• Buradasın

    Kimler bordrolu olmak zorunda?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bordrolu olmak, yani bir işveren tarafından düzenli olarak maaş ödenmesi, aşağıdaki kişiler için zorunludur:
    • Çalışanlar: İş Kanunu'na göre, işverenler her ay ödedikleri ücretler için bordro düzenlemek ve çalışanlara sunmak zorundadır 34.
    • Kamu görevlileri: Memurlar, e-Devlet üzerinden e-bordro alabilirler 5.
    Ayrıca, banka işlemleri, kredi başvuruları gibi durumlarda da bordro sunulması gerekebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. kego.com.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. ustayemektarifleri.com
        4
      5. kutahyaekspres.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet dökümü ile bordro aynı şey mi?

    Hayır, hizmet dökümü ile bordro aynı şey değildir. SGK hizmet dökümü, kişinin toplam çalışma süresini ve yatırılan primleri gösterir. Maaş bordrosu ise o aya ait bilgileri içerir ve çalışanın brüt maaşını, kesintilerini ve eline geçen net ücreti detaylandırır.
    5 kaynak

    Gelir belgesi yerine maaş bordrosu geçerli mi?

    Evet, maaş bordrosu gelir belgesi yerine geçer. Maaş bordrosu, çalışanın aldığı maaşı, vergileri ve sosyal güvenlik kesintilerini gösteren resmi bir belgedir ve gelir belgesi olarak kabul edilir. Ancak, bazı durumlarda maaş bordrosunun dışında gelir vergisi beyannamesi, banka hesap hareketleri ve kira geliri gibi belgeler de gelir kanıtı olarak kabul edilebilir. Gelir belgesi gereksinimleri, belgenin talep edildiği kurum veya kuruluşa göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunlu mu?

    İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunlu değildir, ancak işverenin maaş bordrosu düzenlemesi ve işçiye vermesi yasal bir zorunluluktur. İş Kanunu'na göre, işveren, işçinin çalışma karşılığında aldığı ücret ve diğer haklarını detaylandıran maaş bordrosunu, işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde vermek zorundadır. Maaş bordrosunun alınmaması, işçinin ücret alacaklarını ispatlamasını zorlaştırabilir ve bu durum, işçinin haklarını talep etmesi için iş mahkemesine başvurmasına neden olabilir.
    5 kaynak

    Bordroluya göre serbest çalışan arasındaki fark nedir?

    Bordroluya göre serbest çalışan arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Şekli ve Bağlılık: Bordrolu çalışanlar, bir işverenin kontrolünde ve sabit bir maaş karşılığında çalışırken, serbest çalışanlar kendi belirledikleri zaman dilimlerinde ve genellikle proje bazlı çalışır. 2. Sosyal Güvenlik ve Haklar: Bordrolu çalışanlar, sosyal güvenlik, sağlık sigortası, yıllık izin gibi haklardan yararlanırken, serbest çalışanlar bu imkanlardan yararlanamaz ve kendi sağlık sigortalarını kendileri düzenlemek zorundadır. 3. Vergi Avantajları: Serbest çalışanlar, şahıs şirketi kurarak yurtdışına verdikleri hizmetler üzerinden vergi muafiyetinden yararlanabilirler. 4. İş Yeri ve Esneklik: Serbest çalışanlar, uluslararası müşteri ağı oluşturma ve iş saatlerini esnek ayarlama imkanına sahipken, bordrolu çalışanlar iş yerinin belirlediği saatlerde ve yerlerde çalışmak zorundadır.
    5 kaynak

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki fark nedir?

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki temel fark, imzalı bordroların aksinin sadece yazılı delillerle ispat edilebilmesi, imzasız bordroların ise banka kanalıyla ispatlanması durumunda geçerli kabul edilmesidir. İmzalı Bordrolar: İşçi tarafından imzalanan bordrolarda, fazla mesai ücreti ödenmişse, işçi gerçekte daha fazla mesai yaptığını yazılı bir delille kanıtlamak zorundadır. Bordroya işçi tarafından ihtirazi kayıt konulması veya tahakkukun sembolik olması durumunda, imzalı bordro da geçersiz kabul edilir. İmzasız Bordrolar: İşçinin imzası olmadan, bordroda yer alan fazla mesai tahakkukları banka kanalıyla ödenmişse, bu ödemeler mahsup edilebilir. Bordroda yer alan tutarlar, tanık beyanı gibi her türlü delille ispatlanabilir. Her iki durumda da bordroların yasal düzenlemelere uygun olarak düzenlenmesi ve gerekli bilgileri içermesi zorunludur.
    5 kaynak

    Bordroloma ve özlük işleri aynı mı?

    Bordrolama ve özlük işleri farklı kavramlardır, ancak birbirleriyle ilişkilidir. Bordrolama, çalışanların maaşlarının hesaplanması, vergi ve sigorta kesintilerinin yapılması ve çalışanlara ödenmesi sürecini ifade eder. Özlük işleri ise, çalışanların işe alınma, işe başlatma, personel dosyalarının oluşturulması, çalışma süreleri, ücretleri, sosyal hakları ve yasal yükümlülükler gibi işlemleri kapsar. Dolayısıyla, bordrolama özlük işlerinin bir parçası olarak değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Maaş bordrosu ile maaş alınır mı?

    Maaş bordrosu ile maaş almak mümkündür, çünkü bu belge, işverenin çalışana yaptığı ödemeleri ayrıntılı olarak gösteren ve yasal bir kanıt niteliği taşıyan bir belgedir.
    5 kaynak