• Buradasın

    Bordro delil olarak ne zaman sunulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücret bordroları, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda delil olarak şu durumlarda sunulur:
    • İmzalı ve ihtirazi kayıt içermeyen bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir 125. Bu durumda bordroda yazılı fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır 4.
    • İmzalı bordrolarda, işçinin daha fazla çalışma yaptığını iddia etmesi durumunda, bu iddia her türlü delille ispatlanabilir 13.
    • İmzasız bordrolar, banka hareketleriyle ispatlanabiliyorsa geçerliliğini korur 1. Aksi takdirde tanık beyanları gibi her türlü delille ispatlanabilir 14.
    Ücret bordrolarının delil olarak sunulması, genellikle iş mahkemelerinde görülen davalarda gerçekleşir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreulusoy.av.tr
        1
      2. sanalhukuk.org
        2
      3. turkiyehukuk.org
        3
      4. isveiscidavalari.com
        4
      5. resithukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bordro en geç ne zaman alınır?

    Bordro, her ay sonunda hazırlanır ve genellikle takip eden ayın 20'sine kadar işçiye teslim edilmek üzere hazır hale getirilir. Kamu çalışanları için maaş bordroları, her ayın 14. gününden itibaren e-Devlet üzerinden erişime açılır.
    5 kaynak

    Bordro ya da benzeri belge sunarak ispat nedir?

    Bordro ya da benzeri belge sunarak ispat, iş yargılamasında işçinin alacak taleplerini belgelemek için kullanılır. Ücret bordrosu, işçinin ücretinden yapılan tüm kesintileri, ek ödemeleri ve vergi bilgilerini içerir. İmzasız bordrolar ise tanık beyanı gibi her türlü delille ispat edilebilir. İşverenin de iddialarını yazılı delillerle ispatlaması gerekir.
    5 kaynak

    Maaş bordrosu yerine maaş yazısı verilir mi?

    Maaş bordrosu yerine maaş yazısı genellikle geçerli sayılmaz. Maaş bordrosu, çalışanın maaşını, kesintilerini ve diğer bilgilerini içeren resmi bir belgedir ve yasal bir zorunluluktur. Maaş yazısı, genellikle daha genel ve detaylı bilgi içermeyen bir belgedir ve bordrodaki bilgileri sağlamak için yeterli olmayabilir. Ancak, bazı durumlarda (örneğin, bordroların elektronik ortamda gönderilmesi) bordro yerine geçecek belgeler kabul edilebilir. Bu konuda kesin bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Maaş Bordrosu kaç yıl saklanır?

    Maaş bordroları, İş Kanunu'na göre en az 5 yıl saklanmalıdır. Vergi mevzuatı gereği de bordroların 5 yıl süreyle saklanması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Bordronun yasal dayanağı nedir?

    Bordronun yasal dayanakları şunlardır: 4857 sayılı İş Kanunu. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu. 213 sayılı Vergi Usul Kanunu. Ayrıca, e-bordrolar için yasal dayanak olarak 5070 Sayılı Elektronik İmza Kanunu da bulunmaktadır; bu kanuna göre, elektronik ortamda imzalanan bordrolar, fiziksel imzalı bordrolarla aynı yasal geçerliliğe sahiptir.
    5 kaynak

    Kep'ten bordro gönderilmezse ne olur?

    KEP'ten bordro gönderilmezse işveren, ödeme yaptığını ispat etmek zorunda kalır. Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi'nin kararına göre, KEP ile gönderilen bordrolar imzalı sayılmadığından, bordroların ıslak veya elektronik imza ile imzalanmadığı müddetçe çalışanlar açısından bağlayıcı bir nitelik taşımaz. İş Kanunu'na göre, işverenin iki ispat yükümlülüğü vardır: Belgeyi çalışana teslim ettiğine dair ve belgeyi çalışana onaylattığına dair. Ayrıca, KEP üzerinden gönderilen bordrolara itiraz edilmemesi, ileride "kabul etti" savunmasına zemin hazırlayabilir ve işçi, sadece yazılı delile zorlanabilir. Bu nedenle, KEP üzerinden gönderilen bordrolara itiraz edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunlu mu?

    İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunlu değildir, ancak işverenin maaş bordrosu düzenlemesi ve işçiye vermesi yasal bir zorunluluktur. İş Kanunu'na göre, işveren, işçinin çalışma karşılığında aldığı ücret ve diğer haklarını detaylandıran maaş bordrosunu, işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde vermek zorundadır. Maaş bordrosunun alınmaması, işçinin ücret alacaklarını ispatlamasını zorlaştırabilir ve bu durum, işçinin haklarını talep etmesi için iş mahkemesine başvurmasına neden olabilir.
    5 kaynak