• Buradasın

    Askerlik sonrası işe dönüş dilekçesi nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Askerlik sonrası işe dönüş dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. Başlık: Dilekçenin en üst kısmına "Tarih" ve "Kime" kısmı yazılmalıdır 1. "Kime" kısmında çalışılan iş yerinin adı ve işverenin adı belirtilmelidir 13.
    2. Giriş: Kendinizi tanıtarak, hangi pozisyonda çalıştığınızı belirtin 13. Örneğin, "Ben, [Adınız Soyadınız], [Pozisyonunuz] olarak [Şirket Adı]’nda çalışmaktaydım" gibi bir ifade kullanılabilir 1.
    3. Askerlik Durumu: Askerlik hizmetini tamamladığınıza dair bilgileri verin 13. "Askerlik görevimi [Tarih] tarihinde tamamlamış bulunmaktayım" ifadesi bu bölüm için uygundur 1.
    4. Dönüş Talebi: Askerlik sonrası işe başlama isteğinizi açıkça belirtin 13. Örneğin, "Askerlik görevimi tamamladıktan sonra, şirketimdeki görevime yeniden başlamak istemekteyim" gibi bir cümle kullanabilirsiniz 1.
    5. Kapanış: Dilekçenin son kısmında, teşekkür ederek ve iletişim bilgilerinizle (telefon numarası, e-posta adresi) dilekçeyi sonlandırın 1. "Gereğini arz ederim" ifadesi sıkça kullanılan bir kapanış cümlesidir 1.
    Ayrıca, dilekçeye terhis belgesi fotokopisi, kimlik fotokopisi ve gerekli diğer belgelerin eklenmesi önerilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. memurlarimiz.com.tr
        1
      2. mektup.yazdirma.com.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. dilekceornegi.com
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Askerden döndükten sonra kaç gün içinde işe başlamak gerekir?

    Askerden döndükten sonra işe başlamak için 2 ay içinde işverene başvuru yapmak gerekmektedir.
    5 kaynak

    Askerlikten sonra memuriyete dönüş nasıl olur?

    Askerlikten sonra memuriyete dönüş, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 83. maddesine göre düzenlenir. Süreç şu şekilde işler: 1. Başvuru: Muvazzaf askerlik hizmetini tamamlayan memur, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumuna başvuru yapmalıdır. 2. Görev Başlatma: Kurum, başvuruyu aldıktan sonra 30 gün içinde memuru göreve başlatmak zorundadır. Önemli notlar: - Terhis tarihinden önce göreve başlama mümkün değildir. - Bedelli askerlik yapanlar da aynı şartlara tabidir.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi ne yapmalı?

    Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. İşverene Başvuru: İşçi, askerlik görevinin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde işverene yazılı olarak başvurarak işe alınma talebinde bulunmalıdır. 2. Arabuluculuk Süreci: İşverenin olumlu yanıt vermemesi durumunda, işçi arabuluculuk sürecine başvurmalıdır. 3. İş Mahkemesi Başvurusu: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açabilir. Mahkemede, işverenin iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmediği için tazminat ödemesi gerektiği savunulur. Bu süreçte, alanında uzman bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü iş bulamayanlar ne yapmalı?

    Askerlik dönüşü iş bulamayanlar, işsizlik ödeneği alabilmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Şartları Kontrol Etmek: Son üç yılda en az 600 gün sigorta primi yatırılmış olmalı ve son 120 gün kesintisiz sigortalı çalışılmış olmalıdır. 2. İşten Ayrılış Tarihi: İşten ayrılış ile askere sevk tarihi arasındaki süre 90 günü geçmemelidir, aksi takdirde işsizlik ödeneği hakkı kaybedilir. 3. İŞKUR Başvurusu: Terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurulmalıdır. 4. İşten Ayrılış Kodunun Bildirimi: İşverenin, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) işten ayrılış gerekçesini "Askerlik Nedeniyle Ayrılış" (Kod 12) olarak bildirmiş olması gereklidir. Eğer bu koşullar sağlanırsa, işsizlik ödeneği alınarak ekonomik destek sağlanabilir.
    5 kaynak

    Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kaç gün önceden haber vermeli?

    Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin ihbar süresine uyması gerekmez.
    5 kaynak

    Askerlik sonrası geri işe alma nasıl yapılır?

    Askerlik sonrası geri işe alım, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi uyarınca düzenlenir. Bu maddeye göre: 1. Başvuru Süresi: İşçi, askerlik görevinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde eski işverenine başvurmalıdır. 2. Başvurunun İçeriği: Dilekçeye askerlik sevk belgesi veya askerlik hizmetine ilişkin resmi bir belge eklenmelidir. 3. İşverenin Yükümlülüğü: İşveren, uygun bir pozisyon varsa işçiyi derhal işe almak zorundadır; yoksa boşalacak ilk işe yerleştirmelidir. 4. Tazminat Hakkı: İşveren, bu yükümlülüğü yerine getirmezse, işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu süreçte, işçinin eski işinde ya da benzeri bir işte çalışmaya engel bir durumunun olmaması gerekir.
    5 kaynak

    Askerlik dönüşü izin hakkı nasıl kullanılır?

    Askerlik dönüşü izin hakkı, işçinin askerlik görevini tamamladıktan sonra eski işine geri dönebilme hakkını ifade eder. Bu hak şu şekilde kullanılır: 1. İşverene Başvuru: İşçi, askerlik görevinin sona erdiği tarihten itibaren iki ay içerisinde işverene başvurarak işe geri dönmek istediğini bildirmelidir. 2. İşverenin Yükümlülüğü: İşveren, bu talebi karşılamak zorundadır ve işçiyi eski işinde veya benzeri bir işte boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek işe almak zorundadır. 3. Tazminat Hakkı: İşveren, bu yükümlülüğe uymazsa, işe alınma isteğinde bulunan işçiye üç aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Bu süreçte, işçinin askerlik sevk belgesini ve terhis belgesini işverene sunması gerekmektedir.
    5 kaynak