• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Belirsiz Süreli Sözleşmede 2 hafta ihbar süresi yeterli mi?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sözleşme

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde 2 hafta ihbar süresi, hizmet süresi 6 aydan az olan işçiler için yeterlidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. birikkenhukuk.com.tr
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. or.av.tr
        4
      5. batur.av.tr
        5

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?

    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    6 ay çalışan ihbar süresi kaç gündür?

    6 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 28 gündür.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    2 haftalık ihbar süresinde hafta sonu nasıl hesaplanır?

    2 haftalık ihbar süresinde hafta sonları da dikkate alınır. Bu, işçinin işten ayrılacağı tarihin hafta sonuna denk gelmesi durumunda, ihbar süresinin hafta sonu da dahil olmak üzere hesaplanması anlamına gelir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #HaftaSonu
    5 kaynak

    Belirsiz süreli iş sözleşmesini makul bir süre vererek feshetme nedir?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesini makul bir süre vererek feshetme, bildirimli (süreli) fesih olarak adlandırılır. Bu tür bir fesih, işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini belirli bir ihbar süresi içinde karşı tarafa bildirerek sona erdirmesi anlamına gelir. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir ve şu şekildedir: 6 aydan az kıdemi olan işçi için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında kıdemi olan işçi için 6 hafta; 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta. Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve fesih sebebi açıkça belirtilmelidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Süresi: İşçinin aynı işverene ait işyerindeki toplam çalışma süresi dikkate alınır. 2. Brüt Ücret: İşçinin son aldığı brüt maaşı ile birlikte yemek, yol, prim gibi düzenli ödenen ek ödemeler de tazminat hesabında değerlendirilir. 3. Tavan Ücreti: Kıdem tazminatı hesabında devlet tarafından belirlenen yıllık kıdem tazminatı tavanı aşılmamalıdır. Formül: İşçiye ödenecek tutar, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Örnek hesaplama: Bir işçi, 10 yıl bir işyerinde çalışmış ve son brüt ücreti 10.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: - Kıdem Tazminatı = Kıdem Süresi x 30 günlük ücret - 10 yıl x 10.000 TL = 100.000 TL. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşarsa, aşılan miktar ödenmez.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Hesaplama
    5 kaynak

    1 ay ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    1 ay ihbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır ve İş Kanunu'na göre 4 hafta olarak belirlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    2 hafta ihbar süresi kaç gün eder?

    2 hafta ihbar süresi 14 gün eder.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"jn970":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fbelirsiz-sureli-sozlesmede-2-hafta-ihbar-suresi-yeterli-mi-40734047%3Flr%3D213%26ncrnd%3D94395","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"2582800241753542381","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753542381355380-5170663296158280024-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-205-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jn97w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"jn971":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jn97w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"jn972":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Belirsiz süreli iş sözleşmesinde 2 hafta ihbar süresi, hizmet süresi 6 aydan az olan işçiler için yeterlidir** [```1```](https://birikkenhukuk.com.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni-is-sozlesmesinin-feshiyle-ilgili-bilmeniz-gerekenler/)[```2```](https://kolayik.com/blog/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://birikkenhukuk.com.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni-is-sozlesmesinin-feshiyle-ilgili-bilmeniz-gerekenler/","title":"İhbar Tazminatı, İhbar Süreleri ve İş Arama İzni: İş...","shownUrl":"https://birikkenhukuk.com.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni-is-sozlesmesinin-feshiyle-ilgili-bilmeniz-gerekenler/"},{"sourceId":2,"url":"https://kolayik.com/blog/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir","title":"İhbar Süresi Nedir, Nasıl Hesaplanır? | Kolay İK","shownUrl":"https://kolayik.com/blog/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir"},{"sourceId":3,"url":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi","title":"4857 Sayılı Kanun'da İşçi İşveren İhbar Süresi Nasıl...","shownUrl":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi"},{"sourceId":4,"url":"https://or.av.tr/ihbar-suresi-nedir-ve-ne-kadar-surer/","title":"İhbar Süresi Nedir ve Ne Kadar Sürer? - OR Hukuk","shownUrl":"https://or.av.tr/ihbar-suresi-nedir-ve-ne-kadar-surer/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.batur.av.tr/blog-post/belirsiz-sureli-is-sozlesmesine-gore-ihbar-ve-sureleri","title":"Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Göre İhbar ve Süreleri","shownUrl":"https://www.batur.av.tr/blog-post/belirsiz-sureli-is-sozlesmesine-gore-ihbar-ve-sureleri"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Belirsiz Süreli Sözleşmede 2 hafta ihbar süresi yeterli mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":-1,"url":"/search?text=Belirsiz+S%C3%BCreli+S%C3%B6zle%C5%9Fmede+2+hafta+ihbar+s%C3%BCresi+yeterli+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"2582800241753542381","reqid":"1753542381355380-5170663296158280024-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-205-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753542381355380-5170663296158280024-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-205-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jn97w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"jn973":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/3-ay-calisan-iscinin-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/ihbar-sureleri-kac-haftadir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/3-ay-calisan-ihbar-suresi-kac-gun-455434663","header":"3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?","teaser":"3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://rasyotek.com.tr/blog/ihbar-suresi-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6-ay-calisan-ihbar-suresi-kac-gundur-3461803937","header":"6 ay çalışan ihbar süresi kaç gündür?","teaser":"6 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 28 gündür.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akillar.av.tr/ihbar-suresi-icerisinde-kalan-tatil-gunleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.takvim.com.tr/sgk/2023/10/10/ihbar-suresi-hafta-sonu-sayilir-mi-2-haftalik-ihbar-suresinin-hesaplanmasi-nasil-yapilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/ihbar-suresi-is-gunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/ihbar-suresi-ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/2-haftalik-ihbar-suresinde-hafta-sonu-nasil-hesaplanir-677959087","header":"2 haftalık ihbar süresinde hafta sonu nasıl hesaplanır?","teaser":"2 haftalık ihbar süresinde hafta sonları da dikkate alınır. Bu, işçinin işten ayrılacağı tarihin hafta sonuna denk gelmesi durumunda, ihbar süresinin hafta sonu da dahil olmak üzere hesaplanması anlamına gelir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/haftasonu","text":"#HaftaSonu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-nasil-feshedilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akillar.av.tr/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-nedir-fesih-kosullari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/isveren-rehberi/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-nedir-isverenler-icin-tam-rehber-h8253?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetekin.av.tr/is-sozlesmesinin-sona-ermesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/fesih-bildirimi-ve-ihbar-bildirim-sureleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/belirsiz-sureli-is-sozlesmesini-makul-bir-sure-vererek-feshetme-nedir-2452098565","header":"Belirsiz süreli iş sözleşmesini makul bir süre vererek feshetme nedir?","teaser":"Belirsiz süreli iş sözleşmesini makul bir süre vererek feshetme, bildirimli (süreli) fesih olarak adlandırılır. Bu tür bir fesih, işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini belirli bir ihbar süresi içinde karşı tarafa bildirerek sona erdirmesi anlamına gelir. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir ve şu şekildedir: 6 aydan az kıdemi olan işçi için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında kıdemi olan işçi için 6 hafta; 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta. Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve fesih sebebi açıkça belirtilmelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://handansayanozgul.av.tr/kidem-tazminati-davasi-sartlari-ve-dilekcesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahddurakhukuk.com/hesaplama-araclarimiz/kidem-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmesinde-kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/is_sozlesmesinin_feshi_ve_kidem_tazminati-1?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/belirli-ve-belirsiz-sureli-is-sozlesmesinde-kidem-tazminati-nasil-hesaplanir-3753227572","header":"Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?","teaser":"Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Süresi: İşçinin aynı işverene ait işyerindeki toplam çalışma süresi dikkate alınır. 2. Brüt Ücret: İşçinin son aldığı brüt maaşı ile birlikte yemek, yol, prim gibi düzenli ödenen ek ödemeler de tazminat hesabında değerlendirilir. 3. Tavan Ücreti: Kıdem tazminatı hesabında devlet tarafından belirlenen yıllık kıdem tazminatı tavanı aşılmamalıdır. Formül: İşçiye ödenecek tutar, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Örnek hesaplama: Bir işçi, 10 yıl bir işyerinde çalışmış ve son brüt ücreti 10.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: - Kıdem Tazminatı = Kıdem Süresi x 30 günlük ücret - 10 yıl x 10.000 TL = 100.000 TL. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşarsa, aşılan miktar ödenmez.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/hesaplama","text":"#Hesaplama"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/ihbar-suresi-ve-tazminati-nedir-is-kanununa-gore-tum-detaylar?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-ay-ihbar-suresi-nasil-hesaplanir-1720092295","header":"1 ay ihbar süresi nasıl hesaplanır?","teaser":"1 ay ihbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır ve İş Kanunu'na göre 4 hafta olarak belirlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hurriyet.com.tr/egitim/ihbar-suresi-nedir-istifa-eden-iscinin-ihbar-suresi-ne-zaman-baslar-ihbar-suresi-boyunca-maas-alinir-mi-41949144?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sarikayakarayhukuk.com/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/ihbar-suresi-ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/2-hafta-ihbar-suresi-kac-gun-eder-2834996558","header":"2 hafta ihbar süresi kaç gün eder?","teaser":"2 hafta ihbar süresi 14 gün eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jn97w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"jn974":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jn97w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"jn975":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"jn97w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}