• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Bir işçi kaç gün mazeretsiz işe gelmezse işten çıkarılır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkarma
    • #Mazeret

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bir işçi, mazeretsiz olarak ardı ardına 2 işgünü veya bir ay içinde 3 işgünü işe gelmezse işten çıkarılabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkayhukukburosu.com
        1
      2. muhasebenews.com
        2
      3. alitumbas.av.tr
        3
      4. ilkayuyarkaba.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    1 günlük iş bırakma cezası sicile işler mi?

    1 günlük iş bırakma eylemine katılan kamu personeline verilen ceza, sicile işlemez. Danıştay'ın emsal kararına göre, sendikal faaliyetler kapsamında gerçekleştirilen iş bırakma eylemleri nedeniyle disiplin cezası verilmesi, demokratik hakların kullanımını caydırıcı olabilir ve bu nedenle hukuka aykırı bulunur.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #DisiplinCezası
    • #Sendika
    5 kaynak

    Mazeretle devamsızlık kaç gün?

    Mazeretli (özürlü) devamsızlık süresi, Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliklerine göre 20 gün ile sınırlıdır.
    • #Eğitim
    • #Devamsızlık
    • #Yönetmelik
    • #MilliEğitimBakanlığı
    5 kaynak

    İşten devamsızlık nedeniyle çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İşten devamsızlık nedeniyle çıkarılan bir işçi, iş mahkemesine başvurarak dava açma hakkına sahiptir. İşçinin yapması gerekenler: 1. Tutanakları İncelemek: İşverenin tuttuğu devamsızlık tutanaklarını ve diğer belgeleri incelemek. 2. Savunma Sunmak: İşverenin ihtarnamesine karşılık yazılı savunma yapmak. 3. Makul Süre İçinde Fesih: İşverenin, devamsızlık nedeniyle fesihi 6 iş günü içinde yapması gerektiğini bilmek. Bu süreçte, bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Devamsızlık
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    İşe bir gün gelmeyen işçinin ücreti kesilir mi?

    Evet, işe bir gün gelmeyen işçinin ücreti kesilebilir. İş Kanunu'na göre, işverenden yazılı olarak alınmış izinler dışında yapılan tüm devamsızlıklar mazeretsiz izin olarak kabul edilir ve bu günlerin ücreti işveren tarafından kesilebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Ücret
    • #Devamsızlık
    5 kaynak

    1 gün işe gelmeme kaç gün devamsızlık yapar?

    1 gün işe gelmeme, devamsızlık olarak kabul edilir ancak bu durum işten çıkarma sebebi sayılmaz. İş Kanunu'na göre, işçinin işten çıkarılabilmesi için mazeretsiz ve kesintisiz olarak ardından iki iş günü veya bir ayda üç iş günü işe gelmemesi gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Devamsızlık
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    30 Gün Rapor Kaç Gün İşten Çıkarılma Sebebi?

    30 gün rapor, işçinin işten çıkarılması için doğrudan bir sebep değildir. İşveren, işçinin rapor süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda iş akdini feshedebilir. Dolayısıyla, 30 günlük rapor bu süreyi aşmadığı sürece işten çıkarma için yeterli değildir. Ancak, rapor alınması durumunda iş yerinde olumsuzlukların ortaya çıkması veya sık sık rapor kullanımı gibi durumlar da işten çıkarma gerekçesi olabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Rapor
    • #İştenÇıkarılma
    5 kaynak

    Puantaja mazeretsiz işe gelmeme nasıl yazılır?

    Mazeretsiz işe gelmeme durumu puantaja şu şekilde yazılır: 1. Tutanakta işçinin adı, soyadı ve çalıştığı bölüm belirtilir. 2. "İzin talebinde bulunmadan ve tarafımıza herhangi bir mazeret bildirmeden işe gelmemiştir" ifadesi kullanılır. 3. Tutanak, işveren veya yetkili kişi ile şahitlerin imzalarını içermelidir. Bu tutanak, işçinin işe gelmediği gün hazırlanmalı ve yasal düzenlemelere uygun olmalıdır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Puantaj
    • #Mazeret
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"3m7d0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fbir-isci-kac-gun-mazeretsiz-ise-gelmezse-isten-cikarilir-1840994809%3Flr%3D213%26ncrnd%3D15526","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"4457460621753923737","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753923758934571-17210415426483359120-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-172-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3m7dw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"3m7d1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3m7dw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"3m7d2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Bir işçi, mazeretsiz olarak **ardı ardına 2 işgünü** veya **bir ay içinde 3 işgünü** işe gelmezse işten çıkarılabilir [```1```](https://www.ilkayhukukburosu.com/ise-gelmeme-nedeniyle-is-akdinin-feshi-2/)[```3```](https://alitumbas.av.tr/isci-kac-gun-isyerine-gitmezse-haksiz-duruma-duser/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.ilkayhukukburosu.com/ise-gelmeme-nedeniyle-is-akdinin-feshi-2/","title":"İşe Gelmeme Nedeniyle İş Akdinin Feshi Olur Mu? Kaç Gün...","shownUrl":"https://www.ilkayhukukburosu.com/ise-gelmeme-nedeniyle-is-akdinin-feshi-2/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.muhasebenews.com/mazeretsiz-olarak-3-gun-ust-uste-ise-gelmeyen-personelin-isten-cikisini-nasil-yapabiliriz/","title":"Mazeretsiz Olarak 3 Gün Üst Üste İşe Gelmeyen Personelin...","shownUrl":"https://www.muhasebenews.com/mazeretsiz-olarak-3-gun-ust-uste-ise-gelmeyen-personelin-isten-cikisini-nasil-yapabiliriz/"},{"sourceId":3,"url":"https://alitumbas.av.tr/isci-kac-gun-isyerine-gitmezse-haksiz-duruma-duser/","title":"İşçi Kaç Gün İşyerine Gitmezse Haksız Duruma Düşer?","shownUrl":"https://alitumbas.av.tr/isci-kac-gun-isyerine-gitmezse-haksiz-duruma-duser/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/mazeretsiz-ise-gelmemek-isin-feshi-hakki/","title":"Mazeretsiz İşe Gelmemek İşin Feshi Hakkı | Ankara Avukat...","shownUrl":"https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/mazeretsiz-ise-gelmemek-isin-feshi-hakki/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/ise-devamsizlik-halinde-isten-cikarma/","title":"İşe Devamsızlık Halinde İşten Çıkarma - 2025","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/ise-devamsizlik-halinde-isten-cikarma/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Bir işçi kaç gün mazeretsiz işe gelmezse işten çıkarılır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"},{"href":"/yacevap/t/mazeret","text":"#Mazeret"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":-1,"url":"/search?text=Bir+i%C5%9F%C3%A7i+ka%C3%A7+g%C3%BCn+mazeretsiz+i%C5%9Fe+gelmezse+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"4457460621753923737","reqid":"1753923758934571-17210415426483359120-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-172-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753923758934571-17210415426483359120-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-172-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3m7dw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"3m7d3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sendikabulteni.com/haber/1-gunluk-is-birakma-eylemine-katilan-memura-ceza-verilebilir-mi-87827?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.okyanushukuk.com/isyerinde-tutulan-tutanak-sicile-isler-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turksagliksen.org.tr/-is-birakma-eylemi-hakkinda-bilinmesi-gerekenler_62.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iienstitu.com/blog/ucretten-kesme-cezasi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.osmed.com.tr/isyerinde-disiplin-cezasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-gunluk-is-birakma-cezasi-sicile-isler-mi-1869325147","header":"1 günlük iş bırakma cezası sicile işler mi?","teaser":"1 günlük iş bırakma eylemine katılan kamu personeline verilen ceza, sicile işlemez. Danıştay'ın emsal kararına göre, sendikal faaliyetler kapsamında gerçekleştirilen iş bırakma eylemleri nedeniyle disiplin cezası verilmesi, demokratik hakların kullanımını caydırıcı olabilir ve bu nedenle hukuka aykırı bulunur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/disiplincezasi","text":"#DisiplinCezası"},{"href":"/yacevap/t/sendika","text":"#Sendika"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/pratik-bilgiler/ogrencilerin-devamsizlik-haklari-kac-gun-h5958?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.milliyet.com.tr/galeri/devamsizlik-hakki-kac-gun-devamsizlik-hakkini-dolduran-ogrenciler-hakkinda-yeni-karar-ne-resmi-gazetede-yayinlandi-7314599?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyegazetesi.com.tr/egitim/lise-devamsizlik-kac-gun-devamsizlik-sildirme-var-mi-e-okul-devamsizlik-ne-zaman-kapaniyor-943143?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ogrenci-devamsizlik-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/mazeretli-devamsizlik-halleri-nelerdir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/mazeretle-devamsizlik-kac-gun-4269463488","header":"Mazeretle devamsızlık kaç gün?","teaser":"Mazeretli (özürlü) devamsızlık süresi, Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliklerine göre 20 gün ile sınırlıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/yonetmelik","text":"#Yönetmelik"},{"href":"/yacevap/t/milliegitimbakanligi","text":"#MilliEğitimBakanlığı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.perkotek.com/personelin-devamsizlik-yapmasi-halinde-isveren-tarafindan-neler-yapilmalidir%3f?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mottohukuk.com/is-sozlesmesinin-devamsizlik-nedeniyle-derhal-feshi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://turkishlawblog.com/insights/detail/iscinin-devamsizligi-sebebiyle-isverenin-is-akdini-hakli-nedenle-fesih-sartlarinin-degerlendirilmesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ise-devamsizlik/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/devamsizlik-yapan-iscinin-isten-cikarilmasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-devamsizlik-nedeniyle-cikarilan-isci-ne-yapmali-484443402","header":"İşten devamsızlık nedeniyle çıkarılan işçi ne yapmalı?","teaser":"İşten devamsızlık nedeniyle çıkarılan bir işçi, iş mahkemesine başvurarak dava açma hakkına sahiptir. İşçinin yapması gerekenler: 1. Tutanakları İncelemek: İşverenin tuttuğu devamsızlık tutanaklarını ve diğer belgeleri incelemek. 2. Savunma Sunmak: İşverenin ihtarnamesine karşılık yazılı savunma yapmak. 3. Makul Süre İçinde Fesih: İşverenin, devamsızlık nedeniyle fesihi 6 iş günü içinde yapması gerektiğini bilmek. Bu süreçte, bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/ise-bir-gun-gelmeyen-iscinin-iki-gunluk-yevmiyesi-kesilebilir-mi-1252199?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamuiscileri.net/haber/9433793/mazeretsiz-ise-gelmeyen-iscinin-hafta-tatili-ucreti-kesilebilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akillar.av.tr/1-gun-devamsizlik-yapan-iscinin-hafta-tatili-kesilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscidanismanlik.com/iscinin-gun-icinde-ise-gelmedigi-saatler-fazla-calisma-suresinden-kesilebilir-mi-2587?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/ise-gec-gelenin-ucretinde-kesinti-yapilabilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ise-bir-gun-gelmeyen-iscinin-ucreti-kesilir-mi-1882422646","header":"İşe bir gün gelmeyen işçinin ücreti kesilir mi?","teaser":"Evet, işe bir gün gelmeyen işçinin ücreti kesilebilir. İş Kanunu'na göre, işverenden yazılı olarak alınmış izinler dışında yapılan tüm devamsızlıklar mazeretsiz izin olarak kabul edilir ve bu günlerin ücreti işveren tarafından kesilebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/ise-bildirimsiz-gelmeme/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayhukukburosu.com/ise-gelmeme-nedeniyle-is-akdinin-feshi-2/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.proaktifhukuk.com/devamsizlik-yapan-isciye-calisana-karsi-isverenin-haklari.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ise-devamsizlik-halinde-isten-cikarma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/iscinin-ise-devamsizligi-isyerini-terk-etmesi-ve-isverenin-isciyi-isyerine-almamasi-is-sozlesmesinin-feshi-demektir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-gun-ise-gelmeme-kac-gun-devamsizlik-yapar-2037424121","header":"1 gün işe gelmeme kaç gün devamsızlık yapar?","teaser":"1 gün işe gelmeme, devamsızlık olarak kabul edilir ancak bu durum işten çıkarma sebebi sayılmaz. İş Kanunu'na göre, işçinin işten çıkarılabilmesi için mazeretsiz ve kesintisiz olarak ardından iki iş günü veya bir ayda üç iş günü işe gelmemesi gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://halktv.com.tr/ekonomi/rapor-almak-isten-cikarma-nedeni-olur-mu-938338h?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/cok-rapor-kullaniminda-isten-cikarma-kriteri-3790726-ekonomi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sorularlasgk.com/raporlu-isci-isten-cikarilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/raporlu-iscinin-isten-cikarilmasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayhukukburosu.com/iscinin-raporlu-iken-isten-cikarilmasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/30-gun-rapor-kac-gun-isten-cikarilma-sebebi-1065575231","header":"30 Gün Rapor Kaç Gün İşten Çıkarılma Sebebi?","teaser":"30 gün rapor, işçinin işten çıkarılması için doğrudan bir sebep değildir. İşveren, işçinin rapor süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda iş akdini feshedebilir. Dolayısıyla, 30 günlük rapor bu süreyi aşmadığı sürece işten çıkarma için yeterli değildir. Ancak, rapor alınması durumunda iş yerinde olumsuzlukların ortaya çıkması veya sık sık rapor kullanımı gibi durumlar da işten çıkarma gerekçesi olabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"},{"href":"/yacevap/t/istencikarilma","text":"#İştenÇıkarılma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isbasi.com/blog/puantaj-nedir-puantaj-cetveli-nasil-doldurulur?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhocasi.com/ise-izinsiz-gelmeme-tutanagi-nasil-doldurulur?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.proaktifhukuk.com/ise-gelmeme-tutanagi-nasil-hazirlanir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.wonder.legal/tr/modele/ise-izinsiz-gelmeme-gec-gelme-tutanagi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://artukhukukburosu.com/ise-gelmeme-devamsizlik-tutanagi-ornegi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/puantaja-mazeretsiz-ise-gelmeme-nasil-yazilir-2782925910","header":"Puantaja mazeretsiz işe gelmeme nasıl yazılır?","teaser":"Mazeretsiz işe gelmeme durumu puantaja şu şekilde yazılır: 1. Tutanakta işçinin adı, soyadı ve çalıştığı bölüm belirtilir. 2. \"İzin talebinde bulunmadan ve tarafımıza herhangi bir mazeret bildirmeden işe gelmemiştir\" ifadesi kullanılır. 3. Tutanak, işveren veya yetkili kişi ile şahitlerin imzalarını içermelidir. Bu tutanak, işçinin işe gelmediği gün hazırlanmalı ve yasal düzenlemelere uygun olmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/puantaj","text":"#Puantaj"},{"href":"/yacevap/t/mazeret","text":"#Mazeret"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3m7dw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"3m7d4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3m7dw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"3m7d5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3m7dw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}