamamen evden ya da ofis dışında bir yerden yürütmesidir. Hibrit çalışma: Çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, kalanında ise uzaktan çalışmasıdır. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı avantajları: Maliyet avantajları: Ofis kirası, elektrik, temizlik ve yemek gibi giderlerin azalması. Zaman ve mekan esnekliği: Çalışanların zaman ve mekan bağımsızlığıyla daha fazla performans sergilemesi. Daha geniş yetenek havuzuna erişim: Farklı bölgelerden ve hatta ülkelerden yetenekli kişilere ulaşılabilmesi. Esnek ve uzaktan çalışma ile ilgili bazı yasal düzenlemeler: Çalışma saatleri: Günlük azami çalışma süresi 11 saat, haftalık azami süre 45 saattir. İzinler: Yıllık ücretli izin, hafta tatili gibi haklardan yararlanılması. Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, pandemiyle birlikte hız kazanan esnek çalışma anlayışının kurumsal düzeyde kalıcı hale gelen bir versiyonudur.
    5 kaynak

    Kamu uzaktan çalışma nasıl yapılır?

    Kamu personelinin uzaktan çalışması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 100. maddesinde Cumhurbaşkanı'na verilen yetki ile düzenlenecektir. Uzaktan çalışma süreci şu şekilde ilerleyebilir: 1. Talep: İşçi, uzaktan çalışma talebini yazılı olarak işverene iletir. 2. Değerlendirme: İşveren, talebi işyerinde belirlenen usul doğrultusunda değerlendirir. 3. Onay: İşveren, kararını 30 gün içinde yazılı olarak bildirir. 4. Sözleşme: Talep kabul edilirse, 5. maddede belirtilen hususlara uygun şekilde uzaktan çalışma sözleşmesi yapılır. Uzaktan çalışma sözleşmesinde işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret, işveren tarafından sağlanan iş araçları ve iletişim şartları gibi unsurlar yer almalıdır. Uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler arasında tehlikeli kimyasal maddelerle çalışma ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işler bulunur.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma nasıl oluyor?

    Uzaktan çalışma, fiziksel bir ofise veya çalışma alanına gitmek yerine, internet veya dijital araçlar kullanılarak yapılan bir çalışma yöntemidir. Uzaktan çalışmanın temel unsurları: Çalışma mekanı: İşçi, işini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirir. Yazılı sözleşme: Uzaktan çalışma ilişkisi, iş sözleşmesinde işin tanımı, yapılma şekli, süre ve yer gibi unsurların yer almasıyla yazılı olarak kurulur. İletişim ve işbirliği: E-posta, mesajlaşma platformları ve video konferans gibi araçlarla iletişim ve işbirliği sağlanır. Güvenlik önlemleri: Siber güvenlik için VPN ve iki faktörlü kimlik doğrulama gibi önlemler alınır. Uzaktan çalışma türleri: Tam zamanlı uzaktan çalışma: Ofise gidilmez. Hibrit çalışma: Ofis ve uzaktan çalışma zamanı bölünür. Freelance çalışma: Kendi kendine çalışma ve proje bazlı çalışma. Dijital göçebelik: Tek bir yere bağlı kalmadan, internet olan her yerden çalışma.
    5 kaynak