• Buradasın

    Kadrolu belediye işçileri hangi kanuna tabi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadrolu belediye işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Belediye işçileri hangi hallerde işten çıkarılır?

    Belediye işçileri, işten çıkarılma konusunda 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilen genel fesih sebeplerine tabidir. Ayrıca, belediye işçilerinin işten çıkarılma halleri şu şekilde ayrılabilir: 1. Haklı Nedenle Derhal Fesih: İşçinin sağlığını, güvenliğini veya onurunu tehdit eden durumlarda, bildirim süresi beklenmeden iş akdini sonlandırabilir. Bu durumlar arasında: - İşverenin yanıltıcı bilgi vermesi. - Cinsel taciz. - Ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi. 2. Zorlayıcı Sebepler: İşyerinde işin durmasına neden olan doğal afetler veya teknik sorunlar gibi durumlarda, işçi bir haftadan fazla süre işin durduğunu gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshedebilir. 3. Disiplin Nedenleri: İşçinin performansının düşmesi, işe geç kalması, alkol veya uyuşturucu madde kullanması gibi durumlar işten çıkarılma sebebi olabilir. İşten çıkarılma sürecinde, işverenin yasal prosedürlere uymaması durumunda, işçi işe iade davası açma ve tazminat haklarını talep etme hakkına sahiptir.

    Belediye şirketlerinde çalışan işçiler hangi kanuna tabidir?

    Belediye şirketlerinde çalışan işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.

    Belediye norm kadro yönetmeliği nedir?

    Belediye Norm Kadro Yönetmeliği, belediyelerin ve bağlı kuruluşlarının personel istihdamını düzenleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı: - Kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanılmasını sağlamak; - Yerel hizmetlerin dengeli dağılımını temin etmek; - Belediyeler tarafından sunulan hizmetlerde kaliteyi artırmaktır. Yönetmelik kapsamında: - Belediyelerde istihdam edilecek memur, sözleşmeli personel, sürekli işçi ve geçici iş pozisyonlarındaki personelin sayıları ve unvanları belirlenir; - Kadroların ihdası, iptali ve değişiklikleri meclis kararı ile yapılır.

    Belediye Kanunu 49 madde kapsamında çalışan personel hangi statüde?

    Belediye Kanunu'nun 49. maddesi kapsamında çalışan personel, tam zamanlı sözleşmeli personel statüsünde yer alır.

    5393 sayılı belediye kanunu nedir?

    5393 sayılı Belediye Kanunu, belediyenin kuruluşunu, organlarını, yönetimini, görev, yetki ve sorumluluklarını düzenleyen temel yasadır. Kanunun bazı önemli maddeleri: Kuruluş: Nüfusu 5.000 ve üzerinde olan yerleşim birimlerinde belediye kurulabilir. Görev ve yetkiler: Belediye, imar, su ve kanalizasyon, ulaşım gibi kentsel alt yapı hizmetlerini; çevre sağlığı, temizlik, zabıta, itfaiye gibi hizmetleri sunar. Bütçe ve harcamalar: Belediyenin gelirleri arasında genel bütçe vergi gelirleri, belediye meclisi tarafından belirlenen hizmet ücretleri ve bağışlar yer alır. Belediye başkanının özlük hakları: Belediye başkanının maaşı, belediyenin nüfusuna göre belirlenir. Mücavir alanlara hizmet götürme: Belediye meclisi kararıyla mücavir alanlara da belediye hizmetleri götürülebilir.

    5393 Belediye Kanunu 67. madde nedir?

    5393 Belediye Kanunu'nun 67. maddesi, belediyelerin bazı hizmetlerini ihale yoluyla üçüncü şahıslara gördürebileceğini düzenler. Bu maddeye göre, belediyeler: - Park, bahçe, sera, refüj, kaldırım ve havuz bakımı ve tamiri gibi hizmetleri ihale edebilir. - Toplu taşıma hizmetlerini imtiyaz veya tekel oluşturmayacak şekilde ruhsat vererek yerine getirebilir. - Makine-teçhizat bakım ve onarım işleri ile bilgisayar sistem ve santralleri hizmetlerini ihale edebilir.

    5393 sayılı belediye kanunu çözümleyici şartları nelerdir?

    5393 sayılı Belediye Kanunu'na göre çözümleyici kadrosunda çalışabilmek için aşağıdaki şartlar gerekmektedir: 1. Eğitim: Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak. 2. Programlama Dili Bilgisi: En az iki programlama dilini bildiğini mezun olduğu okuldan alacağı belge veya Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurs sertifikası ile belgelemek. 3. Yabancı Dil: YDS veya dengi bir yabancı dil bilgisinde en az D düzeyinde olmak. Ayrıca, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" eki 4 sayılı cetvelde de çözümleyici unvanı için aranan asgari nitelikler arasında yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak ve programlama dilleriyle ilgili diğer programlama dillerinden en az iki tanesini bilmek yer almaktadır.