• Buradasın

    Belirsiz sureli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı vardır 13.
    İhbar tazminatı, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden veya ihbar süresinin dolması beklenmeden işten çıkarılması durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirli süreliden belirsiz süreli iş sözleşmesine geçişte kıdem tazminatı ödenir mi?

    Belirli süreli iş sözleşmesinden belirsiz süreli iş sözleşmesine geçişte kıdem tazminatı ödenmez. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin ölümü veya kanunda belirtilen fesih hallerine dayalı olarak sona ermesi durumunda ödenir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde işveren ihbar tazminatı ödemez?

    İşveren, aşağıdaki hallerde ihbar tazminatı ödemez: 1. Deneme süresinde işten çıkış: İş sözleşmesi deneme süresi içinde feshedilirse, ihbar süresi ve tazminatı söz konusu olmaz. 2. Haklı nedenle derhal fesih: İşçinin veya işverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı ödenmez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi: Belirli süreli sözleşmelerin feshinde ihbar süresi yoktur, çünkü bu tür sözleşmeler bitiş süresi önceden belirlenmiş sözleşmelerdir. 4. Emeklilik nedeniyle işten çıkış: İşçi, yaşlılık aylığı almak için işten ayrılırsa ihbar tazminatı ödenmez. 5. Askerlik ve evlilik nedeniyle işten çıkış: İşçi, askerlik veya evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederse ihbar tazminatı talep edemez.
    5 kaynak

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, karşı taraf (işveren veya işçi) iş mahkemesinde alacak davası açma hakkına sahiptir. Ayrıca, ihbar tazminatının ödenmemesi durumunda yasal faiz de talep edilebilir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, en az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olan işçilere ödenir. 1 yıl çalışan bir işçinin ihbar tazminatı hesaplaması için şu adımlar takip edilir: İşçinin son brüt ücreti belirlenir. Söz konusu ücretin, 4 haftalık (30 günlük) karşılığı hesaplanır. Hesaplanan tutar, işçinin ihbar tazminatı olarak belirlenir. Örneğin, aylık brüt ücreti 4.000 TL olan bir işçi için ihbar tazminatı 4.000 TL olur. İhbar tazminatı ile ilgili daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: mihci.av.tr; multinet.com.tr; palmahukuk.com.
    5 kaynak

    2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirlenen ihbar süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda, işçi veya işveren tarafından ödenir. 2 yıl çalışan bir işçi için ihbar süresi 6 haftadır. Ancak, istifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı hesaplaması ve alınıp alınamayacağı, işçinin özel durumuna ve iş sözleşmesine bağlı olarak değişebilir. Kesin bilgi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Başka iş bulup işten çıkan işçi tazminat alabilir mi?

    Başka iş bulup işten çıkan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. İşçinin tazminat alabilmesi için iş akdini feshetme sebebinin haklı bir nedene dayanması gerekmektedir. Bu haklı nedenler arasında: Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçiye yönelik ağır hakaret, cinsel taciz, yanıltıcı bilgiler verme gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İş yerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması. Ayrıca, işçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdini feshetmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alamaz. 1 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelir.
    5 kaynak