• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Belirsiz sureli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı var mı?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbarSüresi

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı vardır 13.
    İhbar tazminatı, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden veya ihbar süresinin dolması beklenmeden işten çıkarılması durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    • İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

    • İşten çıkarma sürecinde ihbar tazminatı ödenmezse ne yapılabilir?

    • İhbar süresi ne kadar olmalıdır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatında 30 gün nasıl hesaplanır?

    Kıdem ve ihbar tazminatında 30 gün, işçinin her bir tam yıllık çalışma süresi için hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. İşçinin son brüt maaşı belirlenir. 2. Bu maaş, 30 ile çarpılır. 3. Sonuç, işçinin çalıştığı yıl sayısıyla çarpılır. İhbar tazminatı hesaplaması ise işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar sürelerine göre yapılır: - 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta. - 6 ay - 1,5 yıl çalışanlar için 4 hafta. - 1,5 yıl - 3 yıl çalışanlar için 6 hafta. - 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. Bu hesaplamalar, işçinin giydirilmiş brüt maaşı üzerinden yapılır ve vergi kesintileri dikkate alınır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminatlar
    • #Hesaplama
    5 kaynak

    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    1 koduyla işten çıkarılan işçi, deneme süresi içinde olduğu için ihbar tazminatı alamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbar
    5 kaynak

    Başka iş bulup işten çıkan işçi tazminat alabilir mi?

    Başka iş bulup işten çıkan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. İşçinin tazminat alabilmesi için iş akdini feshetme sebebinin haklı bir nedene dayanması gerekmektedir. Bu haklı nedenler arasında: Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçiye yönelik ağır hakaret, cinsel taciz, yanıltıcı bilgiler verme gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İş yerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması. Ayrıca, işçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdini feshetmesi gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İştenAyrılma
    5 kaynak

    1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 1 yıl çalışan bir işçi ihbar tazminatı alabilir. İş Kanunu'na göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar sürelerine uyulmaması durumunda ihbar tazminatı ödenir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    Sözleşmenin haksız feshi halinde tazminat nasıl hesaplanır?

    Sözleşmenin haksız feshi halinde tazminat hesaplaması, işçinin çalışma süresi, maaşı ve iş akdinin sonlandırılma şartlarına göre yapılır. Başlıca tazminat türleri ve hesaplama yöntemleri: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin çalıştığı her yıl için bir brüt maaşı üzerinden hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkaracağını belirli bir süre önceden bildirmemesinden doğan tazminattır. 3. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretleri ve Diğer Hak Edişler: İşçinin kullanılmamış yıllık izinleri ve diğer hakları da tazminata dahil edilir. Tazminat hesaplamalarında çıplak brüt ücret esas alınır ve sözleşmede aksi belirtilmemişse altı aylık maaşla sınırlıdır. Haksız fesih durumunda tazminat davası açma süresi, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 1 aydır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Sözleşme
    5 kaynak

    İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?

    İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını doğrudan etkiler. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ihbar tazminatı hakkı oluşmaz ve bu talepte bulunulamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbar
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"79310":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fbelirsiz-sureli-is-sozlesmesinde-ihbar-tazminati-var-mi-1105772779%3Flr%3D213%26ncrnd%3D36222","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7990208211753356405","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753356436417314-2278755620928521379-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-48-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7931w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"79311":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7931w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"79312":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı vardır** [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/)[```3```](https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/).\n\nİhbar tazminatı, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden veya ihbar süresinin dolması beklenmeden işten çıkarılması durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/)[```3```](https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/","title":"Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı...","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/"},{"sourceId":2,"url":"https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/belirli-sureli-is-sozlesmelerinde-kidem-ihbar-tazminati/","title":"Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem ve İhbar Tazminatı","shownUrl":"https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/belirli-sureli-is-sozlesmelerinde-kidem-ihbar-tazminati/"},{"sourceId":3,"url":"https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/","title":"İhbar Tazminatı ve İhbar Süreleri... - Çetin Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.haberturk.com/belirli-sureli-sozlesmede-tazminat-3749793-ekonomi","title":"Habertürk: Süresi belli sözleşmede kıdem tazminatı ödenir mi?","shownUrl":"https://www.haberturk.com/belirli-sureli-sozlesmede-tazminat-3749793-ekonomi"},{"sourceId":5,"url":"https://www.isvesosyalguvenlik.com/belirli-sureli-is-sozlesmesinde-kidem-ve-ihbar-tazminati/","title":"Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem ve İhbar Tazminatı","shownUrl":"https://www.isvesosyalguvenlik.com/belirli-sureli-is-sozlesmesinde-kidem-ve-ihbar-tazminati/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Belirsiz sureli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı var mı?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+tazminat%C4%B1+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşten çıkarma sürecinde ihbar tazminatı ödenmezse ne yapılabilir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karma+s%C3%BCrecinde+ihbar+tazminat%C4%B1+%C3%B6denmezse+ne+yap%C4%B1labilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İhbar süresi ne kadar olmalıdır?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+s%C3%BCresi+ne+kadar+olmal%C4%B1%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Belirsiz+sureli+i%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesinde+ihbar+tazminat%C4%B1+var+m%C4%B1%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7990208211753356405","reqid":"1753356436417314-2278755620928521379-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-48-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753356436417314-2278755620928521379-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-48-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7931w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"79313":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/kidem-tazminati-sartlari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/ozel-sektorde-calisan-iscinin-tazminat-hakki-kidem-ihbar-istifa-evlilik-nedeniyle-tazminat-alma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://finans.mynet.com/haber/detay/ekonomi/isten-ayrilanlar-dikkat-iste-tazminat-hakkiniz-ile-alakali-tum-detaylar/392677/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/isten-cikarilma-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-kendi-kusuru-disinda-isten-cikarilmasi-halinde-hangi-tazminat-odenir-1944720653","header":"İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?","teaser":"İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bornovaavukat.com/kidem-ve-ihbar-tazminati-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.webtekno.com/kidem-ihbar-tazminati-nasil-hesaplanir-h124749.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.toprakhukuk.av.tr/post/k%C4%B1dem-tazminat%C4%B1-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r-2024-k%C4%B1dem-ve-i-hbar-tazminat%C4%B1-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sinaneroglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kidem-ve-ihbar-tazminatinda-30-gun-nasil-hesaplanir-1572970699","header":"Kıdem ve ihbar tazminatında 30 gün nasıl hesaplanır?","teaser":"Kıdem ve ihbar tazminatında 30 gün, işçinin her bir tam yıllık çalışma süresi için hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. İşçinin son brüt maaşı belirlenir. 2. Bu maaş, 30 ile çarpılır. 3. Sonuç, işçinin çalıştığı yıl sayısıyla çarpılır. İhbar tazminatı hesaplaması ise işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar sürelerine göre yapılır: - 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta. - 6 ay - 1,5 yıl çalışanlar için 4 hafta. - 1,5 yıl - 3 yıl çalışanlar için 6 hafta. - 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. Bu hesaplamalar, işçinin giydirilmiş brüt maaşı üzerinden yapılır ve vergi kesintileri dikkate alınır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"#Tazminatlar"},{"href":"/yacevap/t/hesaplama","text":"#Hesaplama"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.enessencer.av.tr/2025/05/18/1-kodu-ile-isten-cikis-nedir-detayli-rehber/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-koduyla-isten-cikarilan-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi-1474317696","header":"1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"1 koduyla işten çıkarılan işçi, deneme süresi içinde olduğu için ihbar tazminatı alamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbar","text":"#İhbar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.esraakyildiz.av.tr/makaleler/kidem-tazm%C4%B0nati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/baska-is-bulup-isten-cikan-isci-tazminat-alabilir-mi-4245046246","header":"Başka iş bulup işten çıkan işçi tazminat alabilir mi?","teaser":"Başka iş bulup işten çıkan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. İşçinin tazminat alabilmesi için iş akdini feshetme sebebinin haklı bir nedene dayanması gerekmektedir. Bu haklı nedenler arasında: Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçiye yönelik ağır hakaret, cinsel taciz, yanıltıcı bilgiler verme gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İş yerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması. Ayrıca, işçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdini feshetmesi gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-1-yil?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/ihbar-tazminati-nedir-nasil-duzenlenir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-calisan-ihbar-tazminati-alabilir-mi-3421823364","header":"1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Evet, 1 yıl çalışan bir işçi ihbar tazminatı alabilir. İş Kanunu'na göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar sürelerine uyulmaması durumunda ihbar tazminatı ödenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.arinhukuk.av.tr/haksiz-fesih-tazminati-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/haksiz-fesih-nedir-sartlari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bahadirhukuk.av.tr/haksiz-fesih-tazminati-sartlari/1998/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vodafone.com.tr/vodafone-business/is-dunyasi/ihbar-tazminati-nedir-ve-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://seller.av.tr/sozlesmenin-haksiz-feshi-nedir-tazminat-hakki-ve-dava-sureci-2025-rehberi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sozlesmenin-haksiz-feshi-halinde-tazminat-nasil-hesaplanir-4133923182","header":"Sözleşmenin haksız feshi halinde tazminat nasıl hesaplanır?","teaser":"Sözleşmenin haksız feshi halinde tazminat hesaplaması, işçinin çalışma süresi, maaşı ve iş akdinin sonlandırılma şartlarına göre yapılır. Başlıca tazminat türleri ve hesaplama yöntemleri: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin çalıştığı her yıl için bir brüt maaşı üzerinden hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkaracağını belirli bir süre önceden bildirmemesinden doğan tazminattır. 3. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretleri ve Diğer Hak Edişler: İşçinin kullanılmamış yıllık izinleri ve diğer hakları da tazminata dahil edilir. Tazminat hesaplamalarında çıplak brüt ücret esas alınır ve sözleşmede aksi belirtilmemişse altı aylık maaşla sınırlıdır. Haksız fesih durumunda tazminat davası açma süresi, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 1 aydır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.arikanavukatlik.com/calisma-alanlarimiz/is-hukuku/ihbar-tazminati-hesaplamasi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilma-sebebi-ihbar-tazminatini-etkiler-mi-871900354","header":"İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?","teaser":"İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını doğrudan etkiler. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ihbar tazminatı hakkı oluşmaz ve bu talepte bulunulamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbar","text":"#İhbar"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7931w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"79314":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7931w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"79315":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7931w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}