• Buradasın

    Askerlik sonrası işe dönüş dilekçesi nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A young Turkish man in civilian clothes stands confidently in front of an office building, holding a neatly folded military uniform in one hand and a formal envelope in the other, with a determined yet hopeful expression on his face.
    Askerlik sonrası işe dönüş dilekçesi şu şekilde yazılabilir:
    • Başlık: Şirketin veya işverenin adı, adresi ve şehrin ilçesi belirtilmelidir 1.
    • Tarih: Dilekçenin yazıldığı gün GG/AA/YYYY formatında yazılmalıdır 1.
    • Konu: "Askerlik Dönüşü İşe Başlama Talebi" olarak belirtilmelidir 1.
    • Giriş: Ad, soyad ve T.C. kimlik numarası yazılmalı, önceki iş pozisyonu eklenmelidir 1.
    • Askerlik Durumu: Askerlik sevk ve terhis tarihleri eklenmelidir 1.
    • İş Kanunu Referansı: İş Kanunu'nun 31. maddesi uyarınca işe geri dönme hakkının kullanıldığı belirtilmelidir 1.
    • Talep: Uygun bir pozisyonda işe geri alınma talebi ve değerlendirme isteği ifade edilmelidir 1.
    • İletişim Bilgileri: Telefon ve e-posta adresi eklenmelidir 1.
    • Ekler: Terhis belgesi fotokopisi, kimlik fotokopisi ve gerekli diğer belgeler eklenmelidir 1.
    Örnek bir dilekçe için eleman.net ve mustafabaysal.com sitelerindeki dilekçeler incelenebilir 13.
    Dilekçenin iadeli taahhütlü veya noter aracılığıyla gönderilmesi, işverenle işçi arasında güven sorunu varsa önerilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. memurlarimiz.com.tr
        1
      2. mektup.yazdirma.com.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. dilekceornegi.com
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi ne yapmalı?

    Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabuluculuğa Başvuru: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde önce arabulucuya başvurulması zorunludur. 2. Yasal Süreç: Eğer arabuluculuktan sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak haklarını talep edebilir. 3. Gerekli Belgelerin İbrazı: İşverene, askerlik dönüşünü ve işe başlama talebini gösteren yazılı bir başvuru yapılmalıdır. Bu başvurunun ekine, askerlik sevk belgesi gibi belgelerin eklenmesi önerilir. 4. Tazminat Talebi: İşveren, gerekli şartları yerine getirmezse, işçiye üç aylık brüt maaş tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu süreçte bir hukuk profesyonelinden destek alınması faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü izin hakkı nasıl kullanılır?

    Askerlik dönüşü izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Askerlik dönüşü izin hakkının kullanımı için: İşçi, askerlik görevinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde işverene işe başlamak istediğini yazılı olarak bildirmelidir. İşveren, işyerinde uygun bir pozisyon varsa, işçiyi eski pozisyonuna veya benzer şartlara sahip bir işe yerleştirmekle yükümlüdür. Eğer işyerinde pozisyon doluysa, işveren, boşalacak ilk işe eski işçiyi, başvuran diğer adaylara tercih ederek işe almalıdır. İşveren, bu yükümlülüklerini yerine getirmezse, işe geri dönmek isteyen eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Askerlik dönüşü izin hakkının kullanımı sırasında, fesih bildirgesine askerlik sevk belgesinin eklenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Askerlikten sonra memuriyete dönüş nasıl olur?

    Askerlikten sonra memuriyete dönüş, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde gerçekleşir: Başvuru Süresi: Muvazzaf askerlik hizmetini tamamlayan memurlar, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurmak zorundadır. Kurumun Yükümlülüğü: Kurumlar, başvuru tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde ilgilileri göreve başlatmak zorundadır. Terhis tarihinden önce askerden ayrılan kişiler ise terhis tarihini izleyen günden itibaren 30 günlük süre içerisinde memuriyet görevine dönebilir. Başvuru, işe başlama isteğini bildiren bir dilekçe ile yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Askerlik sonrası geri işe alma nasıl yapılır?

    Askerlik sonrası işe geri almak için yapılması gerekenler: Sürede başvuru: İşçi, askerlik veya kanuni ödevinin sona erme tarihinden itibaren iki ay içinde işverene başvurmalıdır. Eski işyerine başvuru: Başvuru, doğrudan ayrıldığı eski işyerine yapılmalıdır. Sağlık engeli olmaması: İşçinin, yeniden işe başlamasını engelleyen bir sağlık problemi veya iş yapamazlık durumu olmamalıdır. Boş pozisyon bulunması: İşveren, boş yer varsa işçiyi derhal, yoksa boşalacak ilk işe almak zorundadır. İşveren yükümlülüğünü yerine getirmezse, işçi üç aylık ücret tutarında tazminat alabilir. Başvuru yazılı yapılmalıdır, ispat açısından yazılı başvuru ve mümkünse noter kanalıyla yapılması önerilir.
    5 kaynak

    Askerden döndükten sonra kaç gün içinde işe başlamak gerekir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, askerlik görevini tamamlayan bir işçinin işe geri dönebilmesi için, askerlik ödevinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde eski işverenine başvurması gerekmektedir. Bu süre, hak düşürücü bir süredir; dolayısıyla başvuru yapılmamışsa ya da geç başvuru yapılmışsa işverenin işe alma yükümlülüğü doğmaz.
    5 kaynak

    Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kaç gün önceden haber vermeli?

    Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur. İş Kanunu'na göre, zorunlu askerlik hizmeti haklı fesih sebebi sayıldığından, işçi dilediği tarihte ihbarsız şekilde işten ayrılabilir. Ayrıca, işçinin askerlik sevk belgesinde yer alan tarihle işten ayrılış tarihinin uyumlu olması gerekir.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü iş bulamayanlar ne yapmalı?

    Askerlik dönüşü iş bulamayanların yapması gerekenler: İŞKUR'a Başvuru: Mücbir sebepler dışında 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurulmalıdır. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Başvuruya, askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini gösteren dilekçe ve kıdem tazminatı ödendiğini gösteren bordro veya banka dekontu eklenmelidir. İşten Çıkış Kodunun Kontrolü: İşten ayrılış kodunun SGK'ya "Askerlik Nedeniyle Ayrılış" (Kod 12) olarak bildirildiğinden emin olunmalıdır. Prim Gün Sayısının Hesaplanması: Son üç yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve son 120 gün sigortalı çalışılmış olmalıdır. Bu koşulları sağlayanlar, işsizlik maaşı hakkından yararlanabilirler.
    5 kaynak