• Buradasın

    Belirsiz Süreli Sözleşmede 2 hafta ihbar süresi yeterli mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde 2 hafta ihbar süresi, hizmet süresi 6 aydan az olan işçiler için yeterlidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. birikkenhukuk.com.tr
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. or.av.tr
        4
      5. batur.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?
    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.
    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak
    6 ay çalışan ihbar süresi kaç gündür?
    6 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 28 gündür.
    6 ay çalışan ihbar süresi kaç gündür?
    5 kaynak
    2 hafta ihbar süresi kaç gün eder?
    2 hafta ihbar süresi 14 gün eder.
    2 hafta ihbar süresi kaç gün eder?
    5 kaynak
    1 ay ihbar süresi nasıl hesaplanır?
    1 ay ihbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır ve İş Kanunu'na göre 4 hafta olarak belirlenmiştir.
    1 ay ihbar süresi nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    2 haftalık ihbar süresinde hafta sonu nasıl hesaplanır?
    2 haftalık ihbar süresinde hafta sonları da dikkate alınır. Bu, işçinin işten ayrılacağı tarihin hafta sonuna denk gelmesi durumunda, ihbar süresinin hafta sonu da dahil olmak üzere hesaplanması anlamına gelir.
    2 haftalık ihbar süresinde hafta sonu nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Belirsiz süreli iş sözleşmesini makul bir süre vererek feshetme nedir?
    Belirsiz süreli iş sözleşmesini makul bir süre vererek feshetme, bildirimli (süreli) fesih olarak adlandırılır. Bu tür bir fesih, işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini belirli bir ihbar süresi içinde karşı tarafa bildirerek sona erdirmesi anlamına gelir. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir ve şu şekildedir: 6 aydan az kıdemi olan işçi için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında kıdemi olan işçi için 6 hafta; 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta. Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve fesih sebebi açıkça belirtilmelidir.
    Belirsiz süreli iş sözleşmesini makul bir süre vererek feshetme nedir?
    5 kaynak
    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Süresi: İşçinin aynı işverene ait işyerindeki toplam çalışma süresi dikkate alınır. 2. Brüt Ücret: İşçinin son aldığı brüt maaşı ile birlikte yemek, yol, prim gibi düzenli ödenen ek ödemeler de tazminat hesabında değerlendirilir. 3. Tavan Ücreti: Kıdem tazminatı hesabında devlet tarafından belirlenen yıllık kıdem tazminatı tavanı aşılmamalıdır. Formül: İşçiye ödenecek tutar, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Örnek hesaplama: Bir işçi, 10 yıl bir işyerinde çalışmış ve son brüt ücreti 10.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: - Kıdem Tazminatı = Kıdem Süresi x 30 günlük ücret - 10 yıl x 10.000 TL = 100.000 TL. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşarsa, aşılan miktar ödenmez.
    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak