• Buradasın

    Asıl işveren ve alt işveren arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Asıl işveren ve alt işveren arasındaki fark şu şekildedir:
    1. Asıl İşveren: Bir iş yerinde esas faaliyeti yürüten, işin tamamını veya ana kısmını organize eden kişidir 12. Asıl işveren, işin bir kısmını alt işverene devretmiş olsa bile genel işveren sıfatını taşır 1.
    2. Alt İşveren: Asıl işverenin iş yerindeki mal veya hizmet üretimine dair yardımcı işlerde veya asıl işin bir kısmında iş alan, bu iş için görevlendirdiği işçileri sadece bu iş yerinde çalıştıran işverendir 23. Alt işverene genellikle "taşeron" da denir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kvkkavukat.com
        1
      2. hkavukatlik.com
        2
      3. bariserdem.com
        3
      4. renginhukuk.com
        4
      5. kolayik.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Asıl işveren alt işveren zorunlu dava arkadaşlığı nedir?
    Asıl işveren-alt işveren zorunlu dava arkadaşlığı, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 59. ve 60. maddelerinde düzenlenen bir dava arkadaşlığı türüdür. Bu durumda, işe iade davalarında asıl işveren ve alt işveren, davalı olarak birlikte dava edilmek zorundadır.
    Asıl işveren alt işveren zorunlu dava arkadaşlığı nedir?
    5 kaynak
    Alt işveren sözleşmesinde hangi bilgiler yer alır?
    Alt işveren sözleşmesinde yer alması gereken bilgiler şunlardır: 1. Tarafların tam ünvanları ve adresleri. 2. İşyerinde yürütülen asıl işin tanımı. 3. Alt işverenin yapacağı işin tanımı (uzmanlık koşuluna dair teknik açıklamalar). 4. İşin başlangıç ve bitiş tarihleri. 5. Alt işverenin işi işyerinin hangi bölümünde gerçekleştireceği. 6. Asıl işverenin, alt işverenin işçilerine karşı kanundan doğan tüm haklarından müteselsil sorumlu olacağı. 7. Daha önce asıl işveren tarafından çalıştırılan işçilerin alt işverene geçmeleri halinde haklarının kısıtlanamayacağı. 8. Fatura edilecek maliyetlerin açıklamalı tabloları ve ödeme tarihleri. 9. Taşeron personellerin özlük, yönetim ve denetim işlerinin kimin tarafından yürütüleceği. 10. Anlaşmazlıkların çözümünde yetkili makamlar. Bu bilgiler, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkinin detaylarını belirler ve devletin şekil şartlarını içerir.
    Alt işveren sözleşmesinde hangi bilgiler yer alır?
    5 kaynak
    İşçi alacakları davasında alt işveren kime karşı dava açar?
    İşçi alacakları davasında alt işveren, hem asıl işverene hem de kendisine karşı dava açabilir.
    İşçi alacakları davasında alt işveren kime karşı dava açar?
    5 kaynak
    Aynı iş yerinde birden fazla işveren olursa ne olur?
    Aynı iş yerinde birden fazla işverenin olması durumunda, işçiler tüm işverenlere karşı iş edimini sunmak zorundadır. Bu durumda ortaya çıkan bazı sonuçlar şunlardır: 1. İşçilik Alacaklarından Sorumluluk: İşçilerin ücret, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile yıllık ücretli izin, sosyal güvenlik primi gibi ödemelerinden tüm işverenler müştereken ve müteselsilen sorumludur. 2. İş Sözleşmesi Feshi: İş sözleşmesi sona erdirileceği zaman, işçi her bir işverene ayrı ayrı bildirimde bulunmak zorundadır. 3. Risk Değerlendirmesi: İş sağlığı ve güvenliği açısından, aynı çalışma alanını paylaşan işverenler, birbirlerini tespit edilen riskler konusunda bilgilendirmek ve koordinasyon içinde risk değerlendirmesi yapmak zorundadır.
    Aynı iş yerinde birden fazla işveren olursa ne olur?
    5 kaynak
    Alt işveren kavramları nelerdir?
    Alt işveren kavramları şunlardır: 1. Alt İşveren Tanımı: Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde çalıştıran işveren. 2. Alt İşverenlik Sözleşmesi: Asıl işveren ile alt işveren arasında yapılan ve işin üstlenilmesine esas teşkil eden yazılı sözleşme. 3. Muvazaa: Alt işverenlik ilişkisinde, işin asıl işveren tarafından kısıtlanarak veya işçilerin hakları gasp edilerek alt işverene verilmesi durumu. 4. Yardımcı İş: İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin olup, doğrudan üretim organizasyonu içinde yer almayan, üretimin zorunlu bir unsuru olmayan ancak asıl işe bağımlı olan iş.
    Alt işveren kavramları nelerdir?
    5 kaynak
    Asıl işveren alt işveren dava arkadaşlığı nedir?
    Asıl işveren-alt işveren dava arkadaşlığı, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 59. ve 60. maddelerinde düzenlenen mecburi dava arkadaşlığı kapsamında yer alır. Bu durumda, işe iade davalarında asıl işveren ve alt işveren, davalı olarak birlikte dava edilmek zorundadır.
    Asıl işveren alt işveren dava arkadaşlığı nedir?
    5 kaynak
    Alt işverenlik hangi faktörlere bağlıdır?
    Alt işverenlik ilişkisi, belirli faktörlere bağlıdır: 1. Asıl İşverenin İşçileri: Alt işverenlik ilişkisinin kurulabilmesi için asıl işverenin işyerinde kendi işçilerini çalıştırıyor olması gerekir. 2. İşin Niteliği: Alt işverene verilecek iş, ya işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretiminin yardımcı işlerinden olmalı ya da asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olmalıdır. 3. İşçi Kullanımı: Alt işveren, üstlendiği iş için görevlendirdiği işçilerini sadece o işyerinde aldığı işte çalıştırmalıdır. 4. Daha Önce Çalıştırma: Alt işveren, daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmamalıdır.
    Alt işverenlik hangi faktörlere bağlıdır?
    5 kaynak