• Buradasın

    Asıl işveren alt işveren dava arkadaşlığı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Asıl işveren-alt işveren dava arkadaşlığı, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 59. ve 60. maddelerinde düzenlenen mecburi dava arkadaşlığı kapsamında yer alır 1.
    Bu durumda, işe iade davalarında asıl işveren ve alt işveren, davalı olarak birlikte dava edilmek zorundadır 13. Bu, şekli (biçimsel) bir dava arkadaşlığı olup, kanundan doğan bir zorunluluktan kaynaklanır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. or.av.tr
        1
      2. jurix.com.tr
        2
      3. sendogangungor.av.tr
        3
      4. kvkkavukat.com
        4
      5. cankayaarabuluculuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Asıl işveren alt işveren zorunlu dava arkadaşlığı nedir?
    Asıl işveren-alt işveren zorunlu dava arkadaşlığı, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 59. ve 60. maddelerinde düzenlenen bir dava arkadaşlığı türüdür. Bu durumda, işe iade davalarında asıl işveren ve alt işveren, davalı olarak birlikte dava edilmek zorundadır.
    Asıl işveren alt işveren zorunlu dava arkadaşlığı nedir?
    5 kaynak
    Alt işveren ve işveren arasındaki fark nedir?
    Alt işveren ve işveren arasındaki fark şu şekildedir: - Alt işveren, bir iş yerinde yürütülen işin bir bölümünü veya yardımcı işleri kendi işçileriyle yerine getirmek üzere asıl işverenle yazılı sözleşme yapan gerçek veya tüzel kişidir. - Asıl işveren ise, bir iş yerinde esas faaliyeti yürüten, işin tamamını veya ana kısmını organize eden kişidir. Bu ilişkide, alt işveren işçilere karşı sorumlu iken, asıl işveren de alt işverenin işçilerine karşı yükümlülüklerden birlikte sorumludur.
    Alt işveren ve işveren arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    Asıl işveren ve alt işveren arasındaki fark nedir?
    Asıl işveren ve alt işveren arasındaki fark şu şekildedir: 1. Asıl İşveren: Bir iş yerinde esas faaliyeti yürüten, işin tamamını veya ana kısmını organize eden kişidir. 2. Alt İşveren: Asıl işverenin iş yerindeki mal veya hizmet üretimine dair yardımcı işlerde veya asıl işin bir kısmında iş alan, bu iş için görevlendirdiği işçileri sadece bu iş yerinde çalıştıran işverendir.
    Asıl işveren ve alt işveren arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    Alt işveren kavramları nelerdir?
    Alt işveren kavramları şunlardır: 1. Alt İşveren Tanımı: Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde çalıştıran işveren. 2. Alt İşverenlik Sözleşmesi: Asıl işveren ile alt işveren arasında yapılan ve işin üstlenilmesine esas teşkil eden yazılı sözleşme. 3. Muvazaa: Alt işverenlik ilişkisinde, işin asıl işveren tarafından kısıtlanarak veya işçilerin hakları gasp edilerek alt işverene verilmesi durumu. 4. Yardımcı İş: İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin olup, doğrudan üretim organizasyonu içinde yer almayan, üretimin zorunlu bir unsuru olmayan ancak asıl işe bağımlı olan iş.
    Alt işveren kavramları nelerdir?
    5 kaynak
    Alt işverene verilen işler nelerdir?
    Alt işverene verilebilecek işler, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre şu şekilde belirlenmiştir: 1. Yardımcı işler: Temizlik, güvenlik, yemek hizmeti gibi doğrudan üretim organizasyonu içerisinde yer almayan işler. 2. Teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler: İşin yapılabilmesi için gerekli olan uzmanlık ve teknolojinin asıl işveren tarafından sağlanamadığı durumlar. 3. Geçici ve özel uzmanlık isteyen projeler: Belirli bir süre veya özel bir uzmanlık gerektiren işler. Asıl işin bütününün alt işverene verilmesi ise kural olarak yasaktır.
    Alt işverene verilen işler nelerdir?
    5 kaynak
    Alt işverenlik hangi faktörlere bağlıdır?
    Alt işverenlik ilişkisi, belirli faktörlere bağlıdır: 1. Asıl İşverenin İşçileri: Alt işverenlik ilişkisinin kurulabilmesi için asıl işverenin işyerinde kendi işçilerini çalıştırıyor olması gerekir. 2. İşin Niteliği: Alt işverene verilecek iş, ya işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretiminin yardımcı işlerinden olmalı ya da asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olmalıdır. 3. İşçi Kullanımı: Alt işveren, üstlendiği iş için görevlendirdiği işçilerini sadece o işyerinde aldığı işte çalıştırmalıdır. 4. Daha Önce Çalıştırma: Alt işveren, daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmamalıdır.
    Alt işverenlik hangi faktörlere bağlıdır?
    5 kaynak
    Alt işverenlik yönetmeliği nedir?
    Alt İşverenlik Yönetmeliği, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartlarını, alt işverene ait işyerinin bildirimini ve tescilini, alt işverenlik sözleşmesinde bulunması gereken hususları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartları: Asıl işverenin işyerinde kendi işçilerinin bulunması, alt işverene verilen işin işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olması. Alt işverenlik sözleşmesi: Asıl işveren ile alt işveren arasında yazılı olarak yapılan ve belirli hususları ihtiva eden bir sözleşme olması. İşyerinin tescili: Alt işverenin, işyerini tescil ettirmek için şekli Bakanlıkça belirlenen işyeri bildirgesi ve gerekli belgeleri bölge müdürlüğüne vermesi. Muvazaa incelemesi: Alt işverene verilen işin gerçekte asıl işverenin işi olup olmadığının ve alt işverenin işe uygun ekipman ve tecrübeye sahip olup olmadığının incelenmesi.
    Alt işverenlik yönetmeliği nedir?
    5 kaynak